Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






  • Накази. Наказ щодо особового складу






    Наказ - це розпорядчий документ, який видається керівником ус­танови і стосується організаційних та кадрових питань.

    Розрізняють накази щодо особового складу (кадрові) і на­кази із загальних питань (організаційні). Кадровими наказами оформляють призначення, звільнення, переміщення праців­ників, відрядження, відпустки, заохочення, стягнення.

    У заголовку такого наказу зазначають: " щодо особового складу". Кожний пункт наказу починається з дієслова у нака­зовій формі (ПРИЗНАЧИТИ, ПЕРЕВЕСТИ, ЗВІЛЬНИТИ, ОГОЛОСИТИ), яке пишеться великими літерами. Наприкінці кожного пункту зазначається підстава для його складання.

    До викладу тексту наказу існують певні вимоги:

    1. У наказах про прийняття на роботу обов'язково зазначають: а) на яку посаду; б) до якого структурного підрозділу; в) з якого числа оформляється на роботу; г) вид прийняття на роботу (на постійну, тимчасову, за сумісництвом); д) особливі умови роботи (з прийняттям матеріальної відповідальності, зі скороченим робочим днем).

    2. У наказах про переведення на іншу роботу вказують вид і мотивування переведення.

    3. У наказах про надання відпустки зазначають: а) вид відпустки (основна, додаткова, за тривалий стаж роботи на одному підприємстві, навчальна, у зв'язку з тимчасовою не­працездатністю, без збереження заробітної плати, за сімей­ними обставинами); б) загальна кількість робочих днів; в) дата виходу у відпустку і повернення; г) період, за який надано відпустку.

    4. У наказах про звільнення працівників зазначають: а) дату звільнення; б) мотивування.

    Наказ набуває чинності з моменту його підписання. Начальник відділу кадрів зобов’язаний ознайомити зі змістом наказу осіб, які розписуються в оригіналі.

    Організаційні накази видаються під час затвердження перспективних, річних та інших планів, при реорганізації або ліквідації структурних підрозділів.

    Реквізити:

    1. Назва виду документа.

    2. Назва установи, що видає наказ, або назва посади керівника.

    3. Місце видання.

    4. Номер.

    5. Дата.

    6. Заголовок.

    7. Текст, що складається з двох частин:

    - Констатуються та аналізуються факти;

    - Подаються розпорядження, заохочення або стягнення.

    8. Підпис керівника установи.

    9. Печатка.

    Зразок:

    Київський завод зварювального обладнання

    НАКАЗ

    13.11.98. № 118-К

    М. Київ

    Про особовий склад

     

    Н А К А З У Ю:

    ПРИЗНАЧИТИ:

    Рак Валентину Іванівну на посаду касира центральної бухгалтерії з 16 листопада 1998року з двотижневим випробувальним терміном з окладом 90 грн на місяць.

    Підстава: заява Рак В.І. з візами начальника відділу кадрів і головного бухгалтера.

    З наказом ознайомлена:

     

    Директор (підпис) І.В. Борисенко

    Вправи на закріплення вивченого

    Вправа 25. Визначте реквізити, позначені цифрами, у формулярі зразку наказу щодо особового складу.

    1.

    2.

    3. 4. 5.

    6.

    7.

    8.

    Вправа 26. Відредагуйте текст, допишіть відсутні відомості.

    Стрийська середня

    школа № 15

    Наказ

     

    Щодо особового складу

    Прийняти на роботу вчителя історії Шутейко В.В. з 1 вересня 2000 року з тижневим навантаженням 16 годин, встановити заробітну плату 130 гривень.

     

     

    Директор середньої школи № 15 м. Стрия К.Г. Білозуб

     

    Розділ ІІІ

     
     


    Договір

    Договір — це письмова угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин. Договір може бути укладений між приватними особами й організацією та між організаціями. Цивільний кодекс передбачає різні типи договорів.

    Договір постачання – це договір, за яким організація-постачальник зобов’язується в певні терміни передати організації-покупцеві у власність певну продукцію, а організація-покупець зобов'язується оплатити продукцію за встановленими цінами.

    Договір підряду — це договір, за яким підприємець-підрядник зобов'язується виконати певний обсяг робіт підприємству-замовнику.

    Договір про матеріальну відповідальність – це договір, за яким одна сторона бере на себе повну матеріальну відповідальність за прийняті матеріальні цінності й зобов'язується дотримуватися встановлених договором правил зберігання, обліку, відвантаження, а інша сторона зобов’язується дотримуватися встановлених договором правил зберігання, обліку, відвантаження, а інша сторона зобов’язується створити нормальні умови праці матеріально відповідальним особам.

    Договір про спільну діяльність — це договір, що укладається між двома й більше організаціями для проведення спільних до­сліджень, будівництва, експлуатації підприємств. Укладаючи цей договір, сторони визначають розмір і характер внесків: грошові, майнові, трудова участь.

    Договори щодо створення нових форм господарювання - це договори, які спрямовані на організацію асоціацій, малих підприємств, комерційних банків, орендних підприємств. Для створення асоціацій необхідно укласти установчий договір.

    Установчий договір — це договір, що закріплює взаємні права та обов'язки всіх учасників створення асоціації.

    Звичайно ж, назвати всі договори з господарської діяльності неможливо, оскільки їх багато: це і договір про одержання позики, договори про посередницькі послуги, договори оренди, договір на здійснення кредитно-розрахункового обслуговування тощо.

    Крім договорів з господарської діяльності, виділяють ще тру­дові договори.

    Трудовий договір – це угода між особою, що наймається на роботу, та керівником установи, організації або уповноваженим ним органом. За цим договором працівник зобов'язується в виконувати певну роботу, а керівник — виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати належні умови праці.

    Відповідно до нормативних актів договори повинні мати такі реквізити:

    1) назву документа;

    2) зазначення місця укладання й дати;

    3) вступну частину (точні й повні назви сторін, їх представників(прізвище, ім’я. по батькові), повноваження, на підставі яких вони діють);

    4) зміст договору;

    5) термін виконання договору;

    6) кількісні та якісні показники продукції;

    7) зазначення ціни робіт (продукції) і загальної суми;

    8) порядок виконання роботи;

    9) порядок розрахунків між сторонами;

    10) додаткові умови до договору;

    11) вказівки на майнову відповідальність за повне або часткове невиконання договору;

    12) порядок і місце, розв’язання суперечок;

    13) загальний термін дії договору;

    14) юридичні адреси сторін, що укладають договір;

    15) власноручні підписи сторін; ї

    16) печатки установи або обох сторін, які укладають договір.

    Договір вважають укладеним тоді, коли сторони дійшли згоди з усіх пунктів і відповідно оформили його письмово.

    Зразок:

    Договір №________

    На виконання робіт

    М.Київ «____»_________________200___р

    МП «Астра» в особі директора Коваля В.П.. що діє на підставі Статуту, далі названого «ВИКОНАВЕЦЬ», з одного боку, і ______________________________________________

    в особі________________________________________________________________________

    що діє на підставі_________________. Названий далі «ЗАМОВНИК». З другого боку, уклали цей договір про таке:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

    ЗАМОВНИК отримує, а ВИКОНАВЕЦЬ зобов’язується виконати такі види робіт: ________

    2. ПОРЯДОК РОЗРАХУНКІВ

    2.1 ЗАМОВНИК робить попередню чи повну сплату. Що є підставою для початку робіт.

    3. ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

    1.1. ВИКОНАВЕЦЬ зобов’язується: _____________________________________

    1.2. ЗАМОВНИК зобов’язується: ________________________________________

    2. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

    3. ФОРС-МАЖОР

    4. РОЗГЛЯД СПОРІВ

    5. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

    6. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
    9. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І РЕКВІЗИТИ СТОРІН

    ЗАМОВНИК: ВИКОНАВЕЦЬ:

    10. ПІДПИСИ СТОРІН

    ___________________________ _______________________

    Печатка Печатка

     

    Вправи на закріплення вивченого

    Вправа 27. Пронумеруйте реквізити договору.

    _____Місце укладання договору; ________ дата; ______заголовок; ______назва документа; ____відомості сторін; юридичні адреси установ або паспортні відомості осіб; ____ текст договору; _____ повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім'я, по батькові), повноважень. На підставі яких вони діють; _____печатка однієї або всіх установ, які укладають договір; _____підписи сторін

     

    Контракт

    Це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності. Згідно із Законами України «Про підприємство», «Про власність», «Про освіту» громадяни через контракт реалізують право розпоряджатися своїми здібностями до праці.

    Реквізити:

    1. Назва виду документа із стислим зазначенням його призначення (на виконання обов’язків, на управління підприємством).

    2. Дата й місце підписання.

    3. Орган, що наймає працівника.

    4. Посада, прізвище, ім’я, по батькові того, кого наймають.

    5. Термін дії контракту.

    6. Текст.

    7. Підписи сторін – укладачів контракту.

    8. Печатка, що засвідчує підпис наймача.

    Структура тексту:

    1. Загальні положення.

    2. Функції та обов’язки керівника (фахівця).

    3. Компетенція і права керівника (фахівця).

    4. Матеріальне та соціально-побутове забезпечення фахівця.

    5. Відповідальність сторін, вирішення спорів.

    6. Зміна й розірвання контракту.

    7. Адреси сторін та інші відомості.

    Контракт складається у двох примірниках – по одному для кожної сторони; про це зазначається у тексті контракту.

    Зразок:






    © 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
    Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
    Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.