Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Работникам при переводчик на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:

Стоимость проезда работника и членов его семьи;

Расходы по провозу имущества; суточные за время нахождения в пути;

Единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;

Заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в частях второй и третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переездах в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры либо в порядке организованного набора устанавливаются законодательством.

1. В статье 120 КЗоТ указаны основные нормы о гарантийных и компенсационных выплатах. В постановлении Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях при переездах на работу в другую местность» от 2 марта 1998 года №255 также содержатся более детальные правила о гарантиях и компенсациях.

2. Гарантии и компенсации устанавливаются в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность. Постановление конкретизирует другую местность как другой населенный пункт. Перевод на работу в другую местность может проводиться вместе с предприятием, которое изменяет место своей деятельности.

Направлением на другую работу считается направление в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора.

3. При переводе на работу в другую местность оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи, причем оплата производится только при условии представления соответствующих проездных документов. Затраты на перевозку имущества железнодорожным, водным или автомобильным транспортом общего пользования компенсируются в пределах стоимости перевозки 500 килограммов на самого работника и 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По согласию принимающей стороны, могут быть оплачены затраты на перевозку имущества и большего веса.

4. Работники, которые переводятся на работу в другую местность, имеют право на получение суточных за каждый день пребывания в пути. При переводе на работу в другую местность выплачивается единовременное пособие. На самого работника пособие выплачивается в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) на новом месте работы. На каждого переехавшего члена семьи пособие выплачивается в размере 25% пособия, выплачиваемого на самого работника.

5. Работникам, которые переводятся на работу в другую местность, выплачивается заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройство на новом месте, но не более чем за 6 дней, и за время пребывания в дороге, исходя из размера тарифной ставки (оклада). Перечисленные гарантийные и компенсационные выплаты проводятся в пользу работника предприятием по месту новой работы и за счет нового предприятия.

6. Согласно пункту 1 постановления № 255 Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от 2 марта 1998 года к членам семьи, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители супругов, которые проживают вместе с ними и находятся на их фактическом содержании. Отсутствие одного из этих признаков исключает их право на гарантийные и компенсационные выплаты. Указанные члены семьи имеют право на получение компенсационных выплат при условии, если они переезжают на новое место проживания работника до окончания одного года со дня фактического получения жилья.

7. В пункте 4 указанного постановления предусмотрено, что работник обязан возвратить все денежные средства, которые были ему выплачены в связи с переездом в другую местность, в случаях:

а) если он не появился на работе или отказался приступить к работе без уважительных причин;

б) если работник уволился по собственному желанию без уважительных причин до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе (направлении, принятии), а при отсутствии согласованного сторонами срока — до окончания одного года работы.

8. Согласно пункту 5 постановления обязанность возвратить все суммы гарантийных и компенсационных выплат возлагается на работника, когда он был уволен раньше установленного законом срока, — то есть до окончания одного года работы.

Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках.