По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

1. Повышенная оплата работы в праздничные и нерабочие дни осуществляется независимо от компенсации ра боты в праздничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха. В соответствии со статьей 73 КЗоТ Украины праздничными днями являются: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Между народный женский день; 1-2 Мая — Международный день солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День Независимости Украины, один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица.

2. Оплата в повышенном размере проводится за время, фактически отработанное в праздничный или нерабочий день.

3. Работа, выполненная сдельщиками в праздничные и нерабочие дни, оплачивается по двойным сдельным расценкам. Труд работников-повременщиков в праздничные и нерабочие дни оплачивается в размере двойной почасовой или дневной тарифной ставки.

Работникам, получающим месячный оклад, для доплаты работы в праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа в праздничный день включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке. Эти часы не считаются сверхурочными.

4. Повышенной оплате в двойном размере подлежит работа в выходной день. Согласно части второй статьи 67 КЗоТ Украины — общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

Работа в выходной день подлежит повышенной оплате, если она не компенсирована путем предоставления другого выходного дня. При этом способ компенсации в выходной день (предоставление другого дня или повышенной оплаты) определяется соглашением сторон трудового договора.

Работа в ночное время (статья 54 КЗоТ Украины) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

1. Статья 108 КЗоТ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным, согласно статье 54 КЗоТ Украины, считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Более высокие размеры оплаты в ночное время статья 108 КЗоТ Украины допускает возможность устанавливать в Генеральном, отраслевом, региональном соглашении или в коллективном договоре.

2. Дополнением к Генеральному соглашению от 18.11.1990 г. установлено, что за работу в ночное время устанавливается доплата до 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3. Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплат за работу в ночное время, эти доплаты также могут определяться генеральными, отраслевыми и региональными соглашениями и коллективным договором.

Статья 109. Оплата труда по неоконченному сдельному наряду.

В случае, когда работник оставляет сдельный наряд незаконченным по независящим от него причинам, выполненная часть работы оплачивается по оценке, произведенной по соглашению сторон в соответствии с существующими нормами и расценками.

1. Статья 109 КЗоТ Украины закрепляет право работника требовать оплаты незаконченного сдельного наряда только при условии, что он остался незаконченным по независящим от работника причинам. Оплата выполненной работы возможна только в порядке, установленном статьей 91 КЗоТ Украины, за счет собственных денежных средств предприятия.

2. В коллективном договоре можно предусматривать льготы по оплате незаконченного сдельного наряда.

Статья 110. Уведомление работника о размерах оплаты труда.

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: