Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.

Трудовой договор м\б расторгнут по инициативе 3-х лиц – органов не явл-я стороной договора. Требование носит обязательный характер. Такими горганами м\б – суд, военкомат, правсоюз.

Руководителя профорган может уволить за невыполнение или затягивания исполнения законов о труде или невыполняет обязательств по коллективному договору. Таким образом могут быть уволены – руководители, замы, главн специалисты

25.Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Виды/ нормальное, сокращенное (предусм зак или инструкциями на вредн предприятиях) и неполное(на основе договоренности Отпускные сокращаются).

Ненормированный раб время- раб день больше.

Сверхурочные- оплата в 2 раза больше.

Гибкий график- к-во часов такое же, но день изменяется.

26.Режим рабочего времени: понятие и виды. Режим рабочего времени – порядок распределения нормы этого времени, его начало, конец, перерывы в работе. К нему относятся\

- структура раб недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику),

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

- продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,

- время перерывов в работе, - число смен в сутки, - чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Прав РФ.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта,

27. Понятие и виды времени отдыха. Временем отдыха называется свободное от работы время, кот-е раб-ник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы. Виды времени отдыха следующие:

- перерывы в течение раб.дня смены (внутрисменны в течение рабочего дня, смены - это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) - еще краткосрочные (5-10 минутные);

- перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные- это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов.);

- еженедельные выходные дни, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов;

- нерабочие праздничные дни: 1-2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, 12 декабря - День Конституции РФ.;

- ежегодные отпуска;

- соц-ные отпуска по просьбам раб-ков;

- периодические материнские и целевые отпуска.

28. Понятие и виды отпусков. Отпуск - это непрерывный отдых в теч.нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК).

Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные.

Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:

- за неблагоприятные, тяжелые условия труда;

- раб-кам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

- раб-кам, занятым в отдельных отраслях н/хоз-ва, за непрерывный стаж на одном предпр-и, в орг-ции;

- раб-кам с ненормированным рабч-им днем. Допол-ные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей. Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков 6 видов: ежегодный основной и 5 дополнительных ежегодных отпусков. Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет еже-годных отпусков не включаются. Это - периодические отпуска, т.е. предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т.д.), или как льготы некоторым категориям работников.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам.

Есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты:

- участникам ВОв;

- героям СССР, героям России;

- работающим пенсионерам по старости - до 14 дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 дней в году;

- раб-кам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родств-ков - до 5 дней;

Целевые отпуска: научные - для окончания и защиты кандидатской диссер-ии - до 3 мес, а докторской диссер-и - до 6 мес.с сохранением ср-й з/п. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях раб-кам, обучающимся без отрыва от производства. Предусм-ют учебные отпуска:

- у студентов заочных вузов на старших курсах начиная с 3-го - 50 календарных дней, а на 1-ом и 2-ом курсе - на 10 дней меньше;

- у студентов вечерних вузов - на 10 дней меньше, чем у заочников, соответственно курсу, на котором они обучаются; у учащихся вечерних ср-их спец.учр-ий отпуск на 10 дней меньше, чем у студентов вечерних вузов;

- у учащихся заочных средних специальных учебных заведений учебный отпуск такой же, как у студентов заочных вузов.

Такие учебные отпуска предоставляются лишь успевающим учащимся и оплачиваются по их среднему заработку. Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства 1 раз в год рабо-телем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно. Такая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче гос.экзаменов и защите выпускной квалифи-кационной работы. На этот период им и вечерникам предоставляется оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в ср-м спец. учебном заведении.

29.Дополнительные отпуска. Порядок суммирования отпусков. +30.Ежегодные доп-ые оплач-ые отпуска. Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение орп\кол-ва дней с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодные доп.оплачиваемые отпуска предост-ся

- раб-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасн. условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на др.работах, связ-х с неустранимым неблаг-ым возде-ем на здоровье чел-ка вредных физич, хим-х, био-х и иных факторов)

- раб-кам, имеющим особый хар-р работы(врачам общей практики, семейным врачам и медицинским сестрам таких врачей);

- раб-кам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Орг-ции с учетом своих производ-ых и финанс.возможностей могут самос-но устан-ть доп.отпуска для раб-ков.

Порядок и условия предост-ия этих отпусков определяются коллек-ми договорами или локаль.нпа.

Продолж-ть ежегодных осн-го и доп-ых оплачиваемых отпусков раб-ков исчисляется в календарных днях и макс-ым пределом не ограничивается.

Нерабочие празд-ые дни, приходящиеся на период отпуска, в число календ-х дней отпуска не вкл-ся и не оплач-ся.При исчислении общей продолж-ти ежегод оплач-го отпуска доп-ые оплач-ые отпуска суммируются с ежегодным осн-ым оплач-ым отпуском.

По семейн. обстоя-ам и др.уваж-ым причинам раб-ку по его письм заявл-ю м.б.предоставлен отпуск без сохранения з/п.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам ВОВ- до 35 дней;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней;

-родителям и женам (мужьям) воен-щих, погибших или умерших - до 14 дней;

-работающим инвалидам - до 60 дней;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5дней.

31.Порядок предоставления отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Может больше больше в зависимости от стажа и вида работ.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предост-ия этих отпусков опред-тся колл-ми договорами или локаль нпа. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использ-ие отпуска за первый год работы возникает у раб-ика по истечении 6 мес его непрерывной работы в данной орг-ции. По соглашению сторон оплач-мый отпуск раб-ику м.б. предоставлен и до истечения 6мес.

До истечения 6мес непрерывной работы оплач-мый отпуск по заявл-ю раб-ика д.\б. предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непоср-нно после него; раб-кам в возрасте до 18лет;

- работникам, усыновившим ребенка.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. В исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск м\б разделен на части не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, кроме беременных и мен 18 лет. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

32. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

В стаж работы, дающий право на еж отпуск, вкл-ются:

-время фактической работы;

-время, когда раб-ик фактически не работал, но за ним в соответствии с фед законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегод.оплачиваемого отпуска;

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстан-ии на прежней работе;

-другие периоды времени, предусм-ые коллек-ым договором, трудовым договором или локальным нпа орг-ции.

В стаж работы, дающий право на отпуск, не вкл-тся: -время отсутствия раб-ка на работе без уваж-ых причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

-время отпусков по уходу за ребенком до достиж-ия им устан-го законом возраста;

-время предостав-ых по просьбе раб-ка отпусков без сохр-ия з/п продолжит-тью более 7 дней.В стаж работы, дающий право на отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, вкл-ся только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Оплач-ый отпуск д. предоставляться раб-ку ежегодно.Право на использ-ие отпуска за первый год работы возникает у раб-ка по истеч-и 6мес его непрерывной работы в данной орг-ии. По соглаш-ю сторон оплачиваемый отпуск раб-ку м.б. предоставлен и до истеч-ия 6 мес.

До истеч-ия 6 мес непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявл-ю раб-ка д.б. предоставлен:

-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-раб-кам в возрасте до 18 лет;

-раб-кам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 мес;

-в других случаях, предусм-ых фед законами.

Отпуск за второй и послед-щие годы работы м. предост-ся в любое время рабочего года в соотв-ии с очередностью предост-ия ежегодных оплач-ых отпусков, устан-ой в данной орг-ии.