Графік 3.

Аналізуючи обидві лінії на графіку можна побачити переважання за ідеальним виявом мотивів Д над реальним типом, що може вказувати на деяку “пере насичуваність”.

За шкалою П спостерігається протилежна ситуація – в реальному плані ці мотиви є незадоволеними, оскільки ідеальний рівень прояву мотивів знаходиться нижче ніж реальний, а на графіку 2 навпаки реальне та ідеальне знаходяться на одному рівні, це значить про те, що реальне цілком збігається з ідеальним.

За шкалою К спостерігається, що цей мотив є повністю задоволений, оскільки реальне перевищує ідеальні мотиви.

За шкалою С ідеальний прояв знаходиться на вищому рівні, а на іншому графіку нище, одже можна сказати, що вони є не повністю реалізованими.

За шкалою О та Д реальний прояв мотиву знаходиться вище ідеального. Потрібно відмітити, що показник О знаходиться на найвищому рівні.

За шкалою ДР реальний прояв мотиву знаходиться вище ідеального, а на іншому графіку(2) вони є гармонійними адже знаходяться на одному рівні.

За шкалою ОД можна спостерігати певну не визначеність, тому що на одному графіку ми бачимо, що реальне перевищує ідеальне, а на другому навпаки.

Загалом обидві лінії на графіку знаходяться на високому рівні від 4 до 10.

За шкалою емоційного профілю особистості ми виявили, що у досліджуваного стенічний профіль емоційності.

Найвище розташована шкала ПК та О, які розташовані на однаковому рівні, що свідчить про їх гармонію. Трохи нижче розташовані на один рівень шкала ДР та ОД, що вказує на мотивацію творчої активності.

Показник Д знаходиться нижче на графіку на одному рівні. Найнижче розташований показник С, що вказує на низький мотиваційній розвиток у досліджуваного підтримки життєдіяльності та комфорту у соціальний сфері.

За шкалою реальної робочої активності також був виявлений імпульсивний тип емоційного профілю.

Найвище на графіку розташований показник О, тобто у досліджуваного на даний момент найбільш високо задоволений мотив спілкування та прилучення про колективу.

Трохи нижче розташована шкала К, що вказує на досить високий рівень розвитку у досліджуваного мотивів комфорту та безпеки. Шкала ДР знаходяться трохи нижче і вони є рівнозначними. Найменш є розвинутими показники П та ОД, що вказує на низький рівень розвитку мотиваційної підтримки життєзабезпечення та низький рівень розвитку мотивів суспільної корисності.

Аналізуючи обидва графіки робочої мотивації можна побачити, що реальні та ідеальні вияви мотиву значно розходяться за 7 шкалами: тобто П, К, С, О, Д, ДР, ОД – реальний вияв мотиву значно переважає над ідеальним.

Порівнюючи загальножиттєву та робочу мотивацію, можна побачити, що робоча мотивація є домінуючою, при чому найбільш яскраво виражений ідеальний тип мотивації.

Той факт, що загальножиттєвий та робочий мотиваційний профілі мають різну форму, що вказує на дисгармонію, нерівнозначність мотиваційної сфери досліджуваного в цілому.

За показниками емоційного профілю особистості у досліджуваного виявлений змішаний стенічний тип. Він виражає певну різнонаправленість всередині загально емоційної сфери.