💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Емоційний профіль

Аналізуючи обидві лінії на графіку можна побачити переважання за ідеальним виявом мотивів Д над реальним типом, що може вказувати на деяку “перенасичуваність”.

За шкалами П та К спостерігається протилежна ситуація – в реальному плані ці мотиви є незадоволеними, оскільки ідеальний рівень прояву мотивів знаходиться нижче ніж реальний.

За шкалою С ідеальний та реальний прояв мотивів, знаходиться на одному рівні, що вказує на їх гармонію у мотиваційній сфері досліджуваного.

За шкалою О та Д ідеальний вияв мотиву знаходиться вище реального вияву мотиву. Потрібно відмітити, що показник Д знаходиться на найвищому рівні.

За шкалою ДР та ОД реальний вияв мотиву знаходиться вище за ідеальний.

Загалом обидві лінії на графіку знаходяться на високому рівні від 3 до 11.

За шкалою робочої ідеальної мотивації був виявлений імпульсивний тип емоційного профілю.

Найвище розташована шкала ПК та О, які розташовані на однаковому рівні, що свідчить про їх гармонію. Трохи нижче розташовані на один рівень шкала ДР та ОД, що вказує на мотивацію творчої активності.

Показник Д знаходиться нижче на графіку на одному рівні. Найнижче розташований показник С, що вказує на низький мотиваційній розвиток у досліджуваного підтримки життєдіяльності та комфорту у соціальний сфері.

За шкалою реальної робочої активності також був виявлений імпульсивний тип емоційного профілю.

Найвище на графіку розташований показник О, тобто у досліджуваного на даний момент найбільш високо задоволений мотив спілкування та прилучення про колективу.

Трохи нижче розташована шкала К та С, що вказує на досить високий рівень розвитку у досліджуваного мотивів комфорту та безпеки, а також мотивів підтримки життєдіяльності. Шкали Д і ДР знаходяться як К та С на одному рівні, тобто вони є рівнозначними.

Найменш є розвинутими показники П та ОД, що вказує на низький рівень розвитку мотиваційної підтримки життєзабезпечення та низький рівень розвитку мотивів суспільної корисності.

Аналізуючи обидва графіки робочої мотивації можна побачити, що реальні та ідеальні вияви мотиву значно розходяться за 7 шкалами: тобто П, К, С, О, Д, ДР, ОД – ідеальний вияв мотиву значно переважає над реальним.

Порівнюючи загальножиттєву та робочу мотивацію, можна побачити, що робоча мотивація є домінуючою, при чому найбільш яскраво виражений ідеальний тип мотивації.

Той факт, що загальножиттєвий та робочий мотиваційний профілі мають різну форму, що вказує на дисгармонію, нерівнозначність мотиваційної сфери досліджуваного в цілому.

За показниками емоційного профілю особистості у досліджуваного виявлений змішаний стенічний тип. Він виражає певну різнонаправленість всередині загально емоційної сфери.