Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






  • Как продвинуть сайт на первые места?
    Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.
    Ускорение продвижения
    Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.
    Начать продвижение сайта
  • Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників.






    Аналіз необхідної роботи

    Для ухвалення якого-небудь рішення щодо суті запланованої роботи необхідно ретельно її проаналізувати. Аналіз може здійсню­ватися шляхом відповіді на такі запитання: назва роботи; місце виконання роботи; кінцева мета роботи; хто безпосередньо нестиме відповідальність за працівника, який буде виконувати роботу; за що нестиме відповідальність працівник; з ким буде контактувати працівник у процесі виконання роботи; які основні завдання роботи; як ці завдання будуть виконуватися; яким нормам (вимогам) має відповідати робота; який рівень кваліфікації працівника має відповідати цим нормам; скільки зусиль (затрат праці) потребуватиме виконання цієї роботи; який рівень організації праці необхідний для цього; чи може робота з розряду основної перейти до розряду проміжної.

    На більшість запитань можна дати відповідь практично без підготов­ки. Для одержання повного уявлення про функції співробітників на першому етапі необхідно вивчити процес виконання такої ж чи подіб­ної роботи іншими працівниками, дізнатися від них про проблеми, що виникають у процесі цієї роботи. Надалі інформацію можуть надати служби, які виконують аналогічну роботу на інших підприємствах.

    Аналіз роботи здійснюється через такі процедури:

    1. Функціональний аналіз роботи (ФАР): коли, з ким і яку роботу виконує працівник; які методи і прийоми при цьому застосовуються, які інструменти, механізми та обладнання; яким є кінцеві результати роботи працівника. ФАР дає точний опис дій (процесу) і результатів роботи, є основою для класифікації робіт і стандартизації кінцевого результату.

    2. Анкета аналізу посадових обов’язків (ААП) – форма вивчення реальної поведінки особи при виконанні роботи. Анкетне вивчення проходить за такими параметрами: джерела інформації, необхідні для виконання роботи; зміс інформації, що опрацьовується і рішень, які слід приймати для виконання роботи; кількість та якість ресурсів, необхідних для виконання роботи; рівень стосунків між людьми, який необхідний для виконання роботи; необхідні умови праці і ставлення працівника до цих умов. ААП підтверджує, що характеристика роботи з т.з. ознак і вимог роботи поєднується з властивостями характеру особи. Встановлюється стандарт умов, вимог і результатів роботи з властивостями працівників. ААП більше уваги приділяє аналізу психологічної реакції працівника на умови праці і вимоги до виконуваної роботи.

    В сукупності ФАР і ААП описують процес роботи та її результати.






    © 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
    Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
    Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.