![]() Главная страница Случайная страница Разделы сайта АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників.
Аналіз необхідної роботи Для ухвалення якого-небудь рішення щодо суті запланованої роботи необхідно ретельно її проаналізувати. Аналіз може здійснюватися шляхом відповіді на такі запитання: назва роботи; місце виконання роботи; кінцева мета роботи; хто безпосередньо нестиме відповідальність за працівника, який буде виконувати роботу; за що нестиме відповідальність працівник; з ким буде контактувати працівник у процесі виконання роботи; які основні завдання роботи; як ці завдання будуть виконуватися; яким нормам (вимогам) має відповідати робота; який рівень кваліфікації працівника має відповідати цим нормам; скільки зусиль (затрат праці) потребуватиме виконання цієї роботи; який рівень організації праці необхідний для цього; чи може робота з розряду основної перейти до розряду проміжної. На більшість запитань можна дати відповідь практично без підготовки. Для одержання повного уявлення про функції співробітників на першому етапі необхідно вивчити процес виконання такої ж чи подібної роботи іншими працівниками, дізнатися від них про проблеми, що виникають у процесі цієї роботи. Надалі інформацію можуть надати служби, які виконують аналогічну роботу на інших підприємствах. Аналіз роботи здійснюється через такі процедури: 1. Функціональний аналіз роботи (ФАР): коли, з ким і яку роботу виконує працівник; які методи і прийоми при цьому застосовуються, які інструменти, механізми та обладнання; яким є кінцеві результати роботи працівника. ФАР дає точний опис дій (процесу) і результатів роботи, є основою для класифікації робіт і стандартизації кінцевого результату. 2. Анкета аналізу посадових обов’язків (ААП) – форма вивчення реальної поведінки особи при виконанні роботи. Анкетне вивчення проходить за такими параметрами: джерела інформації, необхідні для виконання роботи; зміс інформації, що опрацьовується і рішень, які слід приймати для виконання роботи; кількість та якість ресурсів, необхідних для виконання роботи; рівень стосунків між людьми, який необхідний для виконання роботи; необхідні умови праці і ставлення працівника до цих умов. ААП підтверджує, що характеристика роботи з т.з. ознак і вимог роботи поєднується з властивостями характеру особи. Встановлюється стандарт умов, вимог і результатів роботи з властивостями працівників. ААП більше уваги приділяє аналізу психологічної реакції працівника на умови праці і вимоги до виконуваної роботи. Забиваем Сайты В ТОП КУВАЛДОЙ - Уникальные возможности от SeoHammer
Каждая ссылка анализируется по трем пакетам оценки: SEO, Трафик и SMM.
SeoHammer делает продвижение сайта прозрачным и простым занятием.
Ссылки, вечные ссылки, статьи, упоминания, пресс-релизы - используйте по максимуму потенциал SeoHammer для продвижения вашего сайта.
Что умеет делать SeoHammer
— Продвижение в один клик, интеллектуальный подбор запросов, покупка самых лучших ссылок с высокой степенью качества у лучших бирж ссылок. — Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта. — Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы). — SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание. SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение В сукупності ФАР і ААП описують процес роботи та її результати.
|