💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Завдання та вихідні дані, варіант ___. Тарифна ставка робітника 1 розряду за годину 6,88 грн., тарифний коефіцієнт 4 розряду – 1,36

Задача 1

Тарифна ставка робітника 1 розряду за годину 6, 88 грн., тарифний коефіцієнт 4 розряду – 1, 36. Норма часу на виріб – 1, 3 години. Робітник виробив за місяць 143 штук виробів. Премія передбачена в розмірі 15% від тарифного заробітку.

Визначити розцінку за один виріб і місячний заробіток робітника 4 розряду за відрядно-преміальної системи оплати праці.

Задача 2

Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця виконував роботу 3 розряду, відпрацював 176 год. і виготовив 352 од продукції. Тарифна ставка робітника 1 розряду за годину 6, 88 грн., тарифний коефіцієнт 3 розряду 1, 22. Норма виробітку за зміну 15, 4 од. Тривалість зміни 8 г. Передбачувана премія робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми 12 %; за кожний відсоток перевиконання норми 1, 3% від відрядної заробітної плати.

Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника.

Задача 3

Місячна ставка робітника 1497, 29 грн. Робітник повинен відпрацювати 21 зміну по 8 годин. Фактично відпрацював 20 змін. За безаварійну роботу передбачена премія в розмірі 15% від тарифного заробітку.

Обчислити заробітну плату робітника за почасово-преміальної системи оплати праці.

Задача 4

Місячна тарифна ставка ремонтника обладнання 4 розряду 1772, 43 грн. Оплата праці почасово-преміальна. Тривалість зміни 8 год. Кількість робочих днів у місяці 22 дні. Робітник відпрацював 18 днів, скоротив простої обладнання на 10% порівняно з лімітом. Премія нараховується за скорочення ліміту на 5% в розмірі 7% тарифної місячної ставки.

Визначити: загальну заробітну плату робітника за відпрацьовані дні й утримання із заробітної плати робітника відповідно до законодавства.

Задача 5

Місячний колективний заробіток виробничої бригади, що працює за спільним нарядом, складає 9400, 00 грн. Розподіл колективного заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу і коефіцієнта трудової участі (КТУ). Вихідні дані про кількість відпрацьованого часу кожним робітником у розрахунковому періоді і КТУ наведені у таблиці 4.1. Обчислити місячну заробітну плату, яку має одержати кожний член бригади.

Таблиця 4.1 – Вихідні дані та розрахунок заробітної плати членів бригади

Контрольні питання:

1 Сутність мотивації трудової діяльності персоналу.

2 Сутність оплати праці та функції заробітної плати в сучасних умовах.

3 Державне регулювання оплати праці.

4 Структура заробітної плати.

5 Тарифна система оплати праці, її елементи.

6 Відрядна форма оплати праці, сфера її застосування.

7 Порядок розрахунку відрядної заробітної плати.

8 Погодинна форма оплати праці, її різновиди.

9 Порядок визначення погодинної заробітної плати.

8 Альтернативні форми оплати праці в Україні і за кордоном.

Інструкційно-методична картка до практичної роботи 5

Тема: ВИТРАТИ ПІДПРИЄМСТВА І ЦІНОУТВОРЕННЯ

Мета: - відпрацювати методику розрахунку собівартості продукції за елементами витрат і калькуляційними статями, встановлення ціни;

- навчитися самостійно визначати собівартість, прибуток, ціну, встановлювати економічну залежність між ними.

Завдання для підготовки до виконання практичної роботи

Досягнення мети практичної роботи можливе за умови підготовленості студенів. Студенти повинні знати визначення, методику розрахунку поточних витрат (за економічними елементами і калькуляційними статями), прибутку, рентабельності, ціни, взаємозвязок між ними.