💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Література. Економіка підприємства: Підручник / За заг

Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф.Покропивного – К.: КНЕУ, 2006, с. 374-403;

https://libfree.com/133218803-ekonomikaekonomika_pidpriyemstva__ivanilov_os.html

Основні теоретичні відомості:

Пряма відрядна система дозволяє встановити пряму пропорційну залежність заробітку працівника від його виробітку і відрядної розцінки.

Основним елементом цієї системи оплати праці є пряма (незмінна) відрядна розцінка, яка може бути визначена за допомогою формул.

Відрядна розцінка за одиницю виробу або операцію () знаходиться за формулою:

= С_т ∙ (4.1)

або (4.2)

де Ст – годинна тарифна ставка відповідна розряду роботи, грн.

Нч – норма часу;

НВ – норма виробітку, од.

Відрядний заробіток робітника (Зв) при прямій відрядній формі оплати праці за розрахунковий період визначається за формулою:

(4.3)

де - відрядна розцінка за одиницю виробу (операцію), грн.

В_ф – фактичний виробіток робітника (виробів, операцій, процедур, послуг) за розрахунковий період, од.

Загальний заробіток (Ззаг) при преміюванні робітників-відрядників за виконання і перевиконання показників преміювання можна визначити так:

Ззаг = Зв + П, (4.4)

або

Ззаг = + , (4.5)

де П — розмір премії за досягнення певних результатів, грн;

Зв — відрядний заробіток робітника за основними (прямими) відрядними розцінками, грн;

Пв — відсоток премії за виконання показників преміювання, %;

Пп — відсоток премії за кожний відсоток перевиконання показників преміювання, %;

Пс — відсоток перевиконання показників преміювання.

У тому випадку, коли премія встановлена за виконання показників преміювання в певному відсотку, незалежно від ступеня їх перевиконання, загальний заробіток робітника можна визначити за формулою

Ззаг = + , (4.6)

де Зос — основний заробіток робітника (за тарифом, якщо премія нараховується на тарифну ставку, і за прямими відрядними розцінками, якщо премія нараховується на відрядний заробіток), грн;

Ппр — відсоток премії за преміальним Положенням підприємства.

Загальний заробіток робітника при преміюванні робітників-відрядників за економію матеріальних цінностей можна визначити у такий спосіб

Ззаг = + , (4.7)

де Е — сума досягнутої економії, грн;

Пс — розмір премії у відсотках від досягнутої економії.

Заробітна плата за системою оплати праці у відсотках від виручки знаходиться за формулою:

(4.8)

де Р_ф – фактична виручка від реалізації продукції (послуг) за розрахунковий період, грн.

П_о – відсоток оплати праці від виручки, %.

При відрядно-прогресивній системі оплати праці для розрахунку заробітку робітників застосовують таку залежність:

Зв-пр = (4.9)

де Ро — одинична відрядна розцінка, розрахована звичайним способом;

Впл. — обсяг виконаної роботи в межах установленої норми;

Рпр — прогресивно наростаюча розцінка;

Вп.пл — обсяг роботи, виконаний понад план.

Для встановлення прогресивних розцінок, розробляється спеціальна шкала, де указується відсоток зміни, збільшення розцінки порівняно з базовою залежно від рівня виконання норм (плану). Можуть застосовуватися різні шкали збільшення розцінок. Приклад наведено в таблиці 4.1

Таблиця 4.1 – Шкала залежності розцінки від перевиконання норм за відрядно-прогресивної системи оплати праці

При використанні акордної системи оплати праці величина заробітку (Зак) знаходяться як:

Зак = ∙ В, (4.10)

де - акордна розцінка;

В — обсяг виконаної роботи.

При використанні бригадної системи спочатку розраховують заробіток усієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляють між членами бригади одним із таких методів.

Розподіл заробітної плати між членами бригади з урахуванням відпрацьованого часу, кваліфікації та коефіцієнта трудової участів кожного робітника.

Визначається місячна тарифна зарплата кожного робітника (ЗП_т), проставляється в таблицю 4.2.

ЗП_т­ = С_т * Т_ср (4.11)

де С_т – годинна тарифна ставка робітника, грн

Т_ф – кількість фактичного відпрацьованого часу, г.

Визначається розрахункова заробітна плата кожного робітника (ЗП_р)

ЗП_р = ЗП_т * КТУ (4.12)

де ЗП_т – тарифна заробітна плата робітника, грн

КТУ – коефіцієнт трудової участі

Визначається відрядний приробіток бригади (П_бр)

П_бр = ЗП_бр – ЗП_{т бр} (4.13)

де ЗП_бр – заробітна плата бригади за місяць, за формулою (4.1), грн

ЗП _{т бр} – місячна тарифна зарплата бригади, з таблиці 4.2, грн

Знаходиться коефіцієнт приробітку (К_пр)

(4.14)

де П_бр – приробіток бригади, за формулою 4.4, грн

ЗП_{р бр} – розрахункова заробітна плата бригади, з таблиці 4.2, грн

Знаходиться відрядний приробіток кожного робітника

П = ЗП_р * К_пр (4.15)

де ЗП_р- розрахункова заробітна плата робітника, грн

К_пр – коефіцієнт приробітку

Розраховується відрядна заробітна плата кожного члена бригади (ЗП_в)

ЗП_в = ЗП_т + П (4.16)

де ЗП_т – тарифна заробітна плата робітника, грн

П – приробіток робітника, грн.

Заробітна плата робітника за погодинної форми оплати праці визначається за формулою:

Зп = Ст ∙ Тф (4.17)

де Ст – тарифна ставка погодинного робітника за одну годину, грн.

Тф – кількість фактично відпрацьованого часу за розрахунковий період, г

У разі поденної оплати праці заробітну плату можна визначити так:

, (4.18)

де Зп — місячна погодинна заробітна плата робітника, грн;

Стд — денна тарифна ставка, відповідна тарифному розряду робітника, грн;

Тф — робочий час (у днях, змінах), фактично відпрацьований робітником протягом місяця.

Заробітну плату при помісячній оплаті праці можна визначити з виразу

∙ , (4.19)

де Ст м – місячна ставка (оклад) робітника, грн;

Др м — кількість робочих днів (годин) у місяці (за графіком роботи);

Др ф — фактично відпрацьована кількість днів (годин) протягом даного місяця

Загальну заробітна плату робітника при почасово-преміальній системі (Зпп) можна визначити так:

, (4.20)

де П — розмір премії за досягнення певних результатів, грн;

або

, (4.21)

де 3п — погодинна заробітна плата робітника за тарифом згідно з відпрацьованим часом, грн;

Пв — відсоток премії за виконання показників преміювання, %;

Пп — відсоток премії за кожний відсоток перевиконання показників преміювання, %;

Пс – відсоток перевиконання показників преміювання.

Таблиця 4.2 – Орієнтовні тарифна сітка і тарифні ставки робітників