Кепілдіктер

Мемлекет халық ты жұ мыспен қ амту саласында азаматтарғ а:

1) кемсітушіліктің кез келген нысанынан қ орғ ауғ а жә не кә сіп пен жұ мыс алуда тең мү мкіндіктермен қ амтамасыз етуге;

2) жұ мыссыздарды, табысы аз адамдар қ атарындағ ы жұ мыспен қ амтылғ андарды жә не жеті жасқ а дейінгі балаларды бағ ып-кү тумен айналысатын адамдарды кә сіптік даярлауғ а, қ айта даярлауғ а, біліктілігін арттыруғ а, сондай-ақ жұ мыссыздар ү шін қ оғ амдық жұ мыстар ұ йымдастыруғ а;

2-1) кү ші жойылды - Қ Р 2009.05.05 N 159-IV (2011.01.01 бастап қ олданысқ а енгізіледі) Заң ымен;

3) шағ ын бизнес пен кә сіпкерлікті дамытуғ а жә рдемдесуге;

4) жұ мыспен қ амту мә селелері жө ніндегі уә кілетті орган жә не жұ мыспен қ амтудың жекеше агенттігі арқ ылы ең бек делдалдығ ын ұ йымдастыруғ а;

5) кә сіптік-бағ дарлау қ ызметтерін кө рсетуге, бос орындар мен бос жұ мыс орындары туралы ақ параттар беруге;

6) кә сіптік білім беру жү йесін ең бек нарығ ында сұ ранысқ а ие мамандарды даярлауғ а бағ дарлауғ а;

7) жұ мыс кү шін мемлекеттік бағ дарламаларғ а сә йкес ө ң іраралық қ айта бө луге;

8) ең бек қ атынастарын анық тау жә не жария ету жө ніндегі шараларды ә зірлеуге жә не іске асыруғ а;

9) инвестициялық келісім-шарттарда инвестордың кә сіптік даярлау, жаң а жұ мыс орындарын ашу жә не бар жұ мыс орындарын сақ тап қ алу жө ніндегі міндеттерін белгілеуге;

10) кә сіптік даярлық ты, қ айта даярлық ты жә не біліктілікті дамытуғ а тікелей ұ йымдарда жағ дай жасауғ а;

11) жұ мыспен қ амту жө ніндегі уә кілетті органдардың жұ мыс берушілермен ө зара іс-қ имылына;

Нысаналы топтарғ а кіретін адамдарды жұ мысқ а орналастыру ү шін жағ дайлармен қ амтамасыз етуге кепілдіктер береді.

Ескерту. 145-бапқ а ө згерту енгізілді - Қ Р-ның 2009.05.05. N 159-IV (қ олданысқ а енгізілу тә ртібін 2-баптан қ араң ыз) Заң ымен.

Бап. Азаматтардың жұ мысқ а орналасу саласындағ ы

Ық тары

Азаматтардың:

1) жұ мыс берушілерге тікелей ө тініш білдіру жолымен, сондай-ақ халық тың жұ мысқ а орналасуына жә рдем кө рсететін жұ мыспен қ амту мә селелері жө ніндегі уә кілетті органның немесе жұ мыспен қ амтудың жекеше агенттігінің ең бек делдалдығ ы арқ ылы қ ызмет пен кә сіп тү рін еркін таң дауғ а;

2) жұ мысты ө зі іздеуге жә не жұ мысқ а орналасуғ а, соның ішінде шетелден жұ мыс іздеуге жә не жұ мысқ а орналасуғ а;

3) жұ мыспен қ амту мә селелері жө ніндегі уә кілетті органдардан жә не жұ мыспен қ амтудың жекеше агенттіктерінен консультациялар мен ақ параттар алуғ а;

Оғ амдық жұ мыстарғ а қ атысуғ а қ ұ қ ығ ы бар.

Бап. Жұ мыс берушінің жұ мысқ а орналастыру кезіндегі

Ық тары мен міндеттері

1. Жұ мыс берушінің:

1) кадрлар іріктеуді жү зеге асыруғ а;

Жұ мыспен қ амту мә селелері жө ніндегі уә кілетті органдардан ең бек нарығ ының жай-кү йі жә не кә сіптік даярлаудың мү мкіндіктері туралы дә йекті, толық жә не жедел ақ парат алуғ а қ ұ қ ығ ы бар.

2. Жұ мыс беруші жұ мыспен қ амту мә селелері жө ніндегі уә кілетті органғ а:

1) жұ мыс беруші-заң ды тұ лғ аның таратылуына не жұ мыс беруші-жеке тұ лғ аның қ ызметін тоқ татуына, қ ызметкерлер санының немесе штаттың қ ысқ аруына байланысты алдағ ы уақ ытта қ ызметкерлердің жұ мыстан босатылуы туралы, жұ мыстан босатылатын қ ызметкерлердің лауазымдары мен кә сіптерін, мамандық тарын, біліктілігі мен ең бекақ ысының мө лшерін кө рсете отырып, босатылуы мү мкін қ ызметкерлердің саны мен санаттары туралы жә не олардың босатылатын мерзімдері туралы жұ мыстан босату басталардан кемінде екі ай бұ рын;

2) ө ндірісті ұ йымдастырудағ ы, оның ішінде қ айта ұ йымдастыру кезіндегі ө згеріске жә не (немесе) жұ мыс берушідегі жұ мыс кө лемінің қ ысқ аруына байланысты қ ызметкерлердің толық емес жұ мыс уақ ыты режиміне кө шуі бө лігінде алдағ ы уақ ытта болатын ең бек жағ дайларының ө згеруі туралы кемінде бір ай бұ рын;

3) бос жұ мыс орындары (бос лауазымдар) туралы олардың пайда болғ ан кү нінен бастап ү ш жұ мыс кү ні ішінде;

Азаматтарды жұ мысқ а қ абылдау туралы немесе жұ мысқ а қ абылдаудан бас тарту туралы (жолдамада тиісті белгі қ ою арқ ылы себебін тү сіндіре отырып) оларды уә кілетті орган жіберген кү ннен бастап бес жұ мыс кү ні ішінде ақ парат беруге міндетті.

Жұ мыс беруші жергілікті тұ рғ ындар болып табылмайтын адамдарды жұ мысқ а қ абылдағ аны туралы жә не (немесе) ол адамдармен ең бек қ атынастарын тоқ татқ аны туралы ақ паратты халық тың кө ші-қ оны мә селелері жө ніндегі уә кілетті органғ а бір ай ішінде береді. Ақ паратты беру тә ртібі мен нысанын халық тың кө ші-қ оны мә селелері жө ніндегі уә кілетті орган айқ ындайды.

Ескерту. 147-бапқ а ө згерту енгізілді - Қ Р 2009.05.05 N 159-IV (қ олданысқ а енгізілу тә ртібін 2-баптан қ араң ыз), 2011.07.22 № 478-IV (алғ ашқ ы ресми жарияланғ анынан кейін кү нтізбелік он кү н ө ткен соң қ олданысқ а енгізіледі) Заң дарымен.