Тема 2.1 - Трудовой потенциал страны и организации

Сущность и основные понятия трудовых ресурсов страны.

Дефиниция понятия рынка труда и занятости людей. Зависимость внутреннего рынка труда организации от государственного, регионального и местного рынков труда.

Проблемы трудовых ресурсов современной России.

Понятие и основные положения безработицы.

Государственная система управления трудовыми ресурсами и особенности ее деятельности в современных условиях в стране и в муниципальных образованиях.

Элементы системы управления трудовыми ресурсами.

Современные особенности деятельности профсоюзов.

Трудовой потенциал работника и организации.

Социальные свойства и черты трудового потенциала работника.

Вопросы темы 2.1, выносимые на самостоятельное изучение студентов:

Персонал с соответствующими трудовыми ресурсами как часть человеческих ресурсов страны и организаций.

Понятие и основные положения безработицы.

Федеральная служба по труду и занятости, ее политика и основные задачи в области занятости населения.

Особенности деятельности Международной организации труда.

Тема 2.2 - Кадровая политика и стратегия управления персоналом

Сущность и содержание кадровой политики.

Кадровая политика государства и организации.

Место и роль кадровой политики в политике организации.

Концепции кадровой политики. Этапы формирования и реализации кадровой политики.

Ориентиры кадровой политики: стратегические, оперативные, тактические, их характеристика.

Основные принципы и задачи кадровой политики. Особая важность задач повышения технологической дисциплины и обеспечения безопасности труда в организациях современной России.

Сущность и содержание стратегии управления персоналом (стратегии кадровой политики).

Концепции стратегии кадровой политики.

Роль и место стратегии управления персоналом в стратегии организации.

Виды стратегий кадровой политики.

Принципы стратегического управления персоналом.

Стратегическое управление персоналом и система его реализующая.

Вопросы темы 2.2, выносимые на самостоятельное изучение студентов:

Основные принципы и задачи кадровой политики. Особая важность задач повышения технологической дисциплины и обеспечения безопасности труда в организациях современной России.

Стратегическое управление персоналом и система, его реализующая.

Тема 2.3 - Основы кадрового планирования

Планирование как функция управления.

Маркетинг персонала. Планирование персонала как фактор обеспечения кадровых ресурсов.

Сущность, цели и задачи кадрового планирования.

Принципы и виды кадрового планирования.

Уровни и стадии кадрового планирования.

Исходные данные для кадрового планирования.

Разработка проекта кадрового планирования.

Управленческое решение по кадровому планированию.

Особенности организации кадрового планирования на различных этапах жизненного цикла организации.

Кадровый контроллинг.

Понятие и структура оперативного плана работы с персоналом.

Порядок разработки оперативного плана.

Информация о персонале в структуре оперативного плана.

Основные разделы оперативного плана работы с персоналом.

Характеристика основных разделов оперативного плана.

Планирование потребности в персонале.

Прогнозирование потребности в персонале.

Количественная, качественная и временная потребности в персонале.

Этапы планирования потребности в персонале.

Методы прогнозирования и расчета потребности в персонале.

Сущность и задачи планирования показателей производительности труда и показателей по труду.

Понятия производительности труда и трудовых показателей.

Характеристика основных показателей по труду.

Вопросы темы 2.3, выносимые на самостоятельное изучение студентов:

Управленческое решение по кадровому планированию.

Особенности организации кадрового планирования на различных этапах жизненного цикла организации.

Характеристика основных разделов оперативного плана.

Методы прогнозирования и расчета потребности в персонале.

Условия труда и их влияние на производительность труда и трудовые показатели.