Перечень вопросов для подготовки к экзамену 5-го семестра

по дисциплине «Кадровая политика и технологии управления персоналом»

1. Определение и характеристика трудовых ресурсов

2. Особенности современных трудовых ресурсов России

3. Семантика понятий «занятость» и «безработица»

4. Структура системы управления трудовыми ресурсами страны

5. Роль и задачи Федеральной службы по труду и занятости

6. Роль профсоюзов в решении социально-трудовых проблем

7. Сущность, содержание кадровой политики и ее роль в организации

8. Концепции и ориентиры (виды) кадровой политики

9. Принципы и задачи кадровой политики

10. Этапы формирования и реализации кадровой политики

11. Сущность и содержание стратегии управления персоналом

12. Концепции и виды стратегий кадровой политики

13. Принципы стратегического управления персоналом

14. Кадровой стратегии на этапах жизненного цикла организации

15. Место, роль и виды кадрового планирования

16. Цели и основные задачи кадрового планирования

17. Уровни и стадии кадрового планирования

18. Исходные данные для кадрового планирования

19. Предназначение, структура оперативного плана

20. Технология разработки оперативного плана работы с персоналом

21. Факторы, определяющие потребность организации в персонале

22. Прогнозирование потребности в персонале организации

23. Виды потребности в персонале

24. Этапы планирования потребности в персонале

25. Методы расчета потребности в персонале

26. Сущность технологии управления персоналом

27. Сущность и основные задачи найма персонала

28. Технология найма персонала в организации

29. Источники найма персонала

30. Подбор и отбор персонала

31. Расстановка персонала

32. Интервьюирование при отборе персонала

33. Особенности скрининга и рекрутинга при отборе персонала

34. Сущность, субъект и объекты профориентации

35. Виды и основные задачи профориентации

36. Основные компоненты профориентации

37. Профотбор как итог профориентации и диагностика профпригодности

38. Сущность социализации и адаптации персонала

39. Виды адаптации

40. Этапы и условия трудовой адаптации

41. Управление адаптацией персонала

42. Влияние отношений в персонале на трудовую адаптацию

43. Организационная культура как фактор трудовой адаптации

44. Сущность и основные задачи деловой оценки персонала

45. Показатели оценки персонала

46. Исходные данные и технология оценки персонала

47. Особенности оценки работников и руководителей

48. Аттестация как часть или вид деловой оценки персонала

49. Категории аттестуемых и основные задачи аттестации персонала

50. Технология и методы аттестации персонала

51. Виды мотивации

52. Мотивация трудовой деятельности

53. Виды и стадии мотивации

54. Мотивирование трудовой деятельности

55. Вознаграждение и вознаграждающее управление

56. Стимулирование труда

57. Формы участие персонала в управлении

58. Сущность и концепции обучения персонала

59. Цели и виды обучения персонала

60. Технология и основные методы обучения персонала

61. Система обучения персонала в организации

62. Сущность и влияние деловой карьеры на работника и организацию

63. Факторы, влияющие на карьеру

64. Виды и этапы карьеры

65. Кризисы профессиональной карьеры

66. Задачи и порядок формирования кадрового резерва

67. Планирование и организация работ с кадровым резервом

68. Понятие и элементы условий работы персонала

69. Понятие рабочего места и требования к нему

70. Основы научной организации труда

71. Влияние режима и дисциплины на результаты труда

72. Дисциплина как личностный элемент условий труда

73. Сущность и виды ответственности за результаты труда

74. Сущность и виды высвобождения персонала

75. Высвобождение персонала на различных стадиях ЖЦО

76. Прогнозирование и планирование высвобождения персонала

77. Увольнение персонала как ответственность за результаты труда

78. Понятие и виды затрат на персонал

79. Оценка затрат на персонал организации

80. Характеристика основных затрат на персонал