💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Социальные гарантии и льготы

Неотъемлемой частью доходов сотрудника являются услуги предприятия, выраженные в социальных гарантиях и льготах персоналу, которые описаны в Коллективном договоре предприятия.

Работодатель предоставляет сотрудникам следующие социальные гарантии, которые оплачиваются из чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации:

1. В случае смерти ближайших родственников (муж, жена, мать, отец, дети) на ритуальные мероприятия выплачивается материальная помощь в размере 5 МРОТ, установленных государством.

2. В случае смерти сотрудника института или бывшего сотрудника, последнее место работы которого был институт ВНИИОкеангеология, оплачивать счета на похоронные услуги в размере от 50% до 100% (в зависимости от финансовых возможностей Института).

3. Премирование сотрудников в связи с юбилеем:

- при стаже работы в институте 5-15 лет - до 50% оклада;

- при стаже работы в институте 15 - 20 лет - до 75% оклада;

- при стаже работы в институте свыше 20 лет - 100% оклада.

4. В случае тяжелых заболеваний сотрудников и их детей, требующих
исключительно платных консультаций, исследований, операций производится
частичная или полная оплата счетов. Решение принимается по согласованию с
профкомом Института.

5. Работнику в особых случаях предусматривается выплата
материальной помощи 1 раз в год. Решение принимается по согласованию с
профкомом института.

6. В особых случаях неработающим пенсионерам, проработавшим в институте не менее 10 лет и ушедшим на пенсию из института, выплачивать материальную помощь 1 раз в год.

7. Институт оплачивает санаторно-курортное лечение сотрудников и их детей как за счет средств социального страхования, так и за счет средств института. Путевки за счет средств Института выдаются по согласованию с профкомом.

8. Работодатель в зависимости от финансовых возможностей обязуется оплачивать сотрудникам, имеющим детей, путевки в оздоровительный лагерь на период школьных каникул.

9. Работодатель возмещает 100% затрат на проезд железнодорожным
транспортом пригородного сообщения к месту работы.

10. Работодатель по согласованию с профкомом предоставляет
остронуждающемуся в улучшении жилищных условий сотруднику возвратную
беспроцентную ссуду до 100 минимальных заработных плат при стаже работы
свыше 10 лет сроком на 1, 5 года. В случае, если работник увольняется по
собственному желанию до истечения срока ее погашения, то он обязан внести
полностью оставшуюся часть ссуды при получении полного расчета с
предприятием.