Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Хигир Б. Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. Издание 2-е доп. И перераб. 2003. - 448 С.

Единственный в своем роде психолог-аналитик, профес­сор психологии, доктор философии, академик Международ­ной академии информатизации под эгидой ООН Б. Хигир продолжил исследования великих предшественников П. Фло­ренского, Лосева, Успенского и открыл связь имени-отчества и месяца рождения человека со всеми сторонами его жизни, в том числе и с такой важной для каждого сферой професси­ональной деятельности. Уникальные способности Б. Хигира в области физиог­номики дополняют психологическую характеристику человека. Хигир утверж­дает, что у него нет секретов, и охотно делится своим опытом со всеми.

Эта книга является пособием для менеджеров по персоналу в подборе кад­ров, в правильной их расстановке, рациональном использовании трудовых ре­зервов. С помошью методики Б. Хигира можно в считанные минуты определить, подходит ли вновь принимаемый на определенную должность по своим про­фессиональным качествам и способностям, соответствует ли он требованиям предприятия и совместим ли с теми, кто будет трудиться с ним бок о бок.

Часть IV. Глава 4. Оценка и подготовка управленческих кадров

Заключение

Одной из важнейших задач современного управления является применение научных данных, полученных психологией управления на современном этапе. Весьма актуальна разработка различных ас­пектов психологии управления в связи с тем, что практика управле­ния опережает теорию.

Выполнение организационных целей, которые являются основопола­гающими в деятельности современных организаций, связано с работой персонала. Деятельность его невозможно переоценить, поскольку он является основной стратегической переменной в управлении.

Знание особенностей и закономерностей человеческого поведе­ния в значительной степени определяет успешность достижения целей управления. Сложная феноменология психологии управле­ния требует рассмотрения системы взаимосвязей внешних и внут­ренних переменных организации, к которым относятся и челове­ческие ресурсы.

Сложный характер этих взаимосвязей требует применения сис­темного подхода в управлении. Важно учитывать, что противоречия, трудности и парадоксы, которые присущи управлению организаци­ями, во многом определены психологическими причинами.

Кадровый менеджмент, который составляет часть процесса уп­равления, обязан готовить персонал к обновлению организаций, что составляет основу их существования и развития.

P.S. Проблема психологии управления многогранна и динамич­на. Читатель, интересующийся новыми идеями в области менедж­мента, психология управления, всегда может ознакомится с ними на страницах ежемесячного журнала " Управление персоналом".