Завдання до заняття

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Завдання до заняття

Тема: „Експертні методи в прийнятті рішень. Метод ранжування”

3. Визначення групової узгодженості експертів

1. ІТ-компанія оголосила набір фахівців у галузі інформаційних технологій для роботи над новим проектом. Для реалізації ІТ-проекту компанії потрібно сформувати штат працівників, які будуть якісно виконувати роботу відповідно до посадових обов’язків. Кожний кандидат на певну посаду заповнює резюме (див. практичне заняття 1).

ІТ-компанія вирішила запросити експертів у галузі ІТ з метою визначення, які з позицій (факторів), зазначених в резюме є найбільш важливими для того, щоб команда працювала ефективно та продуктивно (критерій 1) і успішно реалізувала новий ІТ-проект.

Для такого дослідження було запропоновано використати метод ранжування з методом парних порівнянь.

1. Заповнити анкету в якості експерта, визначивши ранг кожного фактора резюме, що заповнювали кандидати на роботу, за методом парного порівняння. При цьому необхідно многократно порівнювати кожний фактор з усіма іншими і надавати перевагу одному з двох, фіксуючи факт цифрами 0 і 1. Якщо перевагу встановити неможливо, то виставляються дві оцінки по 0.5.

2. Визначити для кожного фактора суму балів c _j, ранг, а також перетворений ранг S_j.

3. Зібрати анкети експертів і на основі їх аналізу в пакеті EXCEL скласти таблицю:

4. Використовуючи зведену таблицю, побудувати матрицю опитування

і матрицю перетворених рангів за формулою (6):

де m – кількість експертів, n – кількість факторів.

5. Для кожного стовпчика (фактора) матриці

визначити величини:

які визначають важливість j–го фактора, і занести їх у зведену таблицю.

6. Зробити висновок щодо важливості факторів за методом ранжування і порівняти їх з результатами, одержаними за методом нормування.

7. Визначити компетентність експертів (кожного з них) на основі коефіцієнта кореляції Спірмена за формулами (7), (8), (9).

8. Визначити величину W групової узгодженості експертів, використовуючи формули (10)-(13) (або (10), (11), (12’), (13’)) і дати їй оцінку.

9. Оформити звіт про виконання завдань лабораторної роботи і надіслати його на перевірку.