💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Задача 2.2

Розрахувати:

- показники оборотності оборотних засобів за планом та за фактом;

- суму вивільнених коштів у результаті прискорення оборотності оборотних засобів.

Таблиця 2.2 – Вихідні дані

Показники, тис.грн.	Номер варіанту
1. Запланований обсяг реалізації у звітному році, , тис.грн.
2. Зростання фактич-ного обсягу реалізації за рік порівняно з плановим рівнем, %	3, 8	4, 1	4, 3	4, 5	4, 8	5, 0	5, 2	5, 5	5, 7	5, 9
3. Середньорічні за-лишки нормованих оборотних засобів за планом, , тис. грн.	2, 05	2, 1	2, 2	2, 3	2, 4	2, 5	2, 6	2, 7	2, 8	2, 9
4. Середньорічні за-лишки нормованих оборотних засобів фактичні, , тис.гр	1, 75	1, 85	1, 92	2, 2	2, 28	2, 35	2, 41	2, 55	2, 5	2, 6

5. Контрольні питання

1. Оборотні фонди підприємства, їх класифікація.

2. Порядок розрахунку норми оборотних коштів.

3. Показники використання оборотних коштів.

4. Фонди обігу підприємства, їх класифікація.

5. Нормування оборотних коштів.

ПРАКТИЧНА РОБОТА № 3

1 Тема

Розрахунок параметрів потокових ліній

2 Мета

Закріплення теоретичних знань та придбання практичних навиків з визначення параметрів потокових ліній

3 Теоретичні відомості

До виконання задачі 6.1

1 Змінний ефективний фонд часу роботи потокової лінії, Ф_е, год:

де Т_зм – номінальна тривалість зміни, год.;

Т_пер – тривалість перерв протягом зміни, год.

2 Такт потокової лінії, , хв./шт.:

3 Кількість робочих місць на кожній операції, С_р, одиниць:

де t_i – норма штучного часу за операціями технологічного процесу, хв.

4 Коефіцієнт завантаження робочих місць на кожній операції, К_з:

5 Середній коефіцієнт завантаження робочих місць на потоковій лінії:

6 Швидкість конвеєра, V, м/хв.:

7 Довжина робочої частини конвеєра зі зняттям виробів і однобічним розташуванням робочих місць, , м:

8 Повна довжина стрічкового конвеєра розраховується за формулою, , м:

де П=3, 14;

Д – діаметр барабана.

До виконання задачі 6.2

1 Час переміщення виробу з одного робочого місця на інше, t_в хв.:

2 Число робочих місць на потоці, С, одиниць:

3 Такт потоку, r, хв.:

4 Випуск виробів з конвеєра зо добу, N, шт.:

де Т_зм – тривалість зміни, годин;

П_регл – регламентовані перерви на відпочинок за зміну, хвилин;

h – кількість змін.

4 Завдання до практичної роботи № 3

Задача 3.1

У механічному цеху машинобудівного заводу здійснюється механічна обробка заготовок для виготовлення редуктора на одно предметній потоковій лінії з розподільчим стрічковим конвеєром безперервного руху.

Технологічний процес складається з m операцій, тривалість яких складає t₁, t₂, t₃, t₄, t₅, t₆ хвилин відповідно. Змінна програма запуску редукторів складає N_з штук. Тривалість зміни 8 годин, у тому числі – перерви загальною тривалістю Т_пер хв. Крок конвеєра – l_м. Робочі місця розташовуються з одного боку конвеєра. Діаметр барабана приводної станції – Д_м. Значення показників по варіантах наведені в таблиці 1.

Визначити: такт потокової лінії; кількість робочих місць і ступінь їх завантаження; довжину робочої частини конвеєра; повну довжину конвеєра; швидкість конвеєра.

Таблиця 3.1 – Вихідні дані

Задача 3.2

Визначити число робочих місць на лінії і випуск приладів із конвеєра за добу

Таблиця 3.2 – Вихідні дані

5 Контрольні питання

5.1 Дайте визначення потокової лінії.

5.2 Розкрийте класифікацію потокових ліній.

5.3 Дайте визначення основних параметрів потокових ліній.

5.4 Запишіть формули розрахунку параметрів потокової лінії.

ПРАКТИЧНА РОБОТА № 4

1 Тема

Розрахунок чисельності працівників

2 Мета

Закріплення теоретичних знань та придбання практичних навичок з розрахунку чисельності працівників

3 Теоретичні відомості

Кількіснахарактеристика персоналу підприємства передусім визначається такими показниками, як облікова, явочна та середньооблікова чисельність працівників.

Облікова чисельність – це чисельність працівників облікового складу на певну дату з урахуванням прийнятих та звільнених на цей день працівників. Облікова чисельність включає всіх постійних і тимчасових (у тому числі й сезонни х) працівників, яких прийнято на роботу терміном на один день і більше, незалежно від того, чи перебувають вони в даний час на роботі, чи знаходяться у відпустках, відрядженнях, тимчасово непрацездатні тощо.

Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, які вийшли на роботу.

Різниця між обліковою та явочною чисельністю становить резервпрацівників (переважно робітників), що використовується для заміни тих, хто не виходить на роботу з поважних причин (відпустки, хвороби, відрядження тощо).

Чисельність фактично працюючих показує кількість персоналу, що не тільки з’явився, а й реально приступив до роботи. Різниця між явочною кількістю працюючих і фактичною показує чисельність працівників, що перебувала в цілоденному простої.

Номінальний фонд часу роботи одного середньооблікового працівника Ф_н, годин

Фн = ((Дк – Двих – Дсв) × t зм − t псв,

де Дк, Двих, Дсв – дні календарні, вихідні і святкові;

t зм – середня тривалість зміни, год.;

t псв – передсвяткові скорочення робочого дня, год.

Дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового працівника, год.:

Фд = ((Дк – Двих – Дсв) * t зм - t псв) × (1 – К нев),

де Кнев – коефіцієнт, що враховує невиходи на роботу з поважних причин.

Коефіцієнт, що враховує невиходи на роботу з поважних причин К_нев

К_нев = Д_нев / (Дк – Двих – Дсв)

Фактичний фонд робочого часу одного середньооблікового працівника Ф_ф, годин

Фф = ((Дк – Двих – Дсв − Д_нев.) × (t зм − Δ t) - t псв,

де Δ t − фактичні внутрішньо− змінні простої та втрати робочого часу, год.

Чисельність працівників, зайнятих на роботах, які не нормуються (за нормами обслуговування), осіб:

Ч_нн = n_р.м × n_зм × К_яо / Н_о,

де n_р.м – загальна кількість одиниць устаткування, що обслуговується;

n _зм – кількість змін роботи устаткування;

Кяо – коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову;

Но – норма обслуговування на одного працівника, одиниць.

Коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову К_яо

Кяо = 100 / (100 – f),

де f – відсоток невиходів на роботу, %.

Чисельність допоміжних робітників, для яких неможливо встановити ні обсягу робіт, ні норм обслуговування, розраховується за кількістю робочих місць (наприклад, кранівники, комірники, комплектувальники):

Чд.р. = m р.м. * nзм * Кяо,

де m р.м. – кількість робочих місць.

Середньооблікова чисельність працівників за період із початку року (в тому числі за квартал, півріччя, дев’ять місяців, рік) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства, що минули за період із початку року до звітного місяця включно, та діленням одержаної суми на кількість місяців за період із початку року, тобто відповідно на 2, 3, 4...12.

4 Завдання до практичної роботи № 4

Задача 4.1

Розрахуйте фонди часу і коефіцієнт невиходів на поточний рік за даними таблиці 4.1

Таблиця 4.1- Вихідні дані

Задача 4.2

В механічній майстерні за рік виготовляється 1500 виробів А, 2300 виробів Б і 3000 виробів В. При виготовленні цієї продукції виконується операції, норми часу для цих операцій наведено в таблиці 4.2

Таблиця 4.2 - Вихідні дані

Задача 4.3

Розрахуйте явочну і облікову чисельність наладчиків обладнання в цеху за даними таблиці 4.3

Таблиця 4.3 − Вихідні дані

Задача 4.4

Розрахувати середньооблікову чисельність штатних робітників за перший квартал за даними таблиці 4.4

Таблиця 4.4 − Вихідні дані

5 Контрольні питання

5.1 Які категорії персоналу ви знаєте?

5.2 Вкажіть методи визначення чисельності персоналу

5.3 Чим відрізняються поняття “облікова” і “явочна” чисельність

5.4 Як розраховується ефективний фонд робочого часу працівника за рік

5.5 Назвіть рівні кваліфікації робітників і спеціалістів

ПРАКТИЧНА РОБОТА № 5

1 Тема

Розрахунок показників продуктивності праці

2 Мета

Закріплення теоретичних знань та придбання практичних навичок з розрахунку показників продуктивності праці

3 Теоретичні відомості

Рівень продуктивності праці характеризується показником виробітку, який показує кількість продукції, що вироблена за одиницю часу. Оберненим до виробітку є показник трудомісткості.

За одиницю робочого часу при розрахунку продуктивності праці (П) приймається година, день, місяць, квартал, рік відповідно завданню.

Рівень продуктивності праці розраховується як кількість продукції, виготовленої у середньому за одну людино-годину (середньогодинний виробіток), за один людино-день (середньоденний виробіток), за людино-місяць (середньомісячний виробіток) тощо.

Всі ці показники продуктивності праці розраховуються на одного середньоспискового робітника або на одного робітника промислово-виробничого персоналу за формулами:

де - продуктивність праці одного робітника відповідно за годину, день, рік, грн.;

ТП – обсяг товарної продукції, яка виготовлена всіма робітниками за рік, грн.;

Ч – середньоспискова чисельність робітників за певний період, осіб.

Зміна продуктивності праці в залежності від змінення обсягу виробництва та чисельності робітників визначається за формулами, грн./ос.:

де - планове збільшення обсягів виробництва, %;

- планове зменшення чисельності робітників, %;

- продуктивність праці планова та фактична, грн.

Збільшення продуктивності праці в залежності від зменшення трудомісткості продукції визначається за формулою:

де а – зменшення трудомісткості виготовлення продукції, %.

де - норма часу на виготовлення виробу по першому та другому (зменшеному) варіанті, год., хв.

4 Завдання до практичної роботи № 5

Завдання 5.1

Електротехнічне підприємство запланувало на наступний рік збільшення обсягу виробництва та зменшення чисельності працівників за рахунок впровадження нових технологій. Визначити продуктивність праці (виробіток) у звітному та плановому роках та заплановане збільшення в абсолютних та відносних показниках (%).

Таблиця 5.1 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
1. Обсяг товарної про-дукції на плановий рік, , млн.грн.	8, 1	7, 5	7, 9	8, 2	8, 0	8, 4	7, 2	7, 5	8, 3	8, 5
2. Обсяг товарної про-дукції звітного року, , млн.грн.	7, 4	7, 0	7, 2	8, 0	7, 5	8, 2	6, 8	7, 1	7, 6	8, 0
3. Чисельність робіт-ників у звітному році, , тис.осіб	2, 35	2, 2	2, 25	2, 3	2, 45	2, 0	2, 2	2, 4	2, 1	2, 45
4. Заплановане змен-шення чисельності, , осіб

Завдання 5.2

За вихідними даними, наведеними у таблиці 5.2, розрахувати середньорічний, середньоденний та середньогодинний виробіток на одного робітника промислово-виробничого персоналу.

Тривалість зміни для всіх варіантів, - 8 год.

Таблиця 5.2 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
1. Обсяг товарної про-дукції, , млн.грн.	18, 5	20, 4	21, 2	18, 0	18, 2	19, 5	20, 5	19, 8	20, 0	20, 8
2. Чисельність проми-слово-виробничого персоналу, Ч, осіб
3. Ефективний фонд часу робітників, , год.

Завдання 5.3

За рахунок механізації робіт була зменшена норма часу на виготовлення виробу. Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці.

Таблиця 5.3 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
1. Трудомісткість збі-рки до впровадження механізації, , год.	12, 0	12, 2	10, 0	11, 5	9, 7	9, 8	10, 3	12, 0	13, 5	14, 1
2. Трудомісткість збі-рки після впровад-ження механізації, , год.	10, 6	10, 9	8, 4	10, 0	8, 2	8, 3	8, 5	10, 1	11, 2	11, 4

5 Контрольні питання

5.1 Поняття продуктивності праці, показники, що характеризують її рівень.

5.2 Методи визначення виробітку.

5.3 Методи планування продуктивності праці.

5.4 Шляхи підвищення продуктивності праці.

ПРАКТИЧНА РОБОТА № 6

1 Тема

Розрахувати заробітної плату за різними формами оплати праці

2 Мета

Закріплення теоретичних знань та придбання практичних навичок з розрахунку заробітної плати за різними системами оплати праці

3 Теоретичні відомості

1Відрядна розцінка розраховується за формулою Р_і, грн./шт.

Р_і = С_г / Н_вир,

де С_г − годинна тарифна ставка, грн.

Н_вир − норма виробітку за одиницю часу, н-год;

2 Відрядний заробіток робітника визначається за формулою ЗП_.відр, грн

ЗП_.відр.= Р_і × N_фі,

де Р_і − відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн.

N_фі − фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час, шт.

3 Планований обсяг виробництва виробів N_пл, шт.

N_пл.= Т_міс / t,

де Т_міс. − фактично відпрацьований за місяць час, год;

t − норма часу на виготовлення одного виробу і-го виду (трудомісткість виробу), год.

4 Відсоток перевиконання плану розраховується за формулою П_пп, %

П_пп = (N_ф - N_пл)/ N_пл × 100,

де N_ф, N_пл − відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції, шт.

5 Сума преміальних доплат розраховується за формулою Д_в, грн

Д_в= ЗП_.відр.× (П₁+П₂+П_п)/ 100,

де П₁ − відсоток доплат за виконання плану, %;

П₂ − відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану, %;

П_п − відсоток перевиконання плану, %.

6 Місячний заробіток за відрядно-преміальної системи оплати праці З_в.прем, грн

З_в.прем.= ЗП._відр + Д_в,

7 Звичайний розцінок за один виріб Р_зв, грн

Р_зв.= Сг.× t,

де Р_зв. − звичайний розцінок за один виріб, грн.

8 Вихідна база для нарахування доплат N_вих, шт.

N_вих = N_пл.× К_нд,

де N_пл − плановий обсяг випуску продукції, шт;

К_нд − коефіцієнт для нарахування доплат.

9 Рівень перевиконання вихідної бази П_пп, %

П_пп = (N_ф–N_вих) / N_вих × 100,

де N_ф − фактичний обсяг випуску продукції, шт;

N_вих − вихідна база для нарахування доплат в натуральних одиницях.

10 Підвищений розцінок Р_підв, грн

Р_підв = Р_зв × (1+Р_% / 100),

де Р_зв. − звичайний розцінок за один виріб;

Р_% − відсоток зростання розцінку.

11 Місячний заробіток за відрядно-прогресивної системи оплати праці З_{в.прогр}, грн

З_{в.прогр}.= N_вих × Р_зв + (N_ф - N_вих) × Р_підв.,

12 Кількість годин, яку мав відпрацювати економіст протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7 год Т_пл, год

Т_пл = (Д_гр – Д_св – Д_псв) × Т_зм + 7,

де Д_гр., Д_св, Д_псв - відповідно кількість днів за графіком, святкових та передсвяткових днів;

Т_зм − тривалість зміни, Т_зм= 8 год.

7 − тривалість передсвяткового робочого дня, год.

13 Кількість годин, які економіст не відпрацював у зв’язку із відпусткою Т_в, год

Т_в = (Д_в –Д_псв) × Т_зм + 7,

де Д_в – кількість днів відпустки без оплати, дні;

Д_псв − кількість передсвяткових днів.

14 Фактично відпрацьована кількість годин за місяць Т_міс, грн

Т_міс.= Т_пл – Т_в,

15 Годинна ставка економіста С_г, грн

С_г = О / Т_пл,

де О – місячний оклад економіста, грн.

Т_пл − кількість годин, яку мав відпрацювати економіст протягом місяця, год.

16 Тарифний заробіток за місяць З_тар, грн

З_тар= Т_міс × С,

17 Розмір преміальних доплат Д, грн

Д = З_тар × Д_% / 100,

де Д_% − відсоток преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників.

18 Місячна заробітна плата економіста З_п._прем, грн

З_п._прем. = З_тар. + Д,

4 Завдання до практичної роботи № 6

Задача 6.1

Визначити відрядну заробітну плату робітника за даними таблиці 6.1

Таблиця 6.1 − Вихідні дані для розрахунків

Задача 6.2

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці за даними таблиці 6.2

Таблиця 6.2 - Вихідні дані для розрахунків

Премія нараховується: за 100% виконання норм-10%; за кожний відсоток перевиконання-1, 5% відрядного заробітку

Задача 6.3

Визначити заробітну плату відрядника за відрядно-прогресивної системи оплати праці за даними таблиці 6.3.

Таблиця 6.3 - Вихідні дані для розрахунку

Вихідна база для нарахування доплат складає 114% від плану. За перевиконання вихідної бази для нарахування доплат в межах від 1% до 10% розцінка зростає на 25%.

Задача 6.4

Обчислити місячну заробітну плату економіста за даними таблиці 5.4, якщо за графіком ним має бути відпрацьовано Д_р днів, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був надано відпустку без оплати на Д_в. днів, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія.

Таблиця 6.4 - Вихідні дані

5 Контрольні питання

5.1 Назвіть форми оплати праці

5.2 Що таке реальна заробітна плата?

5.3 При якій системі відрядної форми оплати праці темпи зростання заробітної плати випереджають темпи зростання продуктивності праці?

5.4 Що показує розцінок?

5.5 як розраховується заробітна плата при відрядно-преміальній системі оплати праці?

5.6. Назвіть складові елементи тарифної системи