Управление ЛАГЕРЕМ.

7.1. Управление ЛАГЕРЕМ осуществляется в соот­ветствии с законодательством Российской Федерации, Тверской области, муниципальными правовыми актами Бологовского района, договором между ЛАГЕРЕМ и Учредителем и настоящим уставом ЛАГЕРЯ и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

7.2. К компетенции Учредителя относятся:
7.2.1. прием и увольнение руководителя ЛАГЕРЯ;
7. 2.2. заключение и прекращение (расторжение) трудового договора с руководителем ЛАГЕРЯ;

7.2.3. выполнение функций и полномочий Учредителя ЛАГЕРЯ при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации;
7.2.4. утверждение устава ЛАГЕРЯ, а также вносимых в него изменений
и дополнений;

7.2.5. формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее – муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными Уставом ЛАГЕРЯ основными видами деятельности;
7.2.6. определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за ЛАГЕРЕМ Учредителем или приобретенного за счет средств ЛАГЕРЯ, выделенных ей Учредителем на приобретение такого имущества (далее – особо ценное движимое имущество);
7.2.7. предварительное согласование совершения ЛАГЕРЕМ крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 3 статьи 9. 2. Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
7.2.8. Принятие решения об одобрении сделок с участием ЛАГЕРЯ, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
7.2.9. установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности ЛАГЕРЯ, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных в
пределах установленного муниципального задания;

7.2.10. определение порядка составления и утверждения отчёта о результатах деятельности ЛАГЕРЯ и об использовании закреплённого за ним муниципального имущества;

7.2.11. согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ЛАГЕРЕМ Учредителем либо приобретенным ЛАГЕРЕМ за счет средств, выделенных ей Учредителем на приобретение такого имущества;

7.2.12. согласование распоряжения недвижимым имуществом ЛАГЕРЯ, в том числе передачу ему в аренду с предшествующей экспертной оценкой последствий такого договора для обеспечения образования, воспитания, развития, отдыха детей;

7.2.13. согласование внесения ЛАГЕРЕМ денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу ему такого имущества иным образом в качестве его Учредителя или участника;

7.2.14. согласование передачи ЛАГЕРЮ в качестве его Учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ЛАГЕРЕМ собственником или приобретенного ЛАГЕРЕМ за счет средств, выделенных ей собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

7.2.15. определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности ЛАГЕРЯ;

7.2.16. определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности ЛАГЕРЯ, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем ЛАГЕРЯ по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации;

7.2.17. осуществление координации организации образовательного, оздоровительного процесса и поддержания в ЛАГЕРЕ необходимых условий для обучения, воспитания, оздоровления, охраны жизни и здоровья воспитанников и работников ЛАГЕРЯ;

7.2.18. осуществление иных функций и полномочий Учредителя, установленных действующим законодательством.

7.3. К компетенции Отдела образования администрации муниципального образования «Бологовский район» Тверской области относится координация деятельности ЛАГЕРЯ.

7.4. К компетенции ЛАГЕРЯ относится:

7.4.1. материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного, оздоровительного процессов, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемыми в пределах собственных финансовых средств;
7.4.2. привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

7.4.3. Предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

7.4.4. подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

7.4.5. использование и совершенствование методик образовательного, оздоровительного процессов;

7.4.6 разработка и утверждение образовательных, оздоровительных программ, планов, профильных смен;

7.4.7. разработка и утверждение по согласованию с Учредителем в лице отдела образования администрации муниципального образования «Бологовский район» годовых календарных графиков;

7.4.8. утверждение структуры управления деятельностью ЛАГЕРЕМ, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

7. 4.9. установление заработной платы работникам ЛАГЕРЯ, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования по согласованию с органом общественного управления;
7. 4.10. разработка и принятие правил внутреннего распорядка ЛАГЕРЯ иных локальных актов;

7.4.11. самостоятельное формирование контингента воспитанников в пределах оговоренной квоты, если иное не предусмотрено Типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и законом «Об образовании»;

7.4.12. самостоятельное осуществление образовательного, воспитательного, оздоровительного процессов в соответствии с Уставом;

7.4.13. осуществление текущего контроля успеваемости и оздоровления воспитанников ЛАГЕРЯ в соответствии с настоящим Уставом и требованиями закона «Об образовании»;

7.4.14. создание в ЛАГЕРЕ необходимых условий для работы организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников ЛАГЕРЯ;

7.4.15. координация в ЛАГЕРЕ деятельности общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом;

7.5. Непосредственное управление ЛАГЕРЕМ осуществляет директор, действующий на основе единоначалия.

7.5.1. Директор ЛАГЕРЯ назначается на должность и освобождается Учредителем. Учредитель заключает (расторгает) с руководителем трудовой договор.

7.5.2. Директор действует на основании законов и иных нормативных актов Российской Федерации, Тверской области и муниципального образования «Бологовский район», настоящего Устава, Трудового договора. Он подотчетен в своей деятельности Учредителю, заключившему с ним Трудовой договор.

7.5.3. Директор действует без доверенности от имени ЛАГЕРЯ, представляет его интересы в государственных и муниципальных органах, предприятиях, организациях, учреждениях, пользуется имуществом ЛАГЕРЯ в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, совершает в установленном порядке сделки от имени ЛАГЕРЯ, заключает договоры, выдает доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает лицевой счет.

7.5.4. Директор в пределах установленных норм по согласованию с Учредителем, утверждает структуру ЛАГЕРЯ, его штатный и квалификационный состав.

7.5.5. Директор самостоятельно принимает на работу и увольняет с работы работников ЛАГЕРЯ согласно законодательству.

7.5.6. Директор в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников ЛАГЕРЯ.

7.5.7. Взаимоотношения работников и директора, возникающие на основе Трудового договора, регулируются законодательством о труде.

7.5.8. Директору ЛАГЕРЯ совмещение с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне ЛАГЕРЯ не разрешается.

7.5.9. Контроль за деятельностью ЛАГЕРЯ осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, налоговой инспекцией, другими организациями и органами управления в пределах их компетенции, определенной законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Тверской области, муниципального образования «Бологовский район», настоящим Уставом.

7.5.10. Директор учреждения несет персональную ответственность за деятельность ЛАГЕРЯ в целом и за свои принятые лично решения и действия в интересах ЛАГЕРЯ в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5.11. При наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем, с директором ЛАГЕРЯ расторгается трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.6. Основными формами самоуправления являются:

- Совет трудового коллектива;

- Общее собрание трудового коллектива.

Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются настоящим Уставом.

7.7. Управление педагогической деятельностью ЛАГЕРЯ осуществляет Совет трудового коллектива.

В состав Совета трудового коллектива входят работники ЛАГЕРЯ.

Совет трудового коллектива избирает председателя сроком на один учебный год.

Председатель Совета трудового коллектива действует от имени Совета трудового коллектива ЛАГЕРЯ. Совет трудового коллектива решает вопросы своей деятельности на заседаниях, которые проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

К компетенции Совета трудового коллектива относится:

- принятие решения по выбору основных направлений воспитательно-образовательной деятельности ЛАГЕРЯ;

- выбор и анализ программ воспитания и обучения;

- обсуждение и разработка авторских программ;

- рассмотрение и утверждение методических направлений работы с детьми в группах различных видов, а также все вопросы содержания методов и форм воспитательно-образовательного процесса;

- утверждение годового плана работы ЛАГЕРЯ;

- рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров;

- организация предоставления дополнительных (в том числе платных образовательных) услуг;

- осуществление контроля воспитательно-образовательной деятельностью ЛАГЕРЯ;

На заседании Совета трудового коллектива с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители) ребенка.

Заседание Совета трудового коллектива ЛАГЕРЯ правомочно, если на нём присутствует более 2/3 его членов. Решение принимается простым большинством голосов. В случае равного количества голосов, решающим голосом признается голос председателя Совета трудового коллектива.

Заседания Совета трудового коллектива проводятся по инициативе директора ЛАГЕРЯ или председателя Совета трудового коллектива.

7.8. Высшим органом самоуправления является общее собрание трудового коллектива.

Заседания Общего собрания трудового коллектива проводится по мере необходимости. Заседание Общего собрания трудового коллектива проводятся по инициативе директора ЛАГЕРЯ или председателя Совета трудового коллектива ЛАГЕРЯ.

К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:

- избрание органа государственного общественного управления ЛАГЕРЕМ;

- принятие Устава ЛАГЕРЯ, изменений и дополнений к нему;

- определение главных направлений развития ЛАГЕРЯ;

- принятие локальных актов в соответствии с полномочиями.

Заседание Общего собрания трудового коллектива правомочно, если на нём присутствуют не менее 2/3 работников ЛАГЕРЯ. Решение считается принятым, если за него проголосовало более 2/3 присутствующих.