В-10. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.

По срокам трудовые договоры заключаются:

- на неопределенный срок. При заключении такого до­говора не указывается срок, на который он заключен.Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и мо­гут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом;

- на определенный срок не более 5 лет - срочный тру­довой договор, который заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть уста­новлены на неопределенный срок с учетом характера пред­стоящей работы или условий ее выполнения, а также в слу­чаях, предусмотренных ТК.

Срочный трудовой договор за­ключается на любой срок, но не более пяти лет, при этом мини­мальный срок срочного трудового договора не установлен. Конкретный срок договора устанавливается по соглашению сторон. Однако, в отдельных случаях законодательством может уста­навливаться и минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Например, контракты заключаются на срок не менее одного года.

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока тру­дного договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора;

- на время выполнения определенной работы трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения ра­боты не может быть определено точно (например, оконча­ние строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой трудовой до­говор прекращается со дня завершения этой работы;

- на время выполнения обязанностей временно отсутс­твующего работника, за которым сохраняется место работы. В таком случае, как правило, конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК);

- трудовые договоры о временной работе. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работ­ника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК);

- на время выполнения сезонных работ. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечень отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер, утвержден по­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июля 2006 г. № 950.

Условие о сезонном характере работы должно быть отра­жено в трудовом договоре, его продолжительность не может превышать 6 месяцев.

Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Примерной форма трудового договора, утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст.18 ТК).

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность, с котормы наниматель должен ознакомить работника под расписку.

Согласно ст. 22 ТК трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Недействительными могут быть признаны и отдельные условия трудового договора, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (ст. 23 ТК).

Термин «прекращение трудового договора» - это самое широкое понятие, которое охватывает все случаи окончания действия трудового договора (в том числе и прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника).

В трудовом законодательстве также используются термины:

- «высвобождение работника» (ч.ч.3; 4 ст.43 ТК) - прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата);

- «освобождение от работы» (ст.100 ТК) - прекращение трудового договора с работником, избранным на выборную должность в государственные органы;

- «отставка», «освобождение от должности» - прекращение трудовых отношений со служащими государственного аппарата

Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

К общим основаниям прекращения трудового договора относит: