Процедура и критерии отбора экспертов

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Качество и надежность экспертных оценок повышает упорядоченный подбор экспертов. Критерии отбора экспертов:

1. Степень компетентности эксперта. Ее показатели – род занятий, ученая степень, ученое звание, стаж работы по интересующему профилю, служебное положение, число опубликованных работ и т.д.

2. Эксперт должен ориентироваться в последних достижениях современной науки в тех областях, которые являются предметом экспертизы.

3. Сочетание узкой специализации и общего кругозора эксперта.

4. Способности эксперта к анализу и синтезу изучаемых проблем, умение перерабатывать и усваивать качественно новую информацию.

6. Требуется сочетание психологически приемлемых друг для друга в
группе экспертов различного возраста, различных научных школ и т.д.
Экспертная группа не может быть многочисленной.

1. Объективный - использование специальных методик отбора, субъективный - привлечение к процедуре отбора самих потенциальных экспертов. Объективный подход имеет два варианта:

а) документальный метод - подбор экспертов на основе социально-
демографических данных.

б) экспериментальный метод - отбор на основе тестирования кандидата.

2. Субъективный подход также имеет несколько вариаций:

а) аттестация - подбор экспертов осуществляется с помощью открытого или тайного голосования потенциальных членов будущей экспертной группы (может проводиться в несколько туров);

б) метод взаимной оценки в баллах или ранжированием;

Наиболее удобная форма самооценки экспертов – совокупный индекс, рассчитанный на основании оценки экспертами своих знаний, опыта и способностей по ранговой шкале с позициями «высокий», «средний», «низкий». При этом ряд исследователей предлагают первой позиции приписывать значение «1», второй – «0, 5», третьей – 0. В таком случае можно вычислить совокупный индекс – коэффициент уровня компетентности эксперта: сумма числового значения самооценки экспертом уровня своих теоретических знаний, числового значения самооценки практического опыта, числового значения самооценки способности к прогнозу (в баллах от 1 до 0) деленная на три. Коэффициент компетентности может изменяться от 1 (полная компетентность) до 0 (полная некомпетентность). Обычно в группу экспертов включают тех, у кого индекс компетентности не ниже 0, 5.

Метод коллективной оценки применяется в случае, если эксперты знают друг друга как специалисты. Для этого предлагается в заранее подготовленном списке отметить необходимое количество наиболее компетентных специалистов. Можно использовать социоматрицу, где по вертикали расположены те, кого выбирают, а по горизонтали – кто выбирает. Внутри таблицы можно использовать следующее распределение: число 1 означает выбор, 0 – отсутствие выбора. В последнем столбце таблицы приводится сумма голосов (см. таблицу 2).

Коллективная оценка компетентности эксперта