Главная страница Случайная страница Разделы сайта АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание,
но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.Для новых пользователей первый месяц бесплатно. Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей: — Сам записывает клиентов и напоминает им о визите; — Персонализирует скидки, чаевые, кешбек и предоплаты; — Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать; Как продвинуть сайт на первые места?
Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать?
Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий,
направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.
Ускорение продвижения
Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст,
она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней.
Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.Практичне завдання 8.
«Методи дослідження мотивації працівників» Мета завдання: дослідження рівня ціннісно-орієнтаційної єдності трудового колективу виробничого підрозділу. Для вивчення та подальшого застосування морально ділових якостей у будь-якій виробничій та іншій діяльності людини, що здебільшого має колективний характер, достатньо вагомого значення набуває дослідження рівня ціннісно-орієнтаційної єдності трудового колективу. Найбільш поширеним методом такого дослідження є анкетне опитування, яке було проведено на одному з потоків швейного цеху АТЗТ ВТП «Донбас» з метою визначення значущіх морально-ділових характеристик робітників. Серед можливої сукупності цих характеристик відокремлено такі: 1) вимогливість; 2) готовність до взаємодопомоги; 3) грамотність; 4) доброзичливість; 5) енергійність; 6) ретельність; 7) самостійність; 8) скромність; 9) справедливість; 10) сумлінність; 11) щирість. Одержані результати анкетного опитування робітників швейного цеху АТЗТ ВТП «Донбас» наведено в табл. 8.1. На підставі результатів анкетного опитування необхідно: 1. розрахувати загальну і середню суму місць за кожною морально-діловою характеристикою робітників потоку швейного цеху; 2. визначити морально-ділові характеристики, що мають за даними анкетного опитування, три перші та три останні місця, тобто відповідно перше, друге і третє та дев’яте, десяте і одинадцяте місця; 3. розрахувати коефіцієнт ціннісно-орієнтаційної єдності трудового колективу і порівняти його з прийнятим (мінімально потрібним) рівнем, що перевищує 0, 5.
Таблиця 8.1 – Результати анкетного опитування робітників швейного цеху АТЗТ ВТП «Донбас»
Методичні вказівки: аналіз результатів виконати у наступній послідовності: 1. Визначення загальної суми місць за кожною морально-діловою характеристикою та середньої суми місць, як частки від ділення загальної їх суми на чисельність опитуваних робітників. 2. За величиною коефіцієнта середньої суми місць виявлення тих морально-ділових характеристик, що внаслідок анкетного опитування посіли перші та останні місця. 3. Підсумок чисельності робітників, які поставили відповідну морально-ділову характеристику на три перші (1, 2, 3) і три останні місця (n-2, n-1, n). 4. Шляхом додавання визначення загальної чисельності робітників, які поставили відповідну морально-ділову характеристику на три перші і три останні місця. 5. Визначення кількості можливих попадань у першу та останню трійку на основі множення чисельності опитуваних робітників на 6 (кількість перших і останніх місць). 6. Розрахунок коефіцієнту рівня ціннісно-орієнтаційної єдності трудового колективу як співвідношення величин, що визначені у 4 і 5 етапах аналізу. 7. Порівняння отриманого значення розрахункового коефіцієнту з рекомендованим його значенням, що має перевищувати 0, 5 і формулювання висновку щодо досягнутого рівня ціннісно-орієнтаційної єдності трудового колективу підприємства.
|