Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Det er arbejdsgivers ansvar, at arbejdstiden overholdes.






 

Det skal angives, om de aftalte pauser er omfattet af den aftalte arbejdstid og dermed betalt af arbejdsgiver, eller om dette ikke er tilfæ ldet.

 

Ad § 5 AFLØ NNING

I forbindelse med fastsæ ttelse af lø nnen, skal der også tages stilling til, om der er tale om eksempelvis må nedslø n eller 14-dages lø n. Husk, at der også skal væ re overensstemmelse med intervaller for udbetaling af lø nnen.

Så fremt der må tte væ re en rimelig og sæ rlig begrundelse for lø nniveauet, bø r dette angives i ansæ ttelseskontrakten, så ledes at der er skriftlig dokumentation for dette og for at undgå unø dige uoverensstemmelser på et senere tidspunkt.

 

Hvis der i ansæ ttelsesforholdet vil blive udfø rt overarbejde af medarbejderen, skal der - for at undgå tvivl - anfø res en separat timesats for overarbejde. Dog behø ver der ikke væ re ekstrabetaling for overarbejde. Det bemæ rkes, at overarbejde er ekstra timer udover det, der er anfø rt i § 4.

 

Der er en gensidig forpligtigelse til at få afregnet overarbejde må ned for må ned, hvorfor det anbefales at fastsæ tte en frist for, hvornå r indberetning af et eventuelt overarbejde senest skal ske. For at undgå usæ dvanligt store mæ ngder af overarbejde kan parterne aftale et maksimum for den oparbejdede mæ ngde af overarbejde.

 

I landbruget er det kutyme, at der i forbindelse med hø st, så ning og arbejde med husdyr kan forekomme et behov for overarbejde, der er vanskeligt at forudsige. Andet overarbejde bø r varsles med mindst en dag.

 

Så fremt der er aftalt lø ntillæ g eller bonus, skal dette angives i ansæ ttelseskontrakten.

 

Udbetalingstidspunktet for medarbejderens lø n skal angives i ansæ ttelseskontrakten.

 

Det kan med fordel aftales, hvornå r næ ste lø nforhandling skal finde sted.

 

Ad § 6 FERIE

Ansæ ttelseskontrakten forudsæ tter lø n på sø gnehelligdage. For medarbejdere som også få r fuld lø n under sygdom, skal der ydes lø n under ferie med ferietillæ g, jf. ferieloven § 23. Så fremt medarbejderen ø nsker det, kan det aftales, at der i stedet ydes feriegodtgø relse, jf. ferieloven § 23, stk. 5.

 

Hvis der foretages indbetaling af feriepenge til FerieKonto, skal der foretages afkortning i lø n pr. afholdt feriedag.

 

Hvis der betales lø n under ferie, jf. ferieloven, skal der ved fratræ den indbetales feriegodtgø relse til Feriekonto.

 

Uanset afregningsform optjenes ferien i optjeningså ret (det på gæ ldende kalenderå r), og ferien afholdes i det efterfø lgende å r (ferieå ret er så ledes fra 1. maj til 30. april i det efterfø lgende kalenderå r).

 

Medarbejdere, der har en 5 dages arbejdsuge, optjener ret til 25 feriedage pr. optjeningså r, og medarbejdere med en 6 dages arbejdsuge optjener 30 feriedage pr. optjeningså r. Hvis arbejdsugen i gennemsnit er mellem 5 og 6 dage, optjenes der et forholdsmæ ssigt antal feriedage. Der ydes henholdsvis 2, 08 eller 2, 5 feriedag pr. må ned. Der kan ikke afvikles ferie på sø n- og helligdage eller dage, der kutymemæ ssigt er fridage.

 

Ret til feriefridage aftales individuelt og er IKKE en lovsikret ret, hvorfor det er op til parterne at fastsæ tte de næ rmere vilkå r for eventuelle feriefridage.

 

Hovedferien kan alene holdes i en opsigelsesperiode, hvis ferievarslingsreglerne kan opfyldes. Hvis bå de arbejdsgiver og medarbejderen ø nsker det, kan de dog i forbindelse med opsigelsen aftale, at ferien alligevel holdes som planlagt.

 

Efter ferieloven kan der aftales forkortet ferievarsel. Arbejdsgiveren har så ledes mulighed for at lade medarbejderen afholde restferie og feriefridage i opsigelsesperioden. Der er så ledes mulighed for at aftale fravigelse fra reglen om, at lø nmodtageren ikke kan holde hovedferie i opsigelsesperioden. Aftalen kan opsiges af begge parter og bø r væ re skriftlig.

 

Ferieloven giver mulighed for, at arbejdsgiver og medarbejder kan aftale, at ferie ud over 20 dage (5-dages arbejdsuge) overfø res til det fø lgende ferieå r. For 6-dages arbejdsuge gæ lder, at feriedage ud over 24 kan overfø res til det efterfø lgende ferieå r – dvs. at 6 dage (1 uge) kan overfø res. Eventuel overfø rsel aftales inden den 30 september efter ferieå rets udlø b

 

Arbejdsgiver skal bruge oplysningerne om feriestatus for at kunne betale den korrekte lø n i forbindelse med afholdelse af ferie.

 

Så fremt virksomheden holder lukket under ferie, skal dette varsles overfor medarbejderen, idet medarbejderen i så fald er forpligtet til at bruge feriedage herpå eller alternativt blive trukket i lø n for de på gæ ldende dage. Det kan med fordel ske under afsnittets sidste punkt.

 

Arbejdsgiver kan give medarbejderen en eller flere af fø lgende sæ dvanlige fri- og helligdage: Nytå rsdag, skæ rtorsdag, langfredag, 2. på skedag, store bededag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag, ½ fridag grundlovsdag, juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag og ½ fridag nytå rsaftensdag. Så fremt en eller flere af disse sæ dvanlige fri- og feriedage aftales som arbejdsgiverbetalte fridage, skal det anfø res i afsnittets sidste punkt.

 

Det er i ansæ ttelseskontrakten forudsat, at der i ansæ ttelsesperioden enten ydes feriegodtgø relse med 12, 5 % eller lø n under ferie med ferietillæ g på 1 %. Disse procentsatser kan eventuelt aftales at væ re hø jere, men aldrig mindre. En så dan æ ndring bø r fremgå tydeligt af ansæ ttelseskontrakten.

 

 

Ad § 7 SYGEFRAVÆ R OG BARNS SYGDOM

Det aftales, om der skal udbetales fuld lø n under sygdom eller ikke. Hvis det aftales, at der skal udbetales fuld lø n under sygdom, og der er tale om må nedsvis ansæ ttelse, skal der udbetales fuld lø n under ferien, se Ad § 6. Det bemæ rkes, at dagpenge, der refunderes fra det offentlige, i den periode, der udbetales fuld lø n til medarbejderen, tilfalder arbejdsgiveren.

 

Arbejdsgiver er fø rst forpligtet til at betale sygedagpenge eller lø n til den ansatte under sygdom efter 8 ugers uafbrudt ansæ ttelse, og hvis den samlede beskæ ftigelse i perioden har væ ret mindst 74 timer, jf. dagpengelovens regler.

 

Arbejdsgiver kan ved navns næ vnelse angive en eller flere mulige personer, som medarbejderen kan indgive sygemelding til. Så fremt man angiver et telefonnummer i ansæ ttelseskontrakten, bø r det skriftligt meddeles medarbejderen, så fremt telefonnumret æ ndres, ellers er det arbejdsgivers risiko, at medarbejderen ikke kan indgive korrekt sygemelding.

 

Arbejdsgiver kan kræ ve, at medarbejderen afleverer/fremsender underskreven Tro- og loveerklæ ring i forbindelse med sygdom. Dog tidligst fra 2. fravæ rsdag.

 

Mulighedserklæ ring

Arbejdsgiver kan bede om en læ geerklæ ring; en så kaldt mulighedserklæ ring jf. sygedagpengelovens § 36 a. Arbejdsgiver og medarbejder skal sammen udfylde den fø rste del af erklæ ringen; læ gen skal udfylde anden del.

 

Medarbejderen har pligt til at medvirke i udarbejdelsen af mulighedserklæ ringen på arbejdspladsen – eller i telefon, hvis sygdommen forhindrer andet. Arbejdsgiveren skal indkalde til samtalen med et rimeligt varsel, der godt kan væ re med dags varsel.

Arbejdsgiveren kan fastsæ tte en rimelig frist for, hvornå r mulighedserklæ ringen skal væ re arbejdsgiveren i hæ nde. Mulighedserklæ ringen kan anvendes på et hvilket som helst tidspunkt i sygeforlø bet, og på tidspunkter, hvor medarbejderen ikke er sygemeldt, men har gentagne sygemeldinger bag sig.

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.