Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Denne kontrakt er ikke omfattet af overenskomst, og arbejdsgiver er ikke med-lem af en arbejdsgiverforening.






Revideret maj 2012


Vejledning til ansæ ttelseskontrakt for medarbejdere med fast lø n

__________________________________________________________

Denne kontrakt er ikke omfattet af overenskomst, og arbejdsgiver er ikke med-lem af en arbejdsgiverforening.

Ad § 1 ARBEJDSSTED OG TRANSPORT

Her angives samtlige arbejdssteder, som medarbejderen kan komme til at arbejde på. Hvis medarbejderen skal anvende bil, scooter e. lign. for at komme mellem arbejdsstederne, bø r det angives hvilket transportmiddel, der anvendes, samt om arbejdsgiver betaler transportomkostningerne og til hvilken takst. Endelig bø r det angives, om transporttid tæ ller som arbejdstid - dette kan afhæ nge af, om der er tæ t sammenhæ ng med den fastsatte arbejdsplan/-tid.

 

Hvis arbejdsgiver stiller krav om gyldigt kø rekort, er det medarbejderens pligt ALTID at væ re i besiddelse af et gyldigt kø rekort. Så fremt dette ikke kan opfyldes, er der tale om væ sentlig misligholdelse af ansæ ttelsesaftalen, hvorfor arbejdsgiver kan ophæ ve ansæ ttelsesforholdet og bortvise medarbejderen. Hvis arbejdsgiver ø nsker at opsige medarbejderen med forkortet opsigelsesvarsel på grund af mistet kø rekort, bø r dette næ vnes.

 

Ad § 2 ANSVARS- OG ARBEJDSOMRÅ DE

Her angives de vigtigste ansvars- og arbejdsområ der. Der kan ved afkrydsning henvises til bilaget ”Arbejdsområ der”. Ligeledes bø r der angives navn og titel på næ rmeste foresatte – hvis der er flere arbejdssteder, skal der angives en foresat for hvert arbejdssted.

 

Ad § 3 ANSÆ TTELSESFORHOLDETS VARIGHED OG OPHØ R

Sæ ttes der kryds i pkt. 1, kan aftalen af begge parter opsiges med 1 må neds varsel til fratræ delse ved udgangen af en må ned.

 

Sæ ttes der kryds i pkt. 2, kan aftalen opsiges af begge parter med ____ må neders varsel til fratræ delse ved udgangen af en må ned. Opsigelsesvarslet bø r ikke væ re læ ngere end 3 må neder, medmindre der er tungtvejende grund til at aftale et læ ngere opsigelsesvarsel. Aftales der et opsigelsesvarsel på mere end 3 må neder, bø r det begrundes næ rmere, og arbejdsgivers opsigelsesvarsel bø r forlæ nges tilsvarende.

 

Sæ ttes der kryds i pkt. 3, udlø ber aftalen uden varsel. Uanset aftalen er tidsbegræ nset, kan aftalen opsiges af parterne inden aftalens udlø b med _____ må neders varsel.

 

Hvis der ø nskes en prø vetid i ansæ ttelsesforholdet, skal der foretages afkrydsning. Opsigelse med det forkortede varsel i prø veperioden skal kunne ske så ledes, at medarbejderen efter udlø bet af opsigelsesvarslet kan fratræ de inden prø veperiodens udlø b.

 

Det kan mellem parterne aftales, at medarbejderen ved ansæ ttelsesforholdet har anciennitet som har betydning for ansæ ttelsesforholdet. Den aftalte anciennitet bø r fremgå af ansæ ttelseskontrakten.

 

Enhver opsigelse bø r ske skriftligt.

 

Ad § 4 ARBEJDSTID

Her skal anfø res den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. arbejde i weekender og på sø gnehelligdage. Sø gnehelligdage er helligdage, der falder på hverdage, hvor der normalt skulle arbejdes, som f.eks. skæ rtorsdag og 2. pinsedag.

 

Det bemæ rkes, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. overarbejde ikke må overstige 48 timer i lø bet af en referenceperiode på fire må neder. Medarbejderen skal som udgangspunkt have en samlet hvileperiode på mindst 11 timer indenfor hver 24 timers periode og indenfor hver 7 dø gn have et ugentligt fridø gn. Ved landbrugsarbejde kan den daglige hvileperiode nedsæ ttes til 8 timer i indtil 30 dage pr. kalenderå r, og det ugentlige fridø gn kan udskydes/omlæ gges, dog må der ikke gå mere en 12 dø gn mellem 2 fridø gn.

 

For unge under 18 å r må arbejdstiden inkl. overarbejde ikke overstige 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Hvis daglig arbejdstid overstiger 4½ time, skal den unge have en pause på mindst 30 min. Inden for hver syvdagsperiode skal unge under 18 å r have to sammenhæ ngende fridø gn. Derudover henledes opmæ rksomheden på arbejdsmiljø lovens regler om arbejdstider. Specielt bemæ rkes, at unge under 18 å r skal have en hvileperiode på mindst 12 timer i dø gnet. Hvileperioden skal i almindelighed ligge mellem kl. 20.00 og kl. 06.00.

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.