Нормативы и методы нормирования труда

Нормативы по труду – регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным условиям. По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. На рис. 16 отражена классификация нормативов по труду.

Рис. 16. Классификация нормативов по труду

Методы нормирования труда:

1) опытно-статистический – устанавливается на всю работу без поэлементного анализа производственных операций (опытный метод основан на использовании личного опыта нормировщика, а статистический – на использовании данных о фактических затратах труда на аналогичную работу в прошлом);

2) аналитический – основан на предварительном анализе условий работы (по материалам анализа проектируют рациональные организационно-технические условия и способы выполнения работы, затем для этих условий разрабатывают нормы труда. Аналитически-расчетный метод основан на использовании при установлении конкретных норм труда нормативов времени работы оборудования и нормативов времени, а аналитически-исследовательский предполагает разделение операции на отдельные элементы и их анализ, однако значение нормативных затрат рабочего времени устанавливается на основе непосредственных измерений времени выполнения элементов операции.

ТЕМА 7. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Сущность, содержание и функции заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ставки заработной платы устанавливаются для единиц труда (час, день, месяц) и дифференцируются в зависимости от должности работника, его профессии, квалификации и условий труда. Труд может оплачиваться на основе часовых или дневных тарифных ставок, а также месячных окладов.

Размер заработной платы характеризует ее объем как результат труда за какой-то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда.

Виды заработной платы:

1) номинальная – совокупность денежных средств, полученных работником в качестве компенсации за свой труд;

2) реальная – количество товаров и услуг в денежном выражении, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату;

3) минимальная – низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Функции заработной платы:

1) воспроизводственная – означает, что размер заработной платы должен быть достаточным для удовлетворения тех потребностей работника, которые способствуют воспроизводству его рабочей силы;

2) измерительная – означает, что ее величина должна соответствовать количеству и качеству затраченного работником труда, быть их мерилом;

3) стимулирующая – предполагает установление такой ее величины, которая способствовала бы созданию у работников заинтересованности в повышении производительности и качества их труда;

4) регулирующая – выполняет функцию регулирования рынка труда, способствуя перемещению трудовых ресурсов из трудоизбыточных отраслей, регионов, сфер приложения труда в сферы, регионы и отрасли, где этих ресурсов недостаточно;

5) социальная – предполагает установление такой дифференциации заработной платы, которая, с одной стороны, способствовала бы созданию заинтересованности у работников в повышении своей квалификации и продвижении по социальной лестнице, с другой – соответствовала бы их представлениям о принципах социальной справедливости.