Модели оплаты труда

В настоящее время в теории и практике оплаты труда сформировались две основные модели: тарифная и бестарифная. В экономической литературе их еще называют системами.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, которые необходимы для учета качественных различий в оплате труда в зависимости от различной сложности работ и квалификации работника.

Тарифная система оплаты труда обеспечивает минимальный социальный стандарт, т.е. тарифная ставка 1-го разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Назначение тарифной системы состоит в установлении дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации, сложности и ответственности работ. Тарифная система позволяет создавать преимущества в оплате труда тех работников, которые способствуют научно-техническому прогрессу, внедрению прогрессивных форм организации труда, новаторству и рационализаторству, развитию предпринимательства. Схема формирования заработной платы на тарифной основе показана на рис. 17.

Рис. 17. Формирование заработка работников на тарифной основе

Элементы тарифной системы оплаты труда:

1) тарифно-квалификационные справочники – сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника (единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, отраслевые тарифно-квалификационные справочники, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы);

2) тарифные сетки – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;

3) тарифные ставки (оклады) – абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени, выраженной в денежной форме, могут быть почасовыми, поденными, помесячными;

4) тарифные коэффициенты – показывает, во сколько уровень оплаты работ данного разряда превышает уровень оплаты работ, отнесенных к 1-му разряду;

5) премии, доплаты и надбавки.

Бестарифная система оплаты труда – система, при которой заработная плата работника зависит от фонда оплаты труда, определяемого по конечным результатам работы коллектива и от объема средств, направляемых на оплату труда.

Виды бестарифной системы оплаты труда:

1) оплата по месячным окладам – предусматривает установление месячных окладов рабочих и служащих на уровне сложившегося заработка, включая все или некоторые виды доплат;

2) долевая оплата – предусматривает определение заработка работника в форме его доли в доходах предприятия, т.е. ориентирована на заинтересованность в конечных результатах работы;

3) паевая оплата – заработная плата выражается в количестве паев, которые определяются как фиксированная сумма заработка, устанавливающаяся на базе величины заработной платы работника неквалифицированного, наиболее простого труда;

4) оплата на основе коэффициентов соотношений с минимальной заработной платой – каждому работнику и служащему присваивается квалификационный коэффициент, показывающий, во сколько раз его заработная плата превышает действующий официальный минимум заработной платы;

5) контрактная оплата – предусматривает размер и условия оплаты труда на основе трудового договора между владельцем предприятия и нанимаемым работником;

6) рейтинговая оплата – предусматривает распределение заработанного производственным или управленческим подразделением фонда оплаты труда пропорционально комплексной оценке, характеризующей работника, результаты и качество труда;

7) оплата плавающих окладов – каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц, размеры которых повышаются или понижаются за каждый процент роста или снижения производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции;

8) оплата на комиссионной основе – применяется для работников, привлекаемых по соглашениям и договорам, заработная плата которых устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником.