Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






  • Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
    Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
    Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
    Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
    Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
    Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
    Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;
    Начать пользоваться сервисом
  • Задача № 52. Ответственность за нарушение трудового законодательства.






    1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    2. Приведите примеры нарушения трудового законодательства и мотивированно обоснуйте меру ответственности, с учетом действующего законодательства.

     

    Тест № 53. Трудовые отношения основаны:

    а) на договоре личного найма;

    б) на трудовом договоре;

    в) на договоре подряда.

     

    ТеСТ № 54. Индивидуальный труд на дачном участке:

    а) регулируется трудовым правом;

    б) регулируется гражданским правом;

    в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.

     

    ТеСТ № 55. Система трудового права – это…

    а) совокупность трудовых норм,

    б) совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы

    трудового права;

    в) совокупность локальных правовых актов.

     

    ТеСТ № 56. Определение принципы трудового права:

    а) приведено в ТК РФ;

    б) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений;

    в) является доктринальным и сформулировано правовой наукой.

    ТеСТ № 57. Отраслевые принципы трудового права предусмотрены в:

    а) Конституции РФ;

    б) ТК РФ;

    в) Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащей нормы трудового права.

     

    ТеСТ № 58. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают:

    а) запрещений дискриминации в сфере труда и принудительного труда;

    б) запрещение применения труда несовершеннолетних граждан;

    в) запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни.

     

    ТеСТ № 59. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:

    а) нормативно-договорным актом;

    б) локальным нормативным актом;

    в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права.

     

    ТеСТ № 60. Ограничение правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:

    а) ТК РФ;

    б) УК РФ;

    в) КоАП РФ.

     

    ТеСТ № 61. Профсоюзные представители вправе посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов:

    а) беспрепятственно;

    б) с разрешения представителей работодателя;

    в) по соглашению с органами федеральной инспекции труда.

     

    ТеСТ № 62. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:

    а) предшествующими трудовым правоотношениям;

    б) сопутствующими трудовым правоотношениям;

    в) вытекающими из трудовых правоотношений.

     

    ТеСТ № 63. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:

    а) федеральным законом;

    б) локальным правовым актом;

    в) представителями сторон, участвующих в переговорах.

     

    ТеСТ № 64. Общественные работы организуются:

    а) органами местного самоуправления;

    б) органами исполнительной власти субъектов РФ;

    в) государственной службой занятости.

     

    ТеСТ № 65. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

    а) один год;

    б) три года;

    в) пять лет.

     

    ТеСТ № 66. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:

    а) до одного месяца;

    б) до трех месяцев;

    в) до одного года.

     

    ТеСТ № 67. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:

    а) руководитель организации, его заместители и главные бухгалтера;

    б) медицинские работники;

    в) работники, выполняющие воспитательные функции.

     

    ТеСТ № 68. Персональные данные о работнике работодатель может получать:

    а) только у самого работника;

    б) у самого работника и у третьих лиц, с письменного согласия самого работника;

    в) у самого работника, а так же у органов государственной власти и органов местного самоуправления без согласия работника.

     

    ТеСТ № 69. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:

    а) 41 час в неделю;

    б) 40 часов в неделю;

    в) 36 часов в неделю.

     

    ТеСТ №70. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:

    а) 32 календарных дня;

    б) 28 календарных дней;

    в) 24 рабочих дня.

     

    ТеСТ № 71. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

    а) постановлением Правительства РФ;

    б) указом Президента РФ;

    в) федеральным законом.

     

    ТеСТ № 72. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:

    а) имеющим двух и более детей;

    б) с наибольшим стажем работы у данного работодателя;

    в) с более высокой производительностью труда и квалификацией.

     

    ТеСТ № 73. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому взысканию в течение:

    а) шести месяцев;

    б) девяти месяцев;

    в) одного года.

     

    ТеСТ № 74. Ученический договор заключается на срок:

    а) необходимый для обучения профессии, специальности,

    квалификации;

    б) необходимый для обучения профессии, но не более одного года;

    в) определяется соглашением сторон.

     

    ТеСТ № 75. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к траве, это:

    а) вредный производственный фактор;

    б) опасный производственный фактор;

    в) тяжелый производственный фактор.

     

    ТеСТ № 76. Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:

    а) в трехдневный срок со дня его поступления;

    б) в 10-дневный срок со дня его поступления;

    в) в 20-дневный срок со дня его поступления.

     

    ТеСТ № 77. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за:

    а) один месяц;

    б) два месяца;

    в) три месяца.

     

    ТеСТ № 78. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

    а) Председатель Правительства РФ;

    б) министр здравоохранения и социального развития РФ;

    в) главный государственный инспектор труда РФ.

     

    ТеСТ № 79. КТС принимает решение по индивидуальному трудовому спору:

    а) квалифицированным большинством голосов тайным голосованием;

    б) большинством голосов открытым голосованием;

    в) большинством голосов открытым голосованием.

     

    ТеСТ № 80. Конвенция МОТ приобретает юридическую силу для государства-члена МОТ с момента:

    а) принятия ее Генеральной конференцией МОТ;

    б) вступления конвенции в силу;

    в) ратификации конвенции высшим органом власти.

     

    ТеСТ № 81. Причинами трудовых споров (конфликтов) является:

    а) нарушение трудовых прав работников и работодателей

    б) отсутствие профилактики трудовых правонарушений

    в) плохая организация труда и производства

     

    ТеСТ № 82. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:

    а) до начала работы ликвидационной комиссии

    б) в течение всего срока проведения ликвидации

    в) до момента полного расчета со всеми работниками

     

    ТеСТ № 83 При возбуждении в суде дела по заявлению работодателя, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам, ответчиком является:

    а) работник

    б) организация, оспаривающая ее требование

    в) председатель комиссии по трудовым спорам

     

    ТеСТ № 84 Инвентаризация денежных средств и бланков строгой отчетности в организации в соответствии с законодательством должен проводиться работодателем:

    а) каждые полгода

    б) не менее 1 раза в месяц

    в) ежеквартально

     

    После завершения работа редактируется, оформляется, брошюруется. Готовая работа сдается на кафедру.

     

    ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ, СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛИРУЮЩИХ МАТЕРИАЛОВ

    Контроль успеваемости и качества подготовки студентов включает текущий контроль, рубежный и промежуточную аттестацию.

    Текущий контроль качества подготовки студентов осуществляется в ходе всех видов учебных занятий в форме устного опроса, индивидуальных бесед со студентами.

    Рубежный контроль имеет целью установить качество усвоения учебного материала по определенным темам учебной дисциплины. Проводится в виде тестирования.

    Промежуточная аттестация имеет целью определить степень достижения учебных целей по дисциплине. Проводится в форме зачета или экзамена.






    © 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
    Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
    Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.