Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Проект строительства нового предприятия






 

Численность, фонд заработной платы, среднемесячную заработную плату работающих определяют по категориям: рабочие основного и вспомогательного производства административно-управленческий персонал и специалисты.

Технологическую трудоемкость продукции за год определяют по формуле

Ттех = Нвр. у ´ Вг,

где Ттех – технологическая трудоемкость продукции за год, Нвр. у - укрупненная норма времени на 1 т продукции, чел. ч; Вг – объем производства продукции за год, т.

 

Среднесписочную численность рабочих основного производства рассчитывают по формуле

 

 

Чо =

 

где Чо - среднесписочная численность рабочих основного производства, чел., Бч – полезный (эффективный) фонд работы одного среднесписочного рабочего в году, ч; Вн – среднее выполнение нормы выработки (110-125 % ).

 

Полезный фонд работы одного среднесписочного рабочего в году рассчитывают по формуле

Бч = Тсм ´ Бд,

 

где Тсм – продолжительность смены (8 ч); Бд – полезный (эффективный) фонд работы одного среднесписочного рабочего в году,180-240 дней.

 

Расчет численности и фонда заработной платы сводят в табл. 7.

Сдельный фонд заработной платы рассчитывают произведением укрупненной расценки (Рц, руб.) на 1 т продукции на объем производства ее за год. Укрупненную расценку рассчитывают по формуле

 

Рц = Тчс ´ Нвру,

 

где Рц - укрупненная расценка, руб.; Тчс – средняя тарифная ставка (часовая), руб.; Нвру - укрупненная норма времени, чел-ч.

 

Размер премий, доплат и дополнительной заработной платы принимают на уровне 40-60 % от сдельного фонда заработной платы.

Численность рабочих вспомогательного производства, фонд их заработной платы принимают на уровне 50 % соответственно от численности и фонда заработной платы рабочих основного производства.

Численность и фонд оплаты труда работающих на проектируемом предприятии определяют в соответствии с табл. 8.

Численность и годовой фонд заработной руководителей, специалистов и служащих принимают в размере 12-15 % от численности и 25-30 % от суммарного фонда заработной платы рабочих основного и вспомогательного производства.

Размер премии из прибыли рассчитывают исходя из сложившейся на предприятиях практики: для рабочих 30 %, руководителей, специалистов и служащих – 50 % от их фонда заработной платы (примерно). Среднемесячную заработную плату рассчитывают по каждой категории работающих делением фонда оплаты труда на их численность и на 12 месяцев.

 


Таблица 7



mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2020 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал