Решение. Плановый фонд заработной платы можно определить двумя способами: по показателю валовой продукции и по индексам численности

Плановый фонд заработной платы можно определить двумя способами: по показателю валовой продукции и по индексам численности, производительности труда и средней заработной платы.

1. Индексный метод:

1.1. Определим индекс заработной платы:

I_ФЗП=I I_ч=I =1,03 =1,0347

1.2. Плановый фонд заработной платы составит:

ФЗП_пл=ФЗП_отч I_ФЗП=2млн.р. 1,0347=2 069,5тыс.руб.

2. По показателю валовой продукции:

2.1. Удельный вес заработной платы в объеме валовой продукции составит:

У= =

2.2. Определим соотношение роста заработной платы и производительности труда:

I_р= =

2.3. Затраты на оплату труда в расчете на 1р. произведенной продукции равны:

d=У I_р=20% 0,9581=19,162%

2.4. Плановый фонд заработной платы равен:

ФЗП_пл=Q_отч I_Q d/100=10млн.р. 1,08 0,19162=2069,5тыс.руб.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ И ЗАЩИТЫ РАБОТЫ

1.Что собой представляет план?

2.Что собой представляет планирование как процесс?

3. Почему функция «планирование» является основополагающей в менедж-

менте?

3. Каковы цели и задачи планирования?

4. Перечислите принципы планирования и дайте их краткую характеристику.

5. Какие методы используются для планирования деятельности предприятия?

6. Что такое ассортимент и номенклатура выпускаемой продукции?

7. Что собой представляет валовая, товарная, готовая, реализованная и

чистая продукция предприятия?

8. В чем экономическая сущность незавершенного производства?

9. Какие параметры характеризует показатель производительности труда?

10. Для каких целей необходимы предприятию оборотные средства?

11. Какие показатели характеризуют эффективность использования

оборотных на предприятии?

12. Какой экономический показатель характеризует издержки производства?

13. Почему в условиях рыночной экономики особо остро встает вопрос о

снижении затрат на производство и реализацию продукции?

15. Какие виды планирования используются в рыночной экономике?