Производственные типы с.-х. предприятий

Производственный тип – группа с/х предприятий, выполняющих однородные специфические функции в общественном разделении труда и обладающих общностью природных и экономических условий. Предприятия, относящиеся к одному и тому же производственному типу, имеют примерно одинаковые специализацию, уровень интенсивности, пропорции основных элементов производства, технологию и организацию производства в основных отраслях, близкие эконо­мические результаты. Различают фактически сложившиеся и рациональные произ­водственные типы с/х предприятий. Факти­чески сложившиеся типы отражают положительные и отрицатель­ные стороны практического опыта ведения с/х производства. Они основываются на обычных способах и мето­дах его ведения, в связи с чем на предприятиях нередко отсутствуют или недостаточно внедряются новейшие достижения науки и практики. Среди фактически сложившихся предприятий встречаются передовые, способные успешно работать в условиях конкуренции на рынке, и малоэффективные. Однако и те и другие ведут производство на основе одних и тех же принципов.

Характерная особенность рациональных производственных типов заключается в том, что относящиеся к ним предприятия эф­фективно применяют совокупность наиболее совершенных, науч­но обоснованных и проверенных на практике методов построения и ведения с/х производства. Такие типы акку­мулируют новейшие достижения научно-технического прогресса.

Обоснование рациональных производственных типов — путь к совершенствованию организации с/х произ­водства, установлению оптимальных взаимосвязей и пропорций отдельных его элементов, внедрению прогрессивной технологии и организации производства. При перспективном планировании оно дает возможность наиболее рационально совершенствовать сложившееся на конкретном предприятии сочетание отраслей, ус­транить имеющиеся недостатки в размещении с/х производства, преодолеть отставание и ускорить разви­тие отраслей и в итоге повысить конкурентоспособность предпри­ятий в условиях рынка.

Особо важное значение имеет установление для данного произ­водственного типа перспективных показателей: урожайности с/х культур, продуктивности животных, затрат труда и материально-денежных средств на производство единицы продукции и т. д.

26. Организация хозяйственного расчёта

Хозяйственный расчет — это метод планового ведения хозяйства на социалистических предприятиях (объединениях), основанный на соизмерении в денежной форме затрат и результатов хозяйственной деятельности, направленной на достижение наивысшей эффективности производства и лучшего качества работы. Иными словами, хозрасчет — это система экономических отношений между обществом и предприятиями (объединениями), предприятий друг с другом, а также различных подразделений внутри предприятий. Важнейшее требование хозрасчета состоит в том, чтобы предприятия, работая на основе плана, покрывали свои расходы денежными доходами от продажи своей продукции. Предприятия должны быть не только самоокупаемыми, но и приносить прибыль. Принцип самоокупаемости отличает хозрасчетное предприятие от учреждений, организаций, которые финансируются из государственного бюджета (например, школы, больницы, библиотеки, которые обслуживают население бесплатно и у них нет денежной выручки).

Государство наделяет каждое предприятие (объединение) необходимыми ресурсами, за ним закрепляются производственные фонды и денежные средства, и ему предоставляется необходимая хозяйственно-оперативная самостоятельность. Предприятию дано право самостоятельно решать, как наилучшим образом использовать свои ресурсы для выполнения плана. Оно само организует производство, определяет, как лучше загрузить машины и оборудование, как расставить людей.

Каждое хозрасчетное предприятие имеет свой расчетный счет в Государственном банке, где хранятся денежные средства, которыми предприятие может распоряжаться согласно существующим законам. Госбанк осуществляет контроль за хозяйственной деятельностью предприятия. Чем лучше работает предприятие, тем выше его доходы, больше прибыль. С ростом прибыли увеличиваются отчисления в фонды экономического стимулирования.

Хозяйственный расчет предполагает не только материальную заинтересованность коллектива в результате работы, но и материальную ответственность за плохую работу.

Каждое предприятие вступает в экономические отношения со многими другими предприятиями, а также с торговыми организациями посредством хозяйственных договоров. Точное соблюдение договорных обязательств является важнейшим условием плановой организации социалистического хозяйства. Каждое предприятие обязано в установленных договором количествах и в срок поставлять качественную продукцию другим, организациям. Если условия нарушаются, то может пострадать работа другого предприятия. Поэтому к нарушителям хоздоговорной дисциплины применяются различные санкции. Хозрасчетные отношения постоянно совершенствуются, обогащаются новым опытом. В системе мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма огромное внимание уделено дальнейшему развитию хозрасчета, усилению роли экономических рычагов и стимулов, выработанных на основе многолетней практики социалистического хозяйствования.

Важнейшими рычагами воздействия на хозяйственную деятельность каждого предприятия (объединения) являются государственный план, хозяйственный расчет, цена, кредит, прибыль, плата за фонды, воду и др.

К числу экономических стимулов относятся прежде всего заработная плата, фонды экономического стимулирования, различные премии и др.

Экономические рычаги и стимулы призваны соединить воедино интересы работника с интересами предприятия, интересы предприятия с интересами государства, побуждая брать (и, конечно, выполнять) напряженные планы, экономить ресурсы, снижать себестоимость и в то же время быстрее осваивать новые виды изделий, выпускать продукцию высокого качества и в нужном ассортименте.

Предусмотрена система мер, призванная обеспечить дальнейшее расширение сферы развития хозрасчетных принципов, повышения их действенности. Важная роль отводится усилению централизованного планового управления и расширению экономической самостоятельности низовых звеньев производства в выборе методов наиболее эффективного хозяйствования. Этому во многом будет способствовать осуществление комплекса мер по совершенствованию планирования, усиление роли стабильного и сбалансированного пятилетнего плана. Это создает возможность широкого маневра и эффективного использования внутрипроизводственных резервов в течение всей пятилетки.

Сложившейся системой хозяйствования предусматривается четкая ориентация хозрасчетных рычагов и стимулов на улучшение качественных показателей, на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Последовательное использование всей системы хозрасчетных рычагов и стимулов создает необходимые предпосылки для улучшения всей производственно-хозяйственной деятельности, повышения эффективности и качества.

В нашей стране накоплен значительный опыт организации внутрипроизводственного расчета (в бригадах, цехах и т. д.), сущность которого заключается в сопоставлении затрат (материальных, трудовых, финансовых) с плановыми нормами и нормативами, в материальном и моральном поощрении работников за достигнутые успехи в осуществлении режима экономии.

Одна из задач — совершенствование формы хозрасчетных отношений и взаимной экономической заинтересованности и ответственности за выполнение плановых заданий и договорных обязательств между поставщиками и потребителями.