💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Статус муниципального служащего.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения ТД (ч.1 ст. 2 ФЗ о м/с службе).

Наниматель – м/с образование

Работодатель (представитель нанимателя) – руководитель органа м/с или иное лицо, которое уполномочено предоставлять работу.

У гос. служащих – контракт, а не ТД.

Признаки:

1) профессиональная деятельность;

2) осуществляется на постоянной основе;

3) предполагает занятие одной из должностеймуниципальнойслужбы;

4) замещается лишь на основании договора (контракта).

Муниципальный служащий – лицо, занимающее должность муниципальной службы.

Квалификационные требования (определяется в законе субъекта):

1) уровень образования

2) стаж м/с или гос. службы

3) опыт работы по специальности

1 раз в 3года проводится аттестация.

Должностная инструкция опрелеляет повседневную деятельность м/с служащего – утверждает Работодатель.

П и О служащего.

Как в ТП с дополнениями с учётом специфики работы (нужно предосатвлять сведения, обязательство соблюдать зак-во и т.д.)

Ограничения и запреты.

Возраст 18 – 65 лет.

ОГРАНИЧЕНИЯ – не м.б. принят(ст. 13):

1) осуждение за УГ преступление

2) непредоставление сведений об имуществе и доходах

3) отсутствие гражданства или гражданствоиного государства

4) близкое родство с руководителем

ЗАПРЕТЫ – в процессе запрещено (ст. 14)

1) состоять членом органа управления КОМЮЛ;

2) замещать должность муниципальной службы в случае избран на гос. или м/сдолжности, или избран на должность в профсоюз

3) заниматься п/д;

4) быть поверенным или представителем по делам 3-их лиц в органе м/с, где он работает;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) Все подарки м/с собсвтенность;

6) использовать преимущества должностного положения для предвыборнойагитации, а также для агитации по вопросам референдума и т.д.

Поощрения и взыскания.

Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются м/с правовыми актами в соответствии с ФЗ и законами субъекта РФ, т.е. не урегулированы на уровне федерального зак-ва.

Взыскания:

1) замечания

2) выговор

3) увольнение

За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

Порядок применения в ТК.

Можно отстранить от работы до решения вопроса о наложении взыскания.