Персонал предприятия: понятие, классификация, показатели движения

Достижение целей предприятия и решение соответствующих сложных задач во многом зависят от его трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалификационный состав занятых работников (кадров).

Под кадрами предприятия понимают не только наемных работников, но и собственников или совладельцев фирмы, если они принимают участие в деятельности предприятия своим трудом и получают за это соответствующую оплату.

Под кадрами торгового предприятия понимают совокупность как работающих по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует торгово-технологическому процессу и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.

Рассмотрим классификацию персонала предприятия (табл. 3).

Таблица 3 – Классификация персонала предприятия

Кадры характеризуются количественно и качественно. К количественным характеристикам относят показатели списочной, среднесписочной численности работающих, явочной и среднеявочной численности.

Списочная численность – все работники, находящиеся в списках предприятия на определенную дату.

В списочный состав включаются:

- принятые на постоянную работу (без указания срока, на который нанимаются);

- принятые на временную работу (срок – не более 2 мес.);

- принятые на сезонную работу;

- принятые для выполнения единовременных (разовых) работ на срок не менее 1 дня, если эта работа относится к основной, и на срок не менее 5 дней, если работа неосновная.

В списочный состав не включают:

- студенты, учащиеся на практике;

- работники, временно направленные на другие предприятия, если за ними не сохраняется заработная плата;

- работники, направленные на учебу с отрывом от работы, получающие стипендию;

- лица, привлеченные к выполнению случайных разовых работ, оплата труда которых производится за счет фонда заработной платы несписочного состава;

- работники, подавшие заявления на увольнение и прекратившие работу до истечения срока предупреждения администрации;

- работники, принятые на работу по совместительству.

где Чсп – списочная численность, чел.; SЯ – сумма явок, чел.; SНя – сумма неявок, чел.

Среднесписочная численность – это отношение суммы численности работников за рассматриваемое количество дней к числу календарных дней.

На предприятиях в целях анализа и учета численности работников рассчитывают среднесписочную численность за месяц, за квартал, за год.

где – среднесписочная численность за период, чел.; – сумма списочного состава за все календарные дни периода, чел.; КД – количество календарных дней в периоде, дни.

В среднесписочную численность не включают:

- женщин в отпусках по беременности и родам;

-женщин в дополнительных отпусках по уходу за ребенком;

-студентов, учащихся, проходящих практику и зачисленных на рабочие места;

-работников, переведенных в другие подразделения данного предприятия;

Явочная численность работников – это часть списочного состава, явившаяся на работу на определенную дату.

Среднеявочная численность определяется отношением суммы явок к числу рабочих дней

где РД – количество рабочих дней.

Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.

Профессия – это вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Специальность – это разновидность трудовой деятельности в рамках одной профессии. Например, экономист может иметь специальность: финансист, трудовик и т. д. Квалификация – это мера (уровень) овладения работником той или иной профессией. Так, по уровню квалификации различаются: ведущие экономисты, экономиста I категории, экономисты II категории, экономисты III категории и экономисты.

Установление наименование профессий и специальностей для рабочих происходит с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), для руководителей и специалистов и служащих – с учетом справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональных стандартов.

Движение кадров предприятия учитывается с помощью системы абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся: численность принятых на работу, численность выбывших с работы, общая численность движения работников (сумма принятых и выбывших), численность постоянных работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период, и т. д.

Относительными показателями движения кадров предприятия являются:

- коэффициент общего оборота кадров определяется как отношение суммарного числа вновь принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников:

(1.1)

где Коок - коэффициент общего оборота кадров, коэф.; Чпр – численность принятых за период работников, чел.; Чув – численность выбывших за период работников, чел.; – среднесписочная численность работников, чел.

- коэффициентоборота кадров по приему определяется по формуле

(1.2)

где Кпк - коэффициент приема кадров, коэф.

- Коэффициент оборота кадров по выбытию определяется по формуле

(1.3)

где Квк - коэффициент выбытия кадров, коэф.

- коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот год:

(1.5)

Квр - коэффициент восполнения работников, коэф.

- коэффициент текучести кадров определяется путем деления числа уволенных по субъективным причинам работников (по собственному желанию, инициативе администрации и в связи с окончанием срока контракта) к среднесписочной численности работников за этот же период

(1.6)

где Ктк – коэффициент текучести кадров, коэф.; Ч_УВтек – численность работников, уволенных по субъективным причинам за определенный промежуток времени, чел.