При прохождении практики в Пенсионном фонде РФ

2. ПЛАН И СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ:

Во время производственной практики студент зачисляется в организацию приказом (распоряжением) в качестве практиканта и за ним закрепляется руководитель практики от организации.

Продолжительность рабочего времени составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов, в возрасте старше 18 лет - 40 часов в неделю. При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Оплата труда в этом случае производится в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. На студентов, зачисленных на долж­ности, распространяется трудовое законодательство Российской Федерации, и они подле­жат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. При прохождении производственной практики студенты обязаны: 1) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка; 2) изучать и соблюдать нормы охраны труда и правила пожарной безопасности; 3) выполнять задания, предусмотренные программой практики. Помимо работы по выполнению программы практики, студент должен быть активным в общественной жизни организации, участвовать в работе производственных совещаний, изучать опыт передовых работников организации.

По окончании производственной практики (по профилю специальности) студент предъявляет руководителю практики в учебном заведении отчёт, характеристику, календарно-тематический план, дневник и аттестационный лист по итогам прохож­дения производственной практики.

Итогом производственной практики (по профилю специальности) является оценка, которая выставляется руководителем практики в учебном заведении. Оценка производст­венной практики приравнивается к оценкам теоретического обучения и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

В период преддипломной практики студент выполняет задание по специальности и осуществляет сбор материала, необходимого для подготовки дипломной работы. По окон­чании преддипломной практики студент должен представить отчет, дневник, рецен­зию на дипломную работу и характеристику за период прохождения преддиплом­ной практики, которые должны быть подписаны руководителем организации и за­верены печатью.

Студенты, не выполнившие без уважительной причины требований программы прак­тики или получившие отрицательную оценку, отчисляются из учебного заведения как имеющие академическую задолженность. В случае уважительной причины студенты на­правляются на практику повторно.

Порядок подготовки и прохождения производственной практики (по профилю специальности)

3.1. Обязанности студентов до отъезда на практику:

1. Получить у руководителя практики учебного заведения методические рекомендации по прохождению производственной практики.

2. Получить консультацию от преподавателей по всем вопросам прохождения производ­ственной практики:

1) порядок оформления рабочей документации по практике (календарно-тематического плана работ на практике, дневника, отчета с выводами и предложениями по со­вершенствованию теоретической и практической подготовки студентов);

2) ознакомление с нормативными актами по каждому виду работ программы практики;

3) ежедневное систематическое накопление материала для оформления отчета по прак­тике;

4) изготовление копий отдельных служебных документов в соответствии с требова­ниями действующих правил делопроизводства.

3.2. Обязанности студентов по прибытии на практику:

1. По прибытии в организацию отметить в путевке дату прибытия; предъявить руководи­телю практики методические рекомендации по прохождению производственной прак­тики.

2. Совместно с руководителем практики от организации составить календарно-темати­ческий план прохождения практики (приложение № 4).

3. Несвоевременная явка студента без уважительных причин к назначенному сроку на практику рассматривается как прогул.

3.3. Действия студента во время прохождения практики

1. Вести ежедневную запись в дневнике с кратким перечнем работ, выполненных за день (записи заверяются руководителем практики от организации) (приложение № 5, 6).

2. Если в период практики студент был болен, он должен в дневнике указать период бо­лезни и подтвердить этот факт, справкой лечебного учреждения.

3. На основании записей в дневнике и программы практики по профилю специальности студент обязан составить отчет (приложение № 2, 3).

Содержание отчёта должно соответствовать предложенной программе и раскрывать основные направления деятельности организации и ее структурных подразделений;

Отчет о практике составляется в той последовательности, в какой составлен пример­ный календарно-тематический план прохождения практики;

По объёму отчёт должен быть не менее 30-40 страниц печатного текста на листах формата А-4 (без приложений), 14 шрифтом Times New Roman, с интервалом 1, 5; должен содержать ссылки на копии документов, приложенных к отчету.

Отчет заверяется руководителем практики от организации и печатью организации. Каждый студент составляет отчет самостоятельно, не допускается составление его двумя - тремя и более студентами вместе. Отчеты, выполненные только на основании учебной литературы или нормативно-правовых актов в форме пересказа или прямого списывания текста (ксерокопирова­ния), оцениваются неудовлетворительно. Отчет обязательно должен содержать фактический материал, примеры, отражающие организацию и содержание работы, каждого структурного подразделения террито­риального органа социальной защиты населения.

Отчёт составляется студентом в период прохождения производственной практики. Кроме того, на его доработку и оформление отводится 1 рабочий день.

4. К отчету прилагаются копии отработанных документов. Все копии документов, выпол­ненные на отдельных листах, должны быть подшиты в отдельной папке в последова­тельности изложения материала в отчете по практике (приложение № 7).

3.4. Обязанности студентов при завершении практики (по профилю специ­альности)

В конце практики студент должен представить отчет руководителю практики от орга­низации для проверки. По итогам прохождения практики должна быть представлена ха­рактеристика (печатается в произвольной форме) и аттестационный лист (Прило­жение № 1). Аттестационный лист так же содержит краткую характеристику по тем видам работ, которые включены в его содержание. Характеристика должна отражать характер выполняемой студентом работы, его деловые качества и умение применять на практике теоретические знания, и содержать оценку прохождения производствен­ной практики. В аттестационном листе по каждому виду работ, выполненных сту­дентом в период производственной практики, руководителем практики от организа­ции должна быть выставлена оценка, в том числе итоговая и дана краткая характе­ристика профессиональной деятельности студента по видам указанных работ. Ха­рактеристика и аттестационный лист подписываются руководителем организации и заверяются печатью организации.

Студенты, проходившие производственную практику по специальности в организаци­ях г. Екатеринбурга и Свердловской области, сдают отчёт после окончания производственной практики (по профилю специальности), остальные студенты - в первый день выхода на за­нятия.

Вся документация по практике должна быть вложена в папку.

Студенты, не представившие отчёт о практике, с приложенными к нему надлежаще оформленными документами, не допускаются к государственной итоговой аттестации.

В зависимости от региональных особенностей, используемого программного обеспе­чения и других обстоятельств, структура управлений социальной защиты населения в рай­онах и городах может не совпадать с разделами, указанными в примерном календарно-тематическом плане.

Тем не менее, указанные виды работ осуществляются во всех территориальных орга­нах социальной защиты населения не зависимо от их организационной структуры. Поэто­му студенты, проходящие производственную практику, совместно с руководителем прак­тики должны составить календарно-тематический план с учетом региональных особенно­стей соответствующего территориального органа социальной защиты населения, о чем сделать подробные записи (отметки) в отчетной документации.

Методические рекомендации по составлению отчета по производственной практики (по профилю специальности) в учреждениях социальной защиты населения

1. По разделу - Общее ознакомление со структурой и организацией работы террито­риального органа социальной защиты населения - в отчете необходимо отразить:

· характеристику района (города), его особенности (промышленный или сельскохо­зяйственный район);

· правовое положение территориального органа социальной защиты населения (поря­док образования, подчиненность, режим работы), основные направления деятельно­сти, структуру;

· планирование работы территориального органа социальной защиты населения (виды планов: годовые, квартальные, личные и другие); порядок составления и утвержде­ния планов, контроль за исполнением намеченных мероприятий;

· права, обязанности, ответственность сотрудников территориального органа соци­альной защиты населения, квалификационные требования, предъявляемые к долж­ностям, (оформить в приложении к отчету);

· организацию работы по повышению профессионального уровня специалистов;

· взаимодействие территориального органа социальной защиты населения с другими предприятиями, учреждениями, организациями.

2. По разделу - Организация работы отдела семьи и детских пособий - в отчете необ­ходимо раскрыть:

· основные задачи и функции отдела;

· виды государственных пособий и компенсаций;

· круг лиц, имеющих право на государственные пособия и компенсации;

· перечень документов по каждому виду пособия и компенсации;

· размеры пособий, компенсаций;

· сроки назначения пособий, компенсаций;

· основания и сроки перерасчета размеров пособий;

· порядок вынесения решения об отказе в назначении пособия;

· все стадии документооборота, начиная с приема документов и заканчивая сдачей личного дела в архив;

· формы и методы работы с детьми из малообеспеченных семей, многодетными и не­благополучными семьями; семьями, имеющими ребенка-инвалида;

· обеспечение отдела компьютерной программой.

3. По разделу - Организация работы отдела субсидированных выплат - в отчете сле­дует указать:

· основные задачи и функции отдела:

· дать понятие субсидии;

· перечислить круг лиц, имеющих право на получение субсидий; документы, необхо­димые для получения субсидии;

· порядок определения размера субсидии;

· порядок исчисления совокупного дохода семьи получателя субсидии;

· продолжительность выплаты субсидии;

· срок назначения или отказ в назначении субсидий;

· порядок оформления личного дела получателя субсидии;

· обеспечение отдела компьютерной программой.

4. По разделу - Организация работы отдела опеки и попечительства - в отчете необ­ходимо указать:

· основные задачи и функции отдела;

· формы устройства несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей;

· порядок усыновления, его правовые последствия; перечень документов, необходи­мых для усыновления на ребенка и на усыновителей; формы усыновления;

· понятие опеки, попечительства; перечень документов для оформления опеки, попе­чительства; формы контроля за опекаемыми (попечителями).

· перечислить денежные средства, льготы и преимущества, назначаемые несовершен­нолетним гражданам;

· организацию работы по передаче детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на воспитание в приемную семью, в стационарные учреждения социаль­ного обслуживания.

5. По разделу - Организация работы отдел льгот и социальных гарантий - в отчете следует указать:

· основные задачи и функции отдела;

· круг лиц, имеющих право на льготы и социальные гарантии;

· перечень документов, необходимых для постановки граждан на учет, для оформле­ния удостоверений (например, «Ветеран труда» и др.), свидетельств, справок о праве на льготы;

· виды компенсационных выплат, пособий, назначенных и выплачиваемых отделом;

· организацию работы по выдаче единых социальных проездных билетов;

· организацию работы по оформлению инвалидов и нетрудоспособных граждан в ста­ционарные учреждения социального обслуживания;

· организацию работы по реабилитации инвалидов, обеспечение их инвалидной тех­никой и иными техническими приспособлениями;

· порядок формирования личных дел граждан;

· обеспечение отдела компьютерной программой.

6. По разделу - Организация работы отдела реализации муниципальных программ – в отчете следует раскрыть:

· порядок реализации муниципальных программ;

· перечень мероприятий, проводимых отделом к знаменательным датам;

· формы социальной поддержки населения;

· порядок работы комиссии по оказанию социальной помощи гражданам;

· организацию работы отдела по выдаче справок на получение социальной стипендии.

7. По разделу - Организация работы отдела выплат, учета и контроля за предостав­лением льгот - в отчете следует указать:

· основные задачи и функции отдела;

· взаимодействие отдела с отделом льгот, отделом детских пособий, с отделом опеки и попечительства;

· организацию работы по выплате назначенных льгот (федеральных и областных), по­собий (детских и опекунских) и иных компенсационных выплат в следующей по­следовательности:

· прием личных дел на выплату;

· проверка правильности и обоснованности оформления различных выплат, предос­тавления льгот;

· формирование выплатных баз данных;

· оформление платежных и выплатных документы;

· контроль, за правомерностью назначения и предоставления льгот;

· хранение выплатных и платежных документов.

8. По разделу - Организация делопроизводства и систематизация законодательства в территориальном органе социальной защиты населения - в отчете следует рас­крыть:

· организацию приема граждан;

· организацию работы с письмами, заявлениями и жалобами граждан;

· регистрацию и сроки рассмотрения, письменных обращений граждан, взятых на контроль;

· анализ письменных обращений граждан;

· организацию делопроизводства в целом по управлению социальной защиты населе­ния;

· порядок ведения соответствующих журналов регистрации (журналы-регистрации входящей и исходящей корреспонденции);

· формирование и оформление дел;

· порядок передачи пенсионных дел на архивное хранение и особенности архивного хранения;

· порядок ведения и формы систематизации нормативных актов;

· виды и порядок ведения контрольных экземпляров Законов и иных нормативных ак­тов.

9. По разделу - Организация работы Комплексного центра социального обслуживания населения - в отчете следует указать:

· основные задачи и функции КЦСОН, его структуру, правовое положение, взаимо­действие с соответствующими учреждениями и предприятиями города (района).

· По каждому отделению (социальной помощи на дому, срочной социальной по­мощи, дневного пребывания и другим), перечислить:

· основные направления их деятельности;

· категории граждан, зачисляемых на обслуживание;

· перечень социальных услуг;

· документы, необходимые для зачисления на обслуживание в эти отделения;

· организацию работы по оформлению личных дел обслуживаемых граждан;

· правила для обслуживаемых и обязанности социальных работников.

Методические указания по составлению отчета по производственной практики (по профилю специальности) в Пенсионном фонде РФ

1. По разделу - Общее ознакомление со структурой и организацией работы территориального органа Пенсионного фонда РФ - в отчете необходимо отразить:

· характеристику района (города), его особенности (промышленный или сельскохо­зяйственный район);

· правовое положение территориального органа Пенсионного фонда РФ (порядок образования, подчиненность, режим работы), основные направления деятельно­сти, структуру;

· права, обязанности, ответственность сотрудников территориального органа Пен­сионного фонда РФ, квалификационные требования, предъявляемые к должно­стям, (оформить в приложении к отчету);

· планирование работы территориального органа Пенсионного фонда РФ (виды планов: годовые, квартальные, личные и другие); порядок составления и утвер­ждения планов, контроль за исполнением намеченных мероприятий;

· организацию работы по повышению профессионального уровня специалистов;

· взаимодействие территориального органа Пенсионного фонда РФ с другими предприятиями, учреждениями, организациями.

· контингент получателей пенсий.

2. По разделу - Организация работы клиентской службы - в отчете следует отразить:

· стандарт услуг, выполняемых специалистами клиентской службы;

· организацию работы по приему и регистрации документов, необходимых для на­значения, перерасчета пенсий, перевода с одного вида пенсий на другой;

· организацию работы при перемене пенсионером места жительства, в том числе в связи с выездом за пределы Российской Федерации;

· организацию работы в случае изменения способа выплаты пенсии или доплаты и другие направления деятельности клиентской службы.

3. По разделу - Организация работы отдела назначения и перерасчета пенсий – в отчете необходимо подробно отразить:

· все стадии документооборота, начиная с приема документов и заканчивая сдачей пенсионного дела в архив;

· документы необходимые для назначения различных видов пенсий;

· способы проверки документов, вызывающих сомнение и оформление результатов таких проверок (запрос в УПФ другого района; составление акта проверки; за­ключение лаборатории судебной экспертизы и т.д.);

· оформление запросов в отдел персонифицированного учета с целью получения соответствующей информации;

· порядок работы с выписками из индивидуального лицевого счета;

· порядок ввода информации в персональный компьютер;

· порядок подшивки документов в пенсионные дела;

· порядок проверки подготовленных пенсионных дел;

· организацию работы по перерасчету и переводу с одного вида пенсии на другой (основание, порядок, сроки);

· организацию работы по приостановлению и возобновлению, прекращению и вос­становлению выплаты пенсии (основания, сроки);

· порядок работы по корректировке страховой и накопительной пенсии.

Особое внимание в отчете следует остановиться на:

^ порядке назначения пенсий по старости с учетом специального трудового стажа;

^ обязательных реквизитах документов, представленных, для назначения пенсии;

^ сроках назначения пенсии;

^ сроках оформления запросов выписок из индивидуального лицевого счета за­страхованных лиц и работе с ними;

^ особенностях назначения пенсий по случаю потери кормильца на нетрудоспо­собных членов семьи в возрасте старше 18 лет (документы о доходах; за какой период учитывается доход членов семьи, в том числе и для увеличения размера фиксированной выплаты; подтверждение факта иждивения).

4. По разделу - Организация работы отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами - в от­чете необходимо раскрыть:

· порядок регистрации всех категорий страхователей, в том числе самостоятельно уплачивающих страховке взносы, и лиц, добровольно вступивших в правоотно­шения по обязательному пенсионному страхованию;

· порядок выдачи застрахованным лицам свидетельств обязательного пенсионного страхования;

· открытие индивидуальных лицевых счетов с постоянным страховым номером;

· прием индивидуальных сведений о стаже и заработке, представляемых работода­телями и лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы в ПФР;

· ввод в индивидуальный лицевой счет принятых данных о застрахованном лице;

· работу по назначению и перерасчету пенсии на основании сведений персонифи­цированного учета;

· информирование застрахованных лиц о состоянии индивидуального лицевого счета;

· формирование выписки из ИЛС застрахованного лица и сопроводительной ведо­мости и т.д.

5. По разделу - Организация работы отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц - в отчете необходимо раскрыть:

· порядок формирования «наблюдательных дел» на предприятия района (города);

· порядок составления Перечней работ, профессий и должностей, занятость в кото­рых дает право на досрочную страховую пенсию по старости;

· проведение документальных проверок индивидуальных сведений о стаже и зара­ботке застрахованного лица;

· порядок истребования от работодателя корректирующих форм индивидуальных сведений о специальном стаже, порядок их проверки;

· порядок оценки пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал и т.д.

6. По разделу - Организация работы группы (отдела) социальных выплат - в отчете необходимо раскрыть:

· порядок обращения за ежемесячной денежной выплатой (ЕДВ), порядок ее назна­чения и перерасчета;

· перечень документов (кратко), необходимых для оформления ЕДВ;

· порядок начисления и доставки ЕДВ;

· порядок предоставления набора социальных услуг (НСУ) и отказа от них;

· установление ЕДВ Героям Советского Союза, Героям Социалистического труда;

· организацию работы по оформлению сертификата на материнский (семейный) капитал;

· виды и размеры иных социальных выплат, перечень необходимых документов, сроки их рассмотрения.

7. По разделу - Организация работы отдела выплаты пенсий - необходимо раскрыть:

· способы выплаты и доставки страховой, государственной и накопительной пен­сии;

· документы, оформляемые на выплату пенсии;

· оформление удержаний из пенсии на основании решения УПФР и на основании исполнительных документов.

8. По разделу - Организация работы отдела администрирования страховых взносов, взаимодействия со страхователями и взыскания задолжности

- в отчете необходимо раскрыть: s порядок регистрации страхователей в системе обязательного пенсионного стра­хования;

· правила учета платежей в ПФР и использование данных об уплаченных и посту­пивших страховых взносах;

· работу по формированию и ведению личных дел страхователей и лиц, доброволь­но вступивших в правоотношения с ПФР;

· организацию работы по взысканию недоимки, пеней и штрафов;

· порядок проведения камеральных и выездных проверок;

· порядок взаимодействия с кредитными учреждениями, налоговыми органами;

· порядок взаимодействия с органами местного самоуправления, профсоюзными органами, общественными организациями;

· порядок взаимодействия с органами прокуратуры, правоохранительными ор­ганами и судебными приставами;

· порядок взаимодействия с территориальными подразделениями областного фонда обязательного медицинского страхования, регионального отделения фонда социального страхования;

· работу по привлечению плательщиков страховых взносов и банков к ответствен­ности за нарушение законодательства о страховых взносах; s реструктуризацию и списание задолженности по платежам в ПФР; s процедуру зачета и возврата платежей ПФР.

9. По разделу - Организация работы группы (отдела) по работе с действующими и архивными материалами пенсионеров - следует раскрыть:

· порядок регистрации и учета действующих пенсионных дел пенсионеров, получа­телей ЕДВ и других социальных выплат;

· организацию работы по выемке и постановке на место пенсионных дел;

· порядок регистрации и учета закрытых пенсионных дел;

· работу по формированию, брошюрованию, хранению и пересылки дел.

10. По разделу - Организация работы с письменными обращениями граждан. Организация приема граждан - следует раскрыть:

· режим работы районного (городского) управления пенсионного фонда;

· организацию приема граждан;

· порядок ведения соответствующих журналов регистрации;

· организацию работы с письмами, заявлениями и жалобами граждан, регистрация и сроки рассмотрения, анализ письменных обращений граждан.

11. По разделу - Организация делопроизводства и систематизация законодательства - необходимо отразить: s организацию делопроизводства в управлении в целом;

· должностные функции делопроизводителя;

· порядок ведения соответствующих журналов регистрации (журналы-регистрации входящей и исходящей корреспонденции); s оформление дел текущего характера;

· порядок ведения хронологических и тематических подшивок нормативных актов, виды тематических подшивок; s внесение изменений и дополнений в нормативные акты;

· виды и порядок ведения контрольных экземпляров законов и иных нормативных актов;

· ведение тематических подшивок по Спискам № 1 и 2:

· дополнительные формы систематизации законодательства (хронологические журналы регистрации; дискетная почта; обзоры практики применения законода­тельства и т.д.);

· организация технической учебы в управлении.

4. Организация работы в период преддипломной практики

Организация и учебно-методическое руководство преддипломной практикой студен­тов осуществляется научными руководителями учебного заведения. Ответственность за организацию преддипломной практики в организации возлагается на специалистов, назна­ченных руководством организации.

Перед выходом на практику студент проходит инструктаж, получает от научного ру­ководителя план-задание, согласовывает содержание исследовательской работы, которую необходимо провести по месту прохождения практики.

В период прохождения преддипломной практики студенты имеют право:

· получать необходимую информацию для выполнения дипломной работы;

· пользоваться, с разрешения главных специалистов и руководителей подразделений информационными фондами и техническими архивами организации;

· получать компетентную консультацию специалистов организации по вопросам, пре­дусмотренным дипломной работой;

· с разрешения руководителя практики от организации и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением дипломной работы.

· За время прохождения преддипломной практики в организации студент обязан:

· подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации;

· изучать и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и произ­водственной санитарии;

· обеспечить необходимое качество и нести равную со штатными работниками ответ­ственность за выполняемую работу по плану подразделения и ее результаты;

· внешний вид студента должен соответствовать рабочей обстановке организации;

· ознакомить руководителя практики от организации с темой дипломной работы и планом-заданием по сбору материала в ходе практики;

· систематически отчитываться перед руководителем практики о проделанной работе за определенный срок;

· подготовить дипломную работу, презентацию к ней и доклад на защиту.

Студент в период прохождения преддипломной практики может сделать необходи­мые выписки из служебной документации организации, ознакомиться с информацией по теме дипломной работы, собрать и подготовить графический материал.

В период практики также необходимо изучить инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время и регламенти­рующие работу соответствующего территориального органа социальной защиты населе­ния.

На заключительном этапе преддипломной практики студент должен обобщить мате­риал, собранный в период ее прохождения.

В период преддипломной практики студент должен вести дневник практики, в кото­ром должна быть описана ежедневно выполняемая работа и работа в соответствии с при­мерным тематическим планом по сбору материала, необходимого для подготовки диплома. Записи в дневнике должны подтверждаться подписью руководителя практики от организа­ции и заверены печатью. В отчете по итогам прохождения преддипломной практики долж­на быть дана характеристика базы исследования в соответствии с примерным тематиче­ским планом, раскрыты применяемые методы исследования по теме дипломной работы; изучены и описаны технологии социальной работы, применяемые в территориальном ор­гане социальной защиты населения по месту прохождения производственной практики. В период преддипломной практики работа студента должна быть направлена на сбор теоретического, практического и статистического материала по теме дипломной ра­боты.

В период преддипломной практики студенты должны оформить отчет, характе­ристику, дневник, которые должны содержать подпись и печать территориального органа социальной защиты населения (приложение № 8, 9, 10, 11), а также докумен­ты для дипломной работы (Приложение № 12 - № 17), из которых документы под но­мером 12, 13 и 16 должны иметь подпись и печать внешнего рецензента.

Итогом преддипломной практики является дипломная работа. В случае неудовлетво­рительного прохождения преддипломной практики студенты могу быть отчислены из учебного заведения

В зависимости от региональных особенностей, используемого программного обес­печения и других обстоятельств, структура управлений Пенсионного фонда Российской Федерации в районах и городах может не совпадать с разделами, указанными в пример­ном календарно-тематическом плане.

Тем не менее, указанные виды работ осуществляются во всех территориальных ор­ганах ПФР независимо от их организационной структуры. Поэтому студенты, проходя­щие производственную практику, совместно с руководителем практики должны соста­вить календарно-тематический план с учетом региональных особенностей соответст­вующего территориального органа Пенсионного фонда Р.Ф., о чем сделать подробные записи (отметки) в отчетной документации.