Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Оцінювання кадрової безпеки на підприємстві.
|
|
5. Оцінка кадрової безпеки
Головними групами критеріїв безпосередньо в кадровій безпеці є показники:
1) чисельного складу персоналу та його динаміки;
2) кваліфікації й інтелектуального потенціалу;
3) ефективності використання персоналу;
4) якості мотиваційної системи.
Для оцінки рівня кадрової безпеки банку використовують наступні показники
Таблиця 1. Критерії оцінки кадрового потенціалу організації
| 1.1. Кількість працівників з науковим ступенем доктора, кандидата серед науково-дослідного персоналу |
| 1.2. Кількість наукових публікацій у поточному році (за останні 5 років) |
| 1.3. Кількість отриманих наукових ступенів у поточному році (за останні 5 років) |
| 1.4. Досвід роботи в інноваційній сфері науково-дослідного персоналу |
| 1.5. Частка науково-дослідного персоналу по відношенню до всього персоналу організації |
| 1.6. Частка працівників з вищою освітою по відношенню до інших груп працівників |
| 3.4. Кількість нагород, отриманих на конкурсах і виставках за інновації |
| 3.5. Кількість (вартість) проданих ліцензій у поточному році (за останні 5 років) |
| 3.6. Кількість зареєстрованих патентів у поточному році (за останні 5 років) |
Ці та інші аналітичні показники (коефіцієнти) порівнюють з аналогічними у споріднених підприємствах, аналізують у динаміці.
|
|