💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Положення про систему управління охороною праці

Роботодавець розробляє і затверджує відповідне Положення про СУОП, що встановлює систему управління охороною праці, яка є складовою частиною загальної системи управління виробництвом.

В Положенні про СУОП підприємства мають бути викладені:

ü Структура СУОП;

ü Завдання СУОП;

ü Порядок взаємодії структурних підрозділів з питань охорони праці;

ü Періодичність і порядок внутрішніх перевірок стану охорони праці;

ü Відповідальність керівників служб та підрозділів, а також працівників;

ü та інші питання.

Положення про СУОП має містити наступні розділи та підрозділи.

П1. Загальні положення

П1.1. Відповідальність вищого керівництва

У підрозділі викладаються завдання з охорони праці, відповідальність за вирішення яких покладається на керівництво.

П1.2. Основні принципи політики у сфері охорони праці

Визначається політика керівництва у сфері охорони праці. Формування політики здійснюється на основі комплексної оцінки рівня небезпеки виробничих об’єктів підприємства, яка проводиться шляхом виявлення для кожного об’єкта всіх небезпечних і шкідливих виробничих чинників, їх оцінки та аналізу.

П1.3. Функції СУОП

П2. Структура СУОП і документація

П2.1. Права, обов’язки і відповідальність посадових осіб та працівників

Документуються права, обов’язки і відповідальність керівників служб та підрозділів (див. п. 4.4), а також працівників щодо охорони праці. Така ж інформація у повному обсязі заноситься у посадові інструкції та інструкції з охорони праці.

П2.2. Служба охорони праці

Роботодавець повинен розробити Положення про службу охорони праці, що має відповідати НПАОП 0.00-4.35-04 «Типове положення про службу охорони праці».

П2.3. Комісії та громадські органи

Основні завдання і повноваження комісії з питань охорони праці мають відповідати НПАОП 0.00-4.09-93 «Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства», а компетенція уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці – НПАОП 0.00-4.11-93 «Типовому положенню про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці».

П2.4. Використання законодавчих актів та нормативно-правових актів з охорони праці

Визначаються посадові особи, відповідальні за вчасне отримання, облік, актуалізацію і поширення законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці, їх використання у виробничій діяльності і впровадження у нормативно-правових актах підприємства.