Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Боротьба з корупцією

Принцип 10: Ділові кола повинні боротися з усіма проявами корупції, включаючи вимагання й хабарництво.

Розрізняють зовнішню та внутрішню компоненти соціальної відповідальності.

Зовнішня соціальна відповідальність:

До зовнішньої соціальної відповідальності віднесені такі напрямки діяльності:

· спонсорство й корпоративна добродійність;

· сприяння охороні навколишнього середовища;

· взаємодія з місцевим співтовариством і місцевою владою по розвитку території;

· готовність брати участь у запобіганні кризових ситуаціях території;

· відповідальність перед споживачами товарів, випуску якісної продукції.

Внутрішня соціальна відповідальність:

До внутрішньої соціальної відповідальності відноситься:

· охорона праці і умови праці персоналу;

· забезпечення стабільності заробітної плати, її своєчасну виплату, а також індексацію;

· додаткове медичне і соціальне страхування працівників і членів їхніх родин;

· навчальні програми й програми підготовки й підвищення кваліфікації;

· надання допомоги працівникам в критичних ситуаціях, підтримка ветеранів, що вийшли на пенсію.

1.2.2. Стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність»

Компанії мають можливість добровільно впроваджувати Міжнародний стандарт SAI SA8000®: 2001 «Соціальна відповідальність» (SAI - SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL - Міжнародна неурядова організація «Соціальна відповідальність», заснована в 1987 р.)

Цей стандарт визначає вимоги із соціального захисту, що дозволяють компанії розробляти, підтримувати та впроваджувати політику й методи управління питаннями соціального захисту, які компанія може контролювати, а також демонструвати це зацікавленим сторонам.

Стандарт «Соціальна відповідальність» застосовує такі визначення.

& Компанія ‑ організація або економічний об'єкт, що несе відповідальність за виконання вимог даного стандарту, включаючи весь персонал (наприклад, директор, керівники, адміністрація, персонал, що працює за наймом, за контрактом або іншим способом представляє компанію).

& Компенсація ‑ Дія, спрямована на відшкодування збитку працівникові або колишньому працівникові, заподіяного попереднім порушенням прав працівника, передбачених стандартом SA 8000.

& Зацікавлена сторона ‑ Особа або група, зацікавлені в тім, як виконується компанією соціальна політика.

& Примусова праця ‑ Робота, яка виконується людиною під погрозою покарання, а не по власній волі, або яку вимагають від неї для погашення боргу.

Компанія повинна взяти на себе обов’язок дотримуватися національного законодавства, а також виконувати інші вимоги, у відношенні яких вона бере на себе зобов'язання із соціальної відповідальності. Коли яке-небудь питання регулюється національним законодавством, іншими вимогами чи даним стандартом, компанія повинна застосовувати найбільш строге положення.

Компанія, яка підтримує вимоги стандарту SA 8000 «Соціальна відповідальність», також повинна поважати принципи наступних міжнародних документів:

· Конвенції МОП 29 й 105 (примусова праця);

· Конвенція МОП 87 (свобода об'єднань);

· Конвенція МОП 98 (право на колективний договір);

· Конвенції МОП 100 та 111 (рівна оплата чоловікам і жінкам за рівноцінну роботу);

· Конвенція МОП 135 (представники трудящих);

· Конвенція МОП 138 і Рекомендація 146 (мінімальний вік);

· Конвенція МОП 155 і Рекомендація 164 (охорона праці);

· Конвенція МОП 159 (відновлення професійної працездатності і непрацездатність);

· Конвенція МОП 177 (надомна робота);

· Конвенція МОП 182 (найгірші форми дитячої праці);

· Конвенція МОП 187 (про основи, що сприяють безпеці й гігієні праці);

· Всесвітня декларація прав людини;

· Конвенція ООН про права дитини;

· Конвенція ООН про усунення всіх форм дискримінації жінок.

Цей стандарт SA 8000встановлює вимоги соціальної відповідальності компанії по таким напрямкам соціального захисту:

· Дитяча праця

· Примусова праця

· Охорона праці

· Свобода об'єднань і право на колективний договір

· Дискримінація

· Дисциплінарні заходи

· Робочий час

· Заробітна платня

· Системи управління