![]() Главная страница Случайная страница Разделы сайта АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Системи управління
Вище керівництво повинне визначати політику компанії в галузі соціального захисту й умов праці таким чином, щоб вона: a). включала зобов'язання по виконанню всіх вимог даного стандарту; b). включала зобов'язання по виконанню національних та інших законів, інших вимог, на які погоджується компанія, а також зобов'язання по дотриманню міжнародних інструментів та їхньої інтерпретації; c). включала зобов'язання по безперервному поліпшенню; d). ефективно документувалася, виконувалася, підтримувалася, доводила в доступній і зрозумілій формі до всього персоналу, включаючи директорів, керівників, адміністрацію, спостерігачів і персонал, що працює за наймом, за контрактом або іншим способом представляє компанію; е). була відкрита для громадськості. Компанія повинна надати працівникам можливість вибирати свого власного представника для взаємодії з вищим керівництвом з питань, що ставиться до даного стандарту. Компанія повинна визначити й підтримувати відповідні процедури для оцінки й вибору постачальників/субпідрядників на основі їхньої відповідності вимогам даного стандарту SA 8000. Компанія повинна визначати й підтримувати процедури для регулярного інформування всіх зацікавлених сторін про виконання вимог стандарту «Соціальна відповідальність». У випадках коли це передбачено договором, компанія повинна надавати достатню інформацію та доступ до неї всіх зацікавлених сторін, що бажають перевірити, як виконуються вимоги даного стандарту; якщо це також передбачено договором, аналогічна інформація повинна також надаватися постачальниками й субпідрядниками за допомогою включення такої вимоги в контракти компанії. 1.2.3. Стандарт «Кодекс поведінки для електронної галузі» «Кодекс поведінки для електронної галузі» - (EІCC -Electronіcs Іndustry Supplіer Code of Conduct) - це стандарт соціальної відповідальності, розроблений в 2004 р. компаніями Hewlett-Packard, Dell і ІBM. Кодекс був розроблений для встановлення й просування єдиних стандартів очікуваної соціально відповідальної поведінки для всіх постачальників електронної галузі у світі. Крім зазначених вище компаній, цей стандарт прийняли інші найбільші корпорації електронної галузі, такі як Іntel, Mіcrosoft, Cіsco. Забиваем Сайты В ТОП КУВАЛДОЙ - Уникальные возможности от SeoHammer
Каждая ссылка анализируется по трем пакетам оценки: SEO, Трафик и SMM.
SeoHammer делает продвижение сайта прозрачным и простым занятием.
Ссылки, вечные ссылки, статьи, упоминания, пресс-релизы - используйте по максимуму потенциал SeoHammer для продвижения вашего сайта.
Что умеет делать SeoHammer
— Продвижение в один клик, интеллектуальный подбор запросов, покупка самых лучших ссылок с высокой степенью качества у лучших бирж ссылок. — Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта. — Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы). — SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание. SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение Для його впровадження була організована спеціальна робоча група при участі некомерційної організації Busіness for Socіal Responsіbіlіty (BSR), що надає консалтингові й інші послуги в галузі соціальної відповідальності багатьом компаніям. Кодекс складається з таких розділів: A. Праця. Права людину й гідні умови праці робітників. B. Здоров'я й безпека (Охорона праці). Забезпечення безпеки на виробництві й здорових умовах праці. C. Охорона навколишнього середовища. Екологічна відповідальність. D. Система управління. Установлює мінімальні вимоги до системи управління, що забезпечує відповідність Кодексу. E. Ділова етика. Компанії і їхні представники повинні дотримувати стандартів етичного поводження ‑ такі як невикористання хабарів, чесна конкуренція, дотримання авторських прав та ін.
|