💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

1. Статья 82 КЗоТ и ст. 9 Закона «Об отпусках» подробно регулируют порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск (основной и дополнительный).

2. Следующие периоды засчитываются в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный основной отпуск:

1) время фактической работы на основании трудового договора на данном предприятии, в учреждении, организации в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск. Под фактической работой в п. 1 части первой ст. 82 КЗоТ имеется в виду реальное выполнение работником своих трудовых обязанностей. Время, когда работник состоял в трудовом правоотношении, но фактически не работал, не подпадает под действие этой нормы;

2) время, когда работник не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или незаконным переводом. К этому времени относится: время выполнения государственных и общественных обязанностей; время отстранения от работы с сохранением заработной платы; время ежегодных основного и дополнительного отпусков и тому подобное;

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, кроме частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В стаж работы, дающий право на отпуск, время этого отпуска не засчитывается;

4) время, когда работник фактически не работал, ему не выплачивалась заработная плата, но за ним сохранялось место работы (должность). Прежде всего здесь имеется в виду предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы, в порядке, предусмотренном стст. 25 и 26 Закона «Об отпусках»;

5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников. Здесь имеются в виду, лица, которые увольняются в порядке высвобождения, определенном ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Им в соответствии с Законом «О занятости населения» предусматриваются особые гарантии и льготы;

7) в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитываются и другие периоды, предусмотренные законодательством.

3. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, засчитывается только следующее время:

1) время фактической работы с вредными или тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Другие периоды в стаж работы, дающие право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываться не могут.

Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска