Центр занятости населения

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

1) отбор и распределение граждан Республики Казахстан и оралманов по категориям для участия в активных мерах содействия занятости, определение их нуждаемости в социальной поддержке в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) оказание услуг гражданам Республики Казахстан и оралманам по профессиональной ориентации и психологической поддержке;

3) заключение социальных контрактов с гражданами Республики Казахстан и оралманами, являющимися участниками активных мер содействия занятости;

4) организацию реализации активных мер содействия занятости, предусмотренных статьей 20-1 настоящего Закона;

5) предоставление иных мер государственной поддержки участникам активных мер содействия занятости;

6) не позднее пяти рабочих дней со дня обращения лиц регистрацию и постановку их на учет;

7) выдачу направления гражданам Республики Казахстан и безработным для трудоустройства;

8) направление безработных с их согласия на общественные работы;

9) направление безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с потребностями рынка труда с последующим содействием их трудоустройству;

10) направление на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с потребностями рынка труда занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных в случае их обращения;

11) выдачу безработному справки, что он зарегистрирован как безработный, срок действия которой составляет тридцать календарных дней со дня регистрации;

12) предоставление информации о регистрации гражданина в качестве безработного в уполномоченный орган по назначению социальных выплат по месту регистрации в течение одного рабочего дня после дня регистрации в электронном формате;

13) формирование банка и актуализацию данных по рынку труда;

62. Правовое регулирование труда государственных служащих.

Государственный служащий (госслужащий) это гражданин РК, занимающий в установленном порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Нацбанка РК должность вгосударственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

Политическиегосслужащиеиихзаместителиназначаются: а) ПрезидентомРК;

б)назначаемыеиизбираемыеПалатамиПарламентаРКи

г) являющимися представителями Президентаи

д) руководителями Центральных исполнительных органов и ведомства, и ихзамы;

е) другие должности, определённые ПрезидентомРК.

Административный госслужащий – должностное лицо, не входящее в состав политического госслужащего, осуществляющий должностные полномочия на постоянной профессиональной основе в государственноморгане.

Законодательствомопределеныограничения, связанныеспребыванием нагосударственнойслужбе. Так, онневправе:

- бытьдепутатомичленомместногосамоуправления;

- заниматьсядругойоплачиваемойработой, кромепедагогической, научной, творческой;

- заниматься предпринимательством, управлять коммерческойорганизацией;

- использовать в неслужебных целях информацию, материальные средства и другое имущество государственногооргана;

- участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов, включаязабастовки;

- пользоватьсявличныхцеляхуслугамигражданиюридическихлиц, используяслужебноеположение.

- обладать соответствующим образованием, профессиональнойподготовкой, квалификацией.

Лица, поступающие на административную госслужбу проходят конкурс в уполномоченноморгане. Вцентральныхиместныхгазетахопроведенииконкурсапубликуютсяобъявления.

Положительное решение конкурсной комиссии является основанием для занятия административной государственной должности. Не прошедшие конкурса могут быть зачислены в кадровый резерв с последующим занятием административной государственнойдолжности.

Испытательный срок, продолжительность рабочего времени устанавливается согласно трудового законодательства.

Оплата труда политических государственных служащих определяется Президентом РК, а административных государственных служащих – на основании Единой системы оплаты труда, утверждаемой ПрезидентомРК.

продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Дисциплина труда госслужащих обеспечивается поощрением ипринуждением.

ЗаособыезаслугигосслужащиенаграждаютсягосударственныминаградамиРК. Меры дисциплинарныхвзысканий:

- предупреждениеонеполномслужебномсоответствии;

Госслужащийнесётответственностьзанеправомерностьсвоих действий.

Законодательством о государственной службе предусматриваются определённые гарантии при привлечении госслужащего кдисциплинарной ответственности.

Действия и решения государственного органа или должностного лица могут быть обжалованы привлекаемым к ответственности в установленномпорядке.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ