Перечень вопросов для самостоятельной

Работы студентов

1. Основные подсистемы системы управления персоналом.

2. Составляющие стратегии управления персоналом.

3. Составляющие кадровой политики.

4. Модели управления человеческими ресурсами.

5. Оперативный план работы с персоналом.

6. Планирование производительности труда и показателей по труду.

7. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала в организацию.

8. Разработка анкет для отбора персонала.

9. Классификации тестов при отборе персонала.

10. Правила проведения собеседования.

11. Поведение соискателя во время собеседования.

12. Вопросы, задаваемые на собеседовании.

13. Практика использования «Assessment-Center» при отборе персонала.

14. Разработка программ адаптации работников.

15. Оценка эффективности программ обучения.

16. Практика использования мотивационных теорий.

17. Подходы к мотивации персонала на различных этапах карьеры.

18. Достоинства и недостатки методов оценки персонала.

19. Работа с кадровым резервом.

20. Формирование кадровой службы.

21. Показатели оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом.

Вопросы к экзамену

1. Управление персоналом как система.

2. Принципы и методы управления персоналом.

3. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом.

4. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.

5. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

6. Стратегия управления персоналом. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и жизненного цикла организации

7. Кадровая политика организации: ее основные типы и составляющие.

8. Эволюция управления персоналом. Становление концепции управления человеческими ресурсами.

9. Планирование персонала. Основные принципы и элементы

10. Планирование потребности в персонале: факторы, влияющие на нее, методы планирования.

11. Основные концепции найма. Поле интересов предприятия

12. Маркетинг персонала

13. Анализ работы, описание работы и спецификация как средства формирования требований к кандидатам.

14. Понятие широкого и узкого отбора персонала. Принципы отбора. Бесконтактное общение с претендентом. Состав пакета заявительных документов.

15. Заявительное письмо и биография как части пакета заявительных документов.

16. Свидетельства, анкеты как части пакета заявительных документов.

17. Рекомендации, медицинское заключение как составные части классического пакета документов. Графологическая экспертиза.

18. Использование тестов при найме на работу. Виды тестов. Понятие тестовой ситуации.

19. Собеседование как метод отбора персонала. Конус собеседования.

20. Профессиональные испытания при приеме на работу. Технология «Assessment-Center»

21. Агентства по подбору персонала, виды предоставляемых услуг

22. Технология работы рекрутинговых агентств

23. Эффективность отбора персонала

24. Трудовая адаптация персонала: задачи, основные этапы.

25. Развитие сотрудников и создание программ профессионального обучения

26. Методы профессионального обучения: преимущества и недостатки

27. Оценка и аттестация персонала: содержание, основные этапы. Ошибки при проведении аттестации

28. Методы оценки персонала: особенности применения.

29. Мотивация: основные понятия и категории. Процесс мотивации.

30. Мотивационный механизм в теориях Маслоу, Альдерфера, Герцберга. Основные выводы, недостатки, практика применения.

31. Теория справедливости и теория ожидания: основные положения, практика применения.

32. Теория постановки целей и модель Портера-Лоулера: практика применения.

33. Основные виды и этапы карьеры

34. Планирование карьеры. Планирование и подготовка резерва руководителей

35. Кадровая служба организации: структура и функции.

36. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом.

Список литературы

Основная литература

1. * Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей /Е.А. Борисова. – СПб.: Питер, 2003. – 445с.

2. * Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 1999. – 528 с.

3. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. – М.: Изд-во Экзамен, 2002. – 448 с.

4. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К Маусов, Ю.Г. Одегов. – М.: Изд-во Экзамен, 2000. – 576 с.

5. * Кибанов А.Я. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М: Издательство «Экзамен», 2003. – 336с.

6. * Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е. Моргунов. – М.: ООО «Журнал Управление персоналом», 2005. – 550с.

7. * Одегов Ю.Г. Аудит и конроллинг персонала: Учеб. пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 544 с.

8. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев – М.: Аспект Пресс, 2005. – 279 с.

9. * Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов – М.: Дело, 2002. – 272 с.

10. * Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., М.: ЮНИТИ, 1998. – 424 с.

11. * Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.

12. * Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов / Под ред. А.Я. Кибанова и Л.В.Ивановской. - М.: «Издательство ПРИОР», 1999.- 352с.

13. * Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня – М.: Бизнес-школа " Интел-Синтез", 2000. – 336 с.

Дополнительная литература

14. * Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала / А.Я. Анцупов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 303 с.

15. * Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ./ М. Армстронг. - М.: ИНФРА-М, 2002. – 328 с.

16. * Асеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления / Ю.Н. Асеньев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 287 с.

17. * Вдовенко Н.С. Аттестация и планирование карьеры / Н.С. Вдовенко // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - № 6.

18. * Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. -М.: БИНОМ, 2004.–799 с.

19. Дуракова И.Б. Теория управления персоналом / И.Б. Дуракова, О.А. Родин, С.М. Талтынов. – Воронеж: ВГУ, 2004. – 82 с.

20. Дуракова И.Б. Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб / И.Б. Дуракова, О.А. Родин, С.М. Талтынов. – Воронеж: ВГУ, 2005.–104с.

21. * Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб: Изд-во Питер, 2000. – 512 с.

22. * Карпова Н.Н. Основные принципы аттестации / Н.Н. Карпова // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - № 4.

23. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова – М.: ИНФРА - М., 2005. – 236 с.

24. * Кравченко А.И. История менеджмента / А.И. Кравченко. – М.: Академический проект, 2000. – 352 с.

25. * Ларин М.В. Создание подразделения по управлению человеческими ресурсами / М.В. Ларин, Т.С. Рожкова // Справочник по управлению персоналом. – 2003. - №12. – С. 88-98.

26. * Луконина М. В. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами / М. В. Луконина М. В. Афонина // Справочник по управлению персоналом. – 2005. - №1.

27. * Лютенс Ф. Организационное поведение / Ф. Лютенс. - 7-е изд. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 692 с.

28. * Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И Магура. – М. ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001 – 272 с.

29. * Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность / М. Мейган. – СПб.: Питер, 2002. – 160с.

30. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера / Е.Г. Молл. - СПб: Питер, 2003. – 352 с.

31. * Неплюева А. Assessment Center: технология оценки и развития персонала / А. Неплюева // Справочник кадровика. – 2004 - № 1.

32. * Самоукина Н.В. Подводные камни в работе Службы персонала/ Н. В.Самоукина // Справочник по управлению персоналом. - 2005. - № 11.

33. * Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт / Н.В. Самоукина. - СПб.: Питер, 2003. – 236 с.

34. * Свергун О. HR-практика Управление персоналом: как это есть на самом деле / О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова, А. Новикова. – СПб.: Питер, 2005. – 320 с.

35. * Сотникова С.И. Управление карьерой / С. И. Сотникова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 408 с.

36. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М.: HRC. Кадровый клуб, Книжный мир, 2001.

37. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Марра Р., Шмидта Г.М. – М.: МГУ, 1997. – 480 с.

38. * Управление персоналом на производстве / Под ред. Шаталовой Н.И. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 381 с.

39. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. –1200 с.

40. * Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации: пер. с англ. /Дж. Шелдрейк. – СПб: Питер, 2001. – 352 с.

Источники, отмеченные «*», имеются в библиотеке ИММиФ.

Сайты

1. Библиотека сайта компании s2b https://www.s2b.ru/library.htm

2. Журнал " Секрет фирмы" https://www.sf-online.ru/

3. Издательская группа " Дело и сервис" https://www.dis.ru/

4. Институт проблем предпринимательства https://ippnou.ru/index.php

5. Кадровое агентство " Метрополис" https://www.metropolis.ru/

6. Клерк.Ру - Управление персоналом https://www.klerk.ru/rubricator/? 58

7. Корпоративный менеджмент https://www.manage.ru/management/index.shtml

8. Публикации job.ru https://www.job.ru/public/theme4.html

9. Сообщество менеджеров E-xecutive https://www.e-xecutive.ru/

10. Человеческие ресурсы Урала - статьи по актуальным вопросам управления персоналом компании https://iag.ru/index/rule

11. Human Resource Management https://www.hrm.ru/