Главная страница Случайная страница Разделы сайта АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?
Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже.
Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал.
Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее. ✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать». Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами! Стадії кар'єри
Кар'єра відноситься до будь-якої діяльності людини протягом всього її життя. Тому кожна людина проходить через різні, але взаємопов'язані стадії своєї кар'єри. Дослідження показують, що потреби і погляди на майбутнє змінюються по мірі того, як люди проходять через стадії кар'єри. Загальноприйнятими є чотири стадії кар'єри: — стадія становлення; — стадія просування; — стадія закріплення; — стадія виходу на пенсію. Стадія становлення починається з початком трудової діяльності і закінчується для більшості працівників у віці 25-30 років, тобто після того, як вони визначили свої життєві орієнтири. Стадія просування має місце приблизно у віці 30-45 років. Протягом цього періоду люди проявляють менший інтерес до задоволення потреб і більшу зацікавленість до просування по службі, досягнення поваги до себе, домагаються права на самостійність. Стадія закріплення характеризується зусиллям людини по стабілізації напрацювань минулого. Вона являє собою плоску височину, без нових просувань, тобто йде формування «плато» кар'єри. Однією з важливих потреб людини на стадії закріплення є досягнення поваги до себе і самореалізації. Слід відмітити, що багато людей проходять через кризу в середині кар'єри, яка може мати місце на цій стадії. Стадія виходу на пенсію характеризується потягом людини до реалізації себе через діяльність, яка була неможлива при роботі в допенсійний період (заняття садівництвом, добровільна діяльність в сфері послуг, спокійні роздуми та ін.) Перераховані стадії кар'єри є загальноприйнятими. Для нас першочерговий інтерес мають проблеми ефективності і реалізації кар'єри молодими спеціалістами, такими, як менеджери, економісти, інженери, наукові працівники та ін. Вони реалізують свою кар'єру в малих і великих організаціях після отримання освіти у вузі або присвоєння вченого ступеня. Кар'єра спеціалістів охоплює теж чотири стадії і кожен спеціаліст повинен мати чітке уявлення про них. Стадія І. Молоді спеціалісти приходять в організацію з теоретичними знаннями, але не знають вимог організації до практичної роботи та її цілей на майбутнє. Тому вони повинні працювати в тісному контакті з більш досвідченими співробітниками. Взаємовідносини, які складаються між молодими спеціалістами і більш досвідченими працівниками, прийнято вважати учнівством. Для успішного і ефективного проходження цієї стадії молоді спеціалісти повинні навчитись сприймати психологічний стан підпорядкованості і виконувати директиви наставників. Ті, кому не вдається це зробити, можуть піддати ризику свою кар'єру. Стадія II. Пройшовши через стан залежності і обмеження свободи першої стадії, молоді спеціалісти вступають у другу стадію. Ця стадія включає в себе досягнення успіхів та провалів у «реальному житті». На цій стадії необхідна незалежність в роботі, а також компетентність у певній галузі знань та навичок. Поєднавши ці дві ознаки, можна сказати, що працівник на цій стадії повинен бути незалежним провідником власних ідей в обраній сфері діяльності. Він повинен якнайменше покладатися на «цінні» вказівки інших. На цій стадії більшість людей зіштовхуються з першими серйозними проблемами в кар'єрі. Потрібно зрозуміти, що Ви більше не учень. Нерозуміння цього факту може Вам дорого коштувати. Ця стадія виключно важлива для майбутнього кар'єрного росту спеціаліста. Ті, яким не везе з ростом, або не мають необхідних технічних навичок, або не володіють впевненістю в собі, щоб діяти незалежно. Стадія III. В цій стадії на спеціалістів покладають надії, як на наставників тих, хто проходить першу стадію. Вони приймають на себе відповідальність за роботу інших, що несе в собі певне психологічне навантаження. Людина, яка не відповідає цим новим і незвичним вимогам, ризикує повернутись у другу стадію. Стадія IV. Найбільш здібні і ефективно працюючі спеціалісти переходять у четверту стадію, ознакою якої є формування напрямків діяльності організації. Вони зосереджують свою увагу на перспективному стратегічному плануванні, виступаючи в ролі керівників, підприємців або генераторів ідей. Професіонали в цій стадії повинні володіти здатністю впливати на підлеглих, тобто здійснювати практичне керівництво.
|