Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Особенности оплаты труда в животноводстве.
|
|
1. Сущность, характеристика элементов системы материального стимулирования и её особенности.
Эффективность деятельности предприятия (организации) и производства во многом зависит от человеческого фактора и, прежде всего, мотивации труда.
Мотивации труда – процесс формирования у работников мотивов деятельности для достижения личных целей и целей предприятия, т. е. побуждение к труду с использованием различных стимулов. Экономическим фактором мотивации труда является материальное стимулирование
Материальное стимулирование – организованная на предприятии система поощрений и взысканий, которая призвана обеспечить зависимость получаемых работником благ от его трудового вклада и капитала.
Элементы системы материального стимулирования можно сформулировать следующим образом.
1. Основным элементом материального стимулирования является оплата труда.
2. В условиях изменившихся отношений собственности появляются новые источники доходов – доходы от собственности – дивиденды.
3. В условиях рыночных отношений предприятия (организации) оказывают поддержку своим работникам, предоставляя социальные и трудовые льготы.
Следовательно, материальное стимулирование включает весь комплекс средств, направленных на потребление.
При разработке системыматериального стимулирования в конкретной организации (предприятии) учитывают: форму собственности и организационно-правовую форму, характер трудовых отношений, финансовое состояние предприятия.
На государственном (муниципальном) предприятии система материального стимулирования включает: оплату труда (основную и дополнительную оплату, премии), социальные и трудовые льготы.
В организациях совместно-долевой, коллективно-долевой собственностью система материального стимулирования работников-собственников складывается из: оплаты труда (основной и дополнительной оплаты, премий); системы выплат на капитал (дивиденды), при определенных условиях; социальных и трудовых льгот.
В крестьянских (фермерских) хозяйствах экономическая категория оплата практически отсутствует. Исключение составляют наёмные работники, оплата которых регламентируется договорами (соглашениями). Основным источником потребления членов крестьянских (фермерских) хозяйств является часть дохода. Доля дохода направленная на потребление зависит от экономических возможностей, суммы необходимых расходов на содержание семьи и воспроизводство рабочей силы.
Важным элементом материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей работников является оплата труда. Правовые положения заработной платы определены в Трудовом кодексе, принятом в 2002 году. Здесь заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Механизм организации заработной платы в условиях рынка включает ряд элементов, вытекающих из вышеизложенных принципов. При этом складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации оплаты труда. В настоящее время государством, то есть органами законодательной и исполнительной власти регулируются только небольшая часть элементов организации оплаты труда применительно к коммерческим организациям. Это минимальный размер оплаты труда; прямые и косвенные налоги (НДФЛ, отчисления во внебюджетные фонды); рекомендации о применении единых (отраслевых) тарифных сеток, с целью объективной оценки сложности труда и дифференциации его оплаты, а также использовании прогрессивных систем оплаты труда.
Все остальные условия оплаты регулируются на предприятии через систему тарифных соглашений и коллективных договоров, в которых отражаются основные Положения об оплате труда.
Следовательно, функции коммерческих организаций в решении вопросов оплаты труда значительно расширились и включают: определение размера конкретных тарифных ставок и должностных окладов, применяемые формы и системы оплаты, порядок оценки труда, применение надбавок, доплат и премий.
В зависимости от ряда признаков важно различать:
- номинальную заработную плату – начисленную и полученную, которая и характеризует уровень оплаты;
- реальную заработную плату – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она характеризует покупательную способность номинальной зарплаты. И еще следует учитывать, что задержка зарплаты приводит к резкому снижению мотивационного эффекта.
|
|