Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Кадры. Производительность труда. Заработная плата

Данные для характеристики трудовых ресурсов предприятия приводятся в отчетностях формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (приложение). Одним из важнейших факторов анализа трудовых ресурсов на предприятии является отслеживание показателей движения рабочей силы:

1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему

, где

N_пр – число принятых работников за отчетный период;

N_ср – среднесписочная численность.

1. Коэффициент оборота рабочей силы по убытию:

, где

N _выб – число выбывших работников за отчетный период.

1. Текучесть рабочей силы:

, где

N_д и N_сж – число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию.

1. Коэффициент текучести:

1. Общий коэффициент текучести:

6. Коэффициент восполнения работников:

Проведем подсчет этих показателей за отчетный месяц- декабрь 2006, 2007 и 2008 г.г.