Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Показатели эффективности труда: их расчет и интепритации
|
|
Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости.
Выработка (прямой показатель) – это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (О) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (Ч).
В = О/Т; В =О/Ч.
Трудоемкость (обратный показатель) представляет собой затраты времени на производство единицы продукции.
Трудоемкость единицы продукции (Т1) определяется как отношение трудозатрат (Т) к объему произведенной продукции (О)
Т1 = Т/О.
Выработка и трудоемкость являются абсолютными показателями производительности труда и характеризуют ее в конкретный момент времени, но при этом они не показывают, насколько успешнее или менее успешнее выполняется работа, задание. Для оценки степени повышения эффективности трудовой деятельности необходимо определить динамику, темпы роста производительности труда, т.е. необходимо сопоставить достигнутые показатели производительности труда с аналогичными показателями планового или прошлого периода или сопоставить уровень производительности труда на различных участках производства.
IВпл = Впл./Вб; IВот = Вот /Впл; IВ = Во /Вб,
где Впл; Вот; Вб – соответственно плановый, отчетный и базисный (например, уровень выработки, достигнутый в прошлом году или квартале) уровни выработки;
IВпл;. IВот; IВ – показатели динамики выработки, соответственно рост выработки по плану по сравнению с базисным периодом, рост выработки в отчетном периоде по сравнению с планом, рост выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.
К показателям производительности труда предъявляются следующие требования, они должны:
полностью учитывать все затраты труда на производство учтенного объема производства или выполненного объема работ;
устранять искажающее влияние изменения ассортимента продукции, ее трудоемкости, материалоемкости;
не допускать повторного счета при учете продукции;
позволять соизмерять количество и качество затраченного труда с размерами его оплаты;
обеспечивать сравнимость показателей производительности труда на участках, цехах, предприятиях с разными условиями труда и производства;
давать возможность получать точные сводные показатели производительности труда в целом по предприятию, отрасли и всему народному хозяйству.
Иначе говоря, показатели производительности труда должны быть сквозными, сводимыми, сопоставимыми, обладать высокой степенью обобщения, гибкостью, универсальностью применения.
Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов произведенной продукции и методов измерения рабочего времени.
Для исчисления объемов произведенной продукции, а следовательно, и выработки используются натуральный, трудовой и стоимостный методы.
2.5 Нормирование труда: сущность, методы и принципы.
Сущность нормирования труда заключается в установлении величины необходимых затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных работ (операций) в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях. Нормирование труда позволяет определить трудоемкость прогнозируемого выпуска продукции, определить ожидаемые издержки производства, установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала. Нормирование необходимо при любой форме собственности, при любом производственном процессе. В современных условиях нормирование труда является составной частью функций управления предприятием. В настоящее время работодатель как собственник средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыль от их применения путем рационального использования труда работника с минимальными издержками, в том числе оптимальной численностью персонала и минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг).
Принципы нормирования труда Следует учитывать, что при организации нормирования труда на предприятии целесообразно основываться на следующих принципах:
-принцип эффективности — необходимость установления норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов; принцип комплексности — необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
-принцип системности — нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
-принцип объективности — необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм;
-принцип конкретности — нормы труда должны соответствовать параметрам предметов и средств труда, а также изготавливаемой продукции, условиям труда, типу производства и различным
объективным характеристикам, влияющим на величину необходимых затрат труда и ресурсов;
-принцип динамичности — объективная необходимость изменения норм труда при существенном изменении производственных условий;
-принцип легитимности — необходимость строгого соблюдения законов и различных правовых актов при нормировании труда;
-принцип положительного отношения работников к предприятию — необходимость создания такой системы нормирования труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом.
Таким образом, нормирование труда на предприятии предназначено для установления стандартного времени на выполнение различных видов работ, оптимизации технологических трудовых процессов, решения задач планирования труда. Причем нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность построения, простоту и удобство применения при различных видах производственных процессов.
Методы нормирования труда – это совокупность приемов установления норм труда, включающая анализ трудового процесса. Выбор метода нормирования зависит от характера работ и условий их выполнения. М-ДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА делятся на: - аналитические - опытно-статистические - микроэлементное АНАЛИТИЧЕСКИЙ М-Д основан на изучении конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, изучение возможностей оборудования, рациональности организации рабочего места, условий труда. Всё это позволяет определить наиболее эффективные режимы работы оборудования, рациональные приёмы и методы труда, последовательность труд. действий и т.д. Установление норм аналитическим методом осуществляется в следующем порядке: - нормируемая операция расчленяется на элементы - определяются факторы, влияющие на время выполнения каждого элемента: вес детали, материалы, инструмент и др. - анализируется состав и последовательность выполнения операции по отдельным элементам, оценивается их целесообразность и рациональность выполнения - рассматриваются производственные возможности выполнения каждого элемента с минимальными затратами при эффективном использовании оборудования, приспособлений - изучается психофизиологические особенности влияния операции на человека и факторы производственной среды - определяется продолжительность выполнения каждого запроектированного элемента операции и операции в целом - разрабатываются организационно-технические мероприятия, позволяющие внедрить запроектированный рациональный трудовой процесс - внедряется рассчитанная норма труда ОПЫТНО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ метод позволяет устанавливать нормы в целом на всю работу. Эти методы подразделяются на: - опытный метод: предполагает установление норм на соответствующую работу на основе опыта нормирования рабочего или мастера - статистический метод: заключается в установлении норм по данным, взятым из соответствующих статистических отчетов, о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом - сравнительный метод: сводится к установлению нормы труда путем сопоставления сложности и объема нормируемой работы с такой же работой, на которую норма была установлена раньше опытно-статистические методы базируются на фактическом состоянии производства и, следовательно, отражают фактические затраты времени. По степени дифференциации трудового процесса методы нормирования делятся на: -дифференцированные (предполагают расчленение трудового процесса на элементы и исполнение факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента) - укрупненные методы (основаны на использовании укрупненных нормативов и типов работ). МИКРОЭЛЕМЕНТНОЕ НОРМИРОВАНИЕ предполагает рационализацию трудового процесса, трудовых приемов за счет устранения всех лишних движений и установления нормального темпа работы. Такое нормирование призвано способствовать улучшению психологического климата на предприятии, так как ликвидируются причины для споров и труд. конфликтов в связи с проведением хронометражных наблюдений, правильностью учета темпа работы и исчисления нормативного времени.
2.6.Нормы труда, нормативные материалы по труду.
Нормативы по труду – это регламентированные заранее определенные затраты труда на выполнение единицы работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях.
По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях, т.к. они выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное планирование.
По степени дифференциации НВр подразделяются на: микроэлементные, элементные и укрупненные.
По сфере применения выделяют: межотраслевые, отраслевые, местные нормативы. Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда работников одинаковых профессий и специальностей, занятых выполнением однородных технологических процессов на предприятиях разных отраслей народного хозяйства. Отраслевые нормативы применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на однородных по типу производственных предприятиях, и учитывают специфику труда отрасли. Местные нормативы устанавливаются на специфические для одного или нескольких аналогичных предприятий виды работ, не вошедшие в отраслевые нормативы. Такие нормативы утверждаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзом работников.
По назначению нормативы делятся на четыре группы:
1)нормативы режимов работы оборудования необходимы для расчета основного машинного (аппаратурного) и машинно-ручного времени;
2)нормативы времени – это нормативы, определяющие необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов работы;
3)нормативы обслуживания – это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места;
4)нормативы численности являются регламентированными величинами численности исполнителей на определенный объем работы или его часть.
2.7.Формы и системы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам. Существует две основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства.
При сдельной оплате труда размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующий разряду данного вида работ, и установленной нормой выработки (времени).
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.
При прямой сдельной системе общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Общий заработок при этом рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции -обслуживаемых рабочих. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, и рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
При повременной форме оплаты труда заработок рабочего начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически проработанное время. Имеется две системы - простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сфер заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Выбор форм и систем оплаты труда проводится непосредственно на предприятиях администрацией по согласованием с профсоюзным комитетов с учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед коллективами. При этом критерием правильности выбора должна быть эффективность данной системы, ее влияние на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции.
2.8.Государственное регулирование оплаты труда.
Рынок труда – способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Через рынок труда проходят три взаимосвязанных эволюционных потока – развитие экономики (материально—технических элементов), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности). Формы государственного регулирования рынка труда: 1) разработка законодательно—нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства; 2) изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда; 3) прямое участие государства в управлении рынком труда. Законодательно—нормативная база регулирует: 1) правовые отношения в сфере наемного труда; 2) заключение и реализацию коллективных договоров; 3) занятость и трудоустройство; 4) применение и организацию наемного труда (рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность); 5) механизм разрешения трудовых споров. Безработица – положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. Структурная безработица – невозможность трудоустройства из—за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы различной квалификации. Фрикционная безработица – безработица из—за необходимости для уволенного работника найти свободное место по своей специальности. Застойная безработица – невозможность найти работу в регионах и странах, пораженных экономическим спадом. Скрытая безработица – человек работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом государство не должно создавать условий, чтобы на предприятиях работали «ненужные», резервные люди, а должно стимулировать появление новых рабочих мест, в первую очередь путем создания соответствующих условий для частного сектора (льготное налогообложение предпринимателей, прощение системы регистрации нового предприятия, предоставление государственных кредитов под низкий процент). Еще один метод борьбы с безработицей – переподготовка кадров, обучение безработных другим профессиям и трудоустройство их по новой специальности. Для регулирования рынка труда предусмотрена государственная единая служба занятости.
2.9.Структура и состав фонда заработной платы.
Фонд заработной платы представляется собой начисленную сумму выплат в денежной и натуральной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством.
В зависимости от состава выплат различают:
1. Часовой фонд оплаты труда – сумма выплат за фактически отработанное время, учтенное в человеко-часах. Включает: выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; оплату по аккордным и аккордно-премиальным нарядам; доплаты сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда; премии; доплаты бригадирам; оплату сверхурочной работы по установленным расценкам; оплату работ по исправлению брака.
2. Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствии с законодательством, а именно: доплату за сверхурочные часы работы; оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего; доплату за работу в ночное время; оплату льготных часов подросткам.
3. Месячный фонд оплаты труда состоит из дневного фонда, оплаты целодневных простоев не по вине рабочего, оплаты основных и дополнительных отпусков и оплаты неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, учтенных в человеко-днях.
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Структура заработной платы:
а) основная заработная плата;
б) дополнительная заработная плата;
в) другие поощрительные и компенсационные выплаты [1].
Основная зарплата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная зарплата - это вознаграждение за перевыполнение норм труда, за трудовые успехи и за особые условия труда. Дополнительная зарплата состоит из таких доплат: должностные надбавки; компенсационные выплаты согласно законодательству, премии, связанные с выполнением производственных задач и должностных функций; вознаграждения за стаж работы, оплаты труда нештатных работников, оплата за работу в праздничные и выходные дни; оплата годовых и дополнительных отпусков, денежные компенсации за неиспользованный отпуск и др.
Другие компенсационные и поощрительные выплаты. К этим выплатам относят выплаты в форме вознаграждений за результаты работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсации и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные законодательством, или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм [8, с. 56-57].
Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои [5, с. 469].
В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия независимо от источника финансирования этих выплат.
Важными составляющими организации заработной труда является ее формы и системы, которые обеспечивают связь между оплатой труда и его результатами. Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Предприятия применяют две основные формы заработной платы - сдельную и повременную. Каждая из них соответствует определенной степени количества труда: первая - количества продукции, вторая - количества отработанного времени.
Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на несколько систем.
Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективной (бригадной) сдельную, а почасовая - прямую повременную, повременно-премиальную, коллективной (бригадной) почасовую [9].
Рассматривая сущность основной и дополнительной заработной платы, следует иметь в виду, что они являются оплатой за использованный труд. В связи с этим возникают два разных понятия: реальная и номинальная заработная плата.
2.10.Факторы и резервы роста производительности труда.
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.
В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.
1. Повышение технического уровня производства:
механизация и автоматизация производства;
внедрение новых видов оборудования;
внедрение новых технологических процессов;
улучшение конструктивных свойств изделий;
повышение качества сырья и новых конструктивных материалов. 2. Улучшение организации производства и труда:
повышение норм и зон обслуживания;
уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
упрощение структуры управления;
механизация учетных и вычислительных работ;
изменение рабочего периода;
повышение уровня специализации производства.
3. Изменение внешних, природных условий:
изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
изменение содержания полезных веществ.
4. Структурные изменения в производстве:
изменение удельных весов отдельных видов продукции;
изменение трудоемкости производственной программы;
изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
изменение удельного веса новой продукции.
Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:
1) повышение технологического уровня;
2) совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;
3) изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП;
4) отраслевые факторы.
3.макроэкономика
3.1.Эффект процентной ставки. Эффект богатства. Эффект импортных закупок.
Совокупный спрос - это модель, которая показывает различные объемы товаров и услуг, то есть реальный объем национального производства, которые потребители, предприятия и правительство готовы купить при любом возможном уровне цен. По графику хорошо видно, что зависимость между уровнем цен и реальным объемом производства является обратной или отрицательной. Заметим, что кривая совокупного спроса отклоняется вниз и вправо, то есть также, как кривая спроса на отдельный товар, но причины такого отклонения различны. Такой характер кривой совокупного спроса определяется, прежде всего, тремя факторами:
эффектом процентной ставки,
эффектом материальных ценностей или реальных кассовых остатков,
эффектом импортных закупок.
ЭФФЕКТ ПРОЦЕНТНОЙ СТАВКИ.Эффект процентной ставки предполагает, что траектория кривой совокупного спроса определяется воздействием изменяющегося уровня цен на процентную ставку, а следовательно, на потребительские расходы и инвестиции. Точнее говоря, когда уровень цен повышается, повышаются и процентные ставки, а возросшие процентные ставки, в свою очередь, приводят к сокращению потребительских расходов и инвестиций.Рассматривая кривую совокупного спроса, мы предполагаем, что объем денежной массы в экономике остается постоянным. Когда уровень цен повышается, потребителям нужна большая сумма наличных денег для покупок; предпринимателям также требуется больше денег на выплату зарплаты и на другие необходимые расходы. Короче говоря, более высокий уровень цен увеличивает спрос на деньги. При неизменном объеме денежной массы увеличение спроса взвинчивает цену за пользование деньгами. Эта цена и есть процентная ставка. При высоких процентных ставках предприятия и домохозяйства сокращают определенную часть расходов, то есть быстро реагируют на изменения процентной ставки.Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что более высокий уровень цен, увеличивая спрос на деньги и повышая процентную ставку, вызывает сокращение спроса на реальный объем национального продукта.
ЭФФЕКТ БОГАТСТВА.Второй причиной, определяющей нисходящую траекторию кривой совокупного спроса, является эффект богатства, или эффект реальных кассовых остатков. Дело в том, что при более высоком уровне цен реальная стоимость, или покупательная способность, накопленных финансовых активов - в частности, таких, как срочные счета или облигации, - находящихся у населения, уменьшится. В таком случае население реально станет беднее, и поэтому можно ожидать, что оно сократит свои расходы. И наоборот, при снижении уровня цен реальная стоимость, или покупательная способность, материальных ценностей возрастет, и расходы увеличатся.
ЭФФЕКТ ИМПОРТНЫХ ЗАКУПОК.Объемы нашего импорта и экспорта зависят, кроме всего прочего, от соотношения цен у нас и за границей. При прочих равных условиях, повышение уровня цен у нас в стране вызовет увеличение нашего импорта и сокращение экспорта. Тем самым сократится чистый объем экспорта (экспорт минус импорт) в совокупном спросе страны. Таким образом при повышении уровня цен в стране эффект импортных закупок приводит к уменьшению совокупного спроса на отечественные товары и услуги. И наоборот, сравнительное уменьшение уровня цен в нашей стране способствует сокращению нашего импорта и увеличению экспорта и тем самым увеличению чистого объема экспорта в совокупном спросе нашей страны.
3.2.Экономический цикл: причины возникновения, характерные черты и периодичность.
Экономический цикл это период времени между двумя одинаковыми состояниями экономической конъюнктуры, которая представляет собой динамику макроэкономических показателей.
Расстояние между двумя соседними точками «пика» или «дна» обозначает продолжительность цикла. Расстояние от переломных точек по вертикали до линии тренда, например, измеряет амплитуду циклических колебаний.
ЭЦ проявляется в различных формах: в несоответствии спроса и предложения (кризисы недопроизводства и перепроизводства), в наличии безработицы и инфляции, падении объема, резкой динамики процентной ставки и доходности по ценным бумагам Общая картина экономического цикла представляет собой результат сложения колебаний различных показателей. Особое значение имеет уровень загруженности производства.
Продолжительность циклов:
1. Циклы Китчина – 3-4 г., объясняются колебаниями товарно-материальных запасов.
2. Циклы Жугляра – 8-10 л.
3. Циклы Кондратьева 48-55 л.
Причины цикличности:
1. Изменение D на продукцию и услуги, обновление основных капитальных ресурсов. Изменение D вызвано совершенствованием техники и технологии, колебанием доходов населения и др. причинами
2. Периодическое истощение инвестиций, их неравномерность
3. Колебание объемов денежной массы, процентной ставки, колебание доходности по ценным бумагам на фондовых рынках
4. Ослабление эффекта мультипликации
5. Форс-мажорные обстоятельства в эк-ке
6. Импорт циклического колебания из-за рубежа
7. Политические факторы и неправильная макроэкономическая политика гос-ва.
Фазы экономического цикла:
1. Кризис. Рынок переполнен, спрос падает, но предложение растет по инерции. Снижение цен. Кризис ликвидности, рост ссудного процента, остановка предприятий вследствие дорогих кредитов.
2. Депрессия.Дальнейшее снижение объемов производства. Рост безработицы. Инвестиционные процессы практически отсутствуют в виду негативных ожиданий инвесторов.
3. Оживление. Постепенно объемы производства начинают увеличиваться, безработица сокращается, оживляются инвестиционные процессы, начинается циклическое повышение цен и ставки процента.
4. Подъем. Экономическая система приближается к своему потенциальному уровню. Высокими темпами растут объемы промышленного производства и ВВП, практически исчезает безработица, производственные мощности работают с высокой загрузкой, продолжается рост цен и процентных ставок. Подъем завершается «бумом», когда экономика оказывается «перегретой», и с неизбежностью скатывается в новый кризис.
Во второй половине 20 века произошли некоторые изменения в цикличности рыночной экономики:
1. Циклы (кризисы) стали наступать чаще. Раньше 10-15 лет, сейчас 5-7 лет.
2. Фаза кризиса стала сопровождаться повышением общего уровня цен. Сочетание стагнации с инфляцией получило в экономической теории название стагфляции.
3. Резкого спада производства не наблюдается вследствие мер гос. регулирования.
4. Стали проявляться структурные кризисы, т.е. кризис проявляется не во всей экономике, а в отдельных отраслях.
3.3.Фазы делового цикла и их характеристика.
Фазы:
Подъём[править | править вики-текст]
Подъём (оживление) наступает после достижения низшей точки цикла (дна). Характеризуется постепенным ростом занятости и производства. Многие экономисты полагают, что данной стадии присущи невысокие темпы инфляции. Происходит внедрение инноваций в экономике с коротким сроком окупаемости. Реализуется спрос, отложенный во время предыдущего спада.
Пик[править | править вики-текст]
Пик, или вершина цикла деловой активности, является «высшей точкой» экономического подъёма. В этой фазе безработица обычно достигает самого низкого уровня либо исчезает совсем, производственные мощности работают с максимальной или близкой к ней нагрузкой, то есть в производстве задействуются практически все имеющиеся в стране материальные и трудовые ресурсы. Обычно, хотя и не всегда, во время пиков усиливаетсяинфляция. Постепенное насыщение рынков усиливает конкуренцию, что снижает норму прибыли и увеличивает средний срок окупаемости. Возрастает потребность в долгосрочном кредитовании с постепенным снижением возможностей погашения кредитов.
Спад[править | править вики-текст]
Спад (рецессия) характеризуется сокращением объёмов производства и снижением деловой и инвестиционной активности. Вследствие этого увеличивается рост безработицы. Официально фазой экономического спада, или рецессией, считают падения деловой активности, продолжающееся свыше трёх месяцев подряд.
Дно[править | править вики-текст]
Дно (депрессия) экономического цикла — это «низшая точка» производства и занятости. Считается, что данная фаза цикла обычно не бывает продолжительной. Однако история знает и исключения из этого правила. Великая депрессия 1930-х годов, несмотря на периодические колебания деловой активности, длилась 10 лет (1929-1939гг).
Причины: Теория реальных экономических циклов объясняет спады и подъёмы воздействием реальных факторов. В индустриальных странах этим может быть появление новых технологий, изменение цен на сырье. В аграрных странах - урожай или неурожай. Также толчком к переменам могут стать форс-мажорные ситуации (война, революция, стихийные бедствия). Предвидя изменение экономической обстановки в лучшую или худшую сторону, домохозяйства и фирмы массово начинают экономить или больше тратить. В результате сокращается или возрастает совокупный спрос, уменьшается или увеличивается оборот розничной торговли. Фирмы получают меньше или больше заказов на изготовление продукции, соответственно меняется объём производства, занятость. Меняется деловая активность: фирмы начинают сокращать ассортимент выпускаемой продукции или наоборот запускают новые проекты, берут кредиты на их осуществление. То есть вся экономика колеблется, стремясь прийти в равновесие. Кроме колебаний совокупного спроса существуют и другие факторы, влияющие на фазы экономического цикла: изменения, зависящие от смены времен года в сельском хозяйстве, строительстве, автомобильной промышленности, сезонность розничной торговли, вековые тенденции экономического развития страны, зависящие от ресурсной базы, численности и структуры населения, правильного управления.
3.4.Особенности экономического цикла на современном этапе.
Цикличность в развитии рыночной экономики наблюдается уже без малого 200 лет. Первый промышленный кризис разразился в Англии в 1825 г., затем в 1836 г. там же, но наблюдался и в США. В 1841 г. США опять пережили кризис. В 1847 г. кризис снова охватывает США, а также Англию, Францию и Германию. Кризис 1857 г. явился первым мировым циклическим кризисом. Затем последовали кризисы 1873, 1882, 1890 гг. Наиболее сокрушительным был кризис 1900-1901 гг. Он начался почти одновременно в России и США и прежде всего обрушился на металлургическую промышленность. Поразив американский рынок металла, кризис перекинулся в Англию, затем в Европу, вызвав существенное падение производства в текстильной, строительной, химической промышленности, в машиностроении. За спадом последовало значительное снижение цен на продукцию этих отраслей.
Цикличность развития экономики по-разному сказывается на состоянии различных отраслей. От спада больше всего страдают отрасли, выпускающие средства производства и потребительские товары длительного пользования (автомобили, мебель, бытовая техника). Это объясняется тем, что в периоды экономических трудностей люди склонны откладывать на будущее покупку таких товаров, отдавая предпочтение сбережению денег и их использованию для удовлетворения более насущных потребностей. В этом случае падение спроса на дорогостоящую продукцию приводит к сокращению производства и занятости в соответствующих отраслях.
Наблюдения за ходом экономических циклов показывают, что в современных условиях картина цикла существенно модифицируется. Но характер модификации не ограничивается лишь изменением продолжительности спадов (рецессии) и подъемов (бума). Меняются сама конфигурация цикла, его воспроизводственные функции, что существенно отличает нынешний цикл от классического цикла, т. е. от цикла свободной конкуренции.
3.5.Роль государства в регулировании экономических циклов: стабилизационная политика.
Стабилизационная политика – это комплекс мероприятий макроэкономической политики, направленный на стабилизацию экономики на уровень полной занятости.
В условиях спада деловой активности правительство должно производить стимулирующую политику, а в условиях подъёма – сдерживающую.
Макроэкономическая стабилизация является не менее важным направлением деятельности государства в условиях рыночной экономики. Макроэкономическая стабилизация — это деятельность государства, направленная на обеспечение экономического роста, полной занятости и стабильного уровня цен. По сути, это деятельность правительства по сглаживанию экономических циклов.
Главные инструменты в решении этой задачи — фискальная и денежная политика.
Согласно макроэкономической теории, для проведения политики стабилизации необходимо увеличивать государственные расходы и уменьшать налоги для стимулирования расходов частного сектора в периоды высокой безработицы или соответственно сокращать государственные расходы и повышать налоги с тем, чтобы сократить расходы частного сектора в периоды, когда особенно велика инфляция. Улучшают или ухудшают ситуацию те или иные действия государства, приходится судить по последствиям.
3.6.Безработица: содержание, типы, и причины безработицы.
Одной из важнейших целей макроэкономического развития страны является достижение «полной занятости», что означает использование экономикой всех имеющихся ресурсов для производства товаров и услуг.
Однако полная занятость рабочей силы не означает ее 100 %-ого использования. В каждый момент времени все трудоспособное население оказывается разделенным на три группы:
а) работающие (занятые);
б) неработающие, но активно ищущие работу (безработные);
в) неработающие и не ищущие ее.
Люди постоянно переходят из одной группы в другую и обратно. Интенсивность перемещения людей из одной группы в другую зависит от многих факторов. Из этого следует, что понятия «неработающий» и «безработный» – нетождественны. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), безработным считается человек, который может, хочет работать, самостоятельно активно ищет работу, но не может трудоустроиться из-за отсутствия рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки. Поэтому престарелые, инвалиды не относятся к безработным, так как они не могут работать, также не считаются безработными те, кто не хочет работать. Не относятся к безработным и студенты, они не ищут работы.
Считается, что экономика функционирует в условиях полной занятости, если существует естественная безработица. Естественная безработица характеризует рынок труда, при котором имеется примерное равенство между числом рабочих мест и числом работников, желающих работать – это наилучший резерв рабочей силы.
Естественная безработица имеет следующую структуру:
1. Сюда следует, прежде всего, отнести так называемую фрикционную безработицу. Это временная добровольная безработица. Речь идет о людях, которые, покинув прежнее место работы, находятся в процессе перехода на новое место работы.
2. К естественной относится и так называемая институциональная безработица, которая порождается институтами рынка рабочей силы:
- чрезмерные выплаты по линии социального бюджета (когда люди живут за счет пособий). Среди них высок удельный вес людей, долго ищущих работу;
- институциональная безработица вызывается также введением гаран-тированного минимума заработной платы. Может возникнуть ситуация, когда рабочий согласен работать за меньшую зарплату и работодатель готов ее платить, но закон этого не позволяет;
- иногда институциональную безработицу порождает несовершенство налоговой системы. Слишком высокие ставки налога уменьшают заработную плату, остающуюся на руках, и приближают ее к размеру социального пособия;
- к институциональной надо отнести и безработицу, которая связана с инерционностью рынка рабочей силы, удлиняющей сроки безработицы. Рынок рабочей силы не может угнаться, перестроиться так же быстро, как перестраивается производство (структура профессий, уровень квалифи-кации).
3. К естественной относится добровольная и структурная безработи-ца, обусловленная появлением новых и исчезновением старых производств. По мере ускорения НТП появляются новые потребности и новые отрасли производства, и в то же время некоторые потребности и производства морально устаревают, производство в них уменьшается или прекращается, что и обусловливает рост безработицы. Все вышеперечисленные типы безработицы естественны для любой экономики, как и факторы, их порождающие.
Кроме естественной, следует различать фактическую, конъюнктурную (циклическую) и вынужденную безработицу. Фактическая– это наблю-даемая безработица. Ее уровень обычно не равен естественной безработице. В период экономического бума она может оказаться ниже естественного уровня. В таких случаях говорят, что экономика «перегрета». В период экономического спада наблюдается обратный процесс, и фактическая безработица оказывается более естественной. Разница между фактической безработицей в период пика экономического подъема и нижней точкой экономического спада характеризует уровень конъюнктурной безработицы.
Вынужденная безработица характеризует рынок труда, при котором число работников, желающих работать, превышает имеющееся число рабочих мест.
Структура вынужденной безработицы включает в себя:
1. Технологическую безработицу, которая обусловлена ростом производительности труда. В процессе расширенного воспроизводства под действием НТП происходит изменение соотношения между факторами производства. В структуре факторов производства доля, приходящаяся на средства производства, увеличивается, доля, приходящаяся на рабочую силу, уменьшается. Техника вытесняет из процесса производства людей, и они становятся безработными.
2. Структурную безработицу, которая входит в структуру как естественной, так и вынужденной безработицы.
3. Скрытую, когда люди работают неполный рабочий день или неполную неделю или находятся в вынужденных отпусках.
Для характеристики безработицы используют два показателя: продолжительность безработицы (время, в течение которого человек остается без работы) и уровень безработицы. Уровень безработицы исчисляется как доля официально зарегистрированных полностью безработных к численности трудоспособного населения, живущего, главным образом, на доходы от своего труда.
3.7.Безработица и государственная политика занятости.
Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:
§ активной — создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников;
§ пассивной — поддержка безработных путем выплаты пособий.
Проведение активной политики, нацеленной на достижение полной занятости, является в развитых странах приоритетным направлением государственной политики на рынке труда. К основным мерам этой политики относятся:
§ стимулирование государством инвестиций в экономику, что выступает главным условием создания новых рабочих мест;
§ организация переобучения и переквалификации структурно-безработных;
§ развитие служб занятости, бирж труда, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах с целью снижения фрикционной и структурной безработицы;
§ содействие мелкому и семейному предпринимательству, что рассматривается во многих странах важнейшим методом обеспечения занятости населения;
§ государственное стимулирование (налоговыми и законодательными мерами) предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения — молодежи, инвалидам;
§ содействие, в случае необходимости, перемене места жительства для получения работы;
§ международное сотрудничество в решении проблем занятости; решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией;
§ создание рабочих мест в государственном секторе — в сфере образования, медицинских услуг, коммунальном хозяйстве, строительстве общественных зданий и сооружений;
§ организация общественных работ.
Государственная поддержка лиц, оставшихся без работы, их социальная защита относятся к пассивной форме политики государства на рынке труда. Безработным гражданам государство гарантирует:
§ обеспечение социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и прочих социальных выплат;
§ бесплатное медицинское обслуживание.
В развитых странах финансовая помощь безработным осуществляется на основе систем страхования по безработице. Минимальная задача этих выплат — обеспечение текущих жизненных расходов безработных. Продолжительность — от нескольких месяцев, до бессрочного вспомоществования (например, в Бельгии, Австралии). Средства формируются главным образом за счет государства и предпринимателей.
3.8.Экономическое развитие и его уровень.
Экономическое развитие — расширенное воспроизводство и постепенные качественные и структурные положительные изменения экономики, производительных сил, факторов роста и развития, образования, науки, культуры, уровня и качества жизни населения, человеческого капитала.
Экономическое развитие включает развитие общественных отношений, поэтому протекает различно в конкретных исторически сложившихся условиях технологических укладов экономики и распределения материальных благ[1].
Основными показателями экономического развития страны считаются качество жизни населения, конкурентоспособность экономики, ВВП, ВНП, человеческий капитал на душу населения и индекс экономической свободы.
Рост и развитие взаимосвязаны, но первично развитие экономики, которое служит фундаментом для ее роста в долгосрочном периоде. Соответственно взаимосвязаны и дополняют друг друга теории роста и экономического развития.
Главными драйверами роста и развития экономики являются человеческий капитал и порождаемые им инновации.
Для сравнения стран по уровню развития используют комплекс показателей, который включает:
· ВВП и ВНП на душу населения;
· Качество и уровень жизни населения;
· Конкурентоспособность экономики;
· Производительность труда и другие показатели экономической эффективности;
· Стоимость человеческого капитала на душу населения, его качество и производительность;
· Встроенность в мировую экономику;
· Уровень коррупции;
· Место в ведущих мировых рейтингах;
· Финансовые и экономические рейтинги и оценки ведущих мировых рейтинговых агентств;
· Отраслевая структура экономики, доля сырьевой экономики;
· Производство основных видов продукции на душу населения;
Важнейшими показателями развития страны, определяющими стабильность и устойчивость развития и роста экономики, базой развития служат объемы инвестиций в составляющие человеческого капитала - в воспитание, культуру, образование, медицину, в науку, в качество жизни населения.
Развитые страны инвестируют в человеческий капитал в 2-5 раз больше в долях ВВП и национального бюджета, чем Россия и некоторые другие развивающие страны[7]. Тем самым они наращивают преимущества своего человеческого капитала и экономики. Наращивают отрыв в производительности труда и человеческого капитала, которые близки по величине.
Страны (Финляндия, Сингапур, Тайвань, Южная Корея и др.), которые в последние десятилетия вошли в число развитых передовых по производству и экспорту высоких технологий, начинали свою модернизацию с модернизации человеческого капитала и роста в него инвестиций, в первую очередь государственных (в образование, науку, медицину, качество жизни).
Их успешный опыт - весьма убедителен и полезен для других стран.
3.9. экстенсивный и интенсивный экономический рост
Теория экономического роста наряду с теорией экономических циклов относится к теориям экономической динамики, которая объясняет движение хозяйственных процессов. Теория роста исследует факторы и условия роста как долговременной тенденции, а теория цикла - причины колебаний экономической активности во времени.
Под экономическим ростом понимаются долговременные изменения реального объема национального производства на основе положительной динамики валового национального продукта.
Экономический рост можно характеризовать как развитие экономики за определенный период, измеряемое либо темпами роста реального объема ВВП или национального дохода, либо темпами увеличения этих показателей в расчете на душу населения. Первый способ измерения роста используется обычно при оценке темпов расширения экономического потенциала страны, второй - при анализе динамики благосостояния населения или сравнении жизненного уровня в разных странах и регионах.
В настоящее время превалирует второй подход к измерению экономического роста. Под экономическим ростом подразумевается такое развитие национальной экономики, при котором темпы увеличения реального национального дохода превышают темпы роста населения.
Основные цели экономического роста: повышение материального благосостояния населения и поддержание национальной безопасности.
Если все факторы производства используются полностью и с наибольшей эффективностью, т.е. экономика находится на границе своих производственных возможностей, то реальный объем производства достигает своего максимального значения. Это т.н. потенциальный экономический рост. Если производственные ресурсы используются недостаточно эффективно или не в полном объеме, то фактическое значение реального объема производства будет меньше потенциального.
Экономический рост может быть экстенсивным или интенсивным. Существует также смешанный тип, образующийся комбинацией вышеперечисленных.
При экстенсивном типе экономического роста расширение объема материальных благ и услуг достигается за счет увеличения количества экономических факторов и ресурсов: численности работников, средств труда, земли, сырья и т.д. При экстенсивном типе сохраняются постоянные пропорции между темпами роста реального объема производства и реальных совокупных издержек на его создание.
При интенсивном типе экономического роста расширение производства обеспечивается за счет качественного изменения используемых факторов производства: применения прогрессивных технологий, использования рабочей силы с более высокой квалификацией и производительностью труда и т.д. В этом случае темпы роста реальных объемов производства будут превышать темпы изменения совокупных издержек на его производство.
В чистом виде ни один из этих типов роста не встречается, поэтому речь идет только о преимущественно экстенсивном или преимущественно интенсивном экономическом росте.
Темпы экономического роста-это отношение прироста объема национального производства к базисному уровню национального производства.
3.10.современныеисточники экономического роста. Роль научного технического прогресса.
Использование мировых производственных ресурсов находит свое количественное и качественное выражение в экономическом росте. Экономический рост выступает как результат взаимодействия факторов производства и внешних условий – экономических, политических, социальных. Производство и экономический рост могут стимулироваться инвестициями. Они увеличивают и модернизируют средства производства с помощью инноваций и технических изменений, которые не только улучшают производительность труда, но и создают конкурентные преимущества новых товаров и услуг. Большое влияние на хозяйственный рост и структуру мировой экономики оказывает научно-технический прогресс, который затрагивает все элементы производительных сил. Технологический прогресс в одних случаях включает процесс инноваций, при этом предполагается, что новые технологии производства обеспечивают выпуск существующих товаров и услуг с использованием меньшего количества капитала и рабочей силы. В других случаях он включает обновление продукта, создание нового или улучшение качеств старого продукта. Научно-технологический прогресс может пониматься и как возрастающий объем технических и управленческих знаний, используемых в производстве и сбыте. Часть этих знаний воплощается в машинах, другая – в умении человека, методах управления, организационных структурах. Технологический прогресс часто рассматривается как самостоятельный фактор увеличения производства. Усовершенствование технологии приводит к нескольким взаимосвязанным эффектам, которые можно подразделить на нейтральный, трудосберегающий и капиталосберегающий. Трудосберегающий эффект приводит к сокращению издержек производства в трудоемких, а капиталосберегающий – в капиталоемких отраслях. Нейтральный эффект обеспечивает одновременное повышение обоих факторов производства.
4Микроэкономика
4.1.Сущность собственности и ее экономическая реализация.
Собственность- отношение между человеком, группой или сообществом людей (субъектом), с одной стороны, и любой субстанцией материального мира (объектом), с другой стороны, заключающееся в постоянном или временном, частичном или пол-ном отчуждении, отсоединении, присвоении объекта субъектом. Так что собствен-ность характеризует принадлежность объекта определенному субъекту.
Субъект собственности(собственник) - активная сторона отношений собствен-ности, имеющая возможность и право обладания объектом собственности. Субъек-ты собственности, в конечном счете, - заведомо одушевленные лица. Объект собственности- пассивная сторона отношений собственности в виде пред-метов природы, вещества, энергии, информации, имущества, духовных, интеллек-туальных ценностей, целиком или в какой-то степени принадлежащих субъекту Объ-екты собственности зачастую называют просто собственностью, вкладывая в это понятие, как сам объект, так и связанные с ним отношения по поводу собственности.
В понятие < отношения собственности> включаются, с одной стороны, отношения собственника < к своей вещи>, то есть имущественные, субъектио-объектные отноше-ния между субъектом и объектом. Эти первичные отношения служат материальной предпосылкой отношений между субъектами собственности, то есть субъектно-субъектных отношений.
Отношения собственности имеют две стороны: юридическую и экономическую.
Экономические отношения собственности включают в себя: 1) присвоение экономических благ; 2) хозяйственное использование этих благ; 3) экономическую реализацию собственности.
Присвоение - это экономические связи между людьми, которые устанавливают их отношение к вещам как к своим. Противоположным присвоению являются отношения отчуждения.
Собственник, во-первых, может сам использовать объект собственности (материальные и нематериальные ценности) в процессе производства; во-вторых, может предоставить право владения и использования объекта собственности на определенный срок и определенных условиях другому лицу. В последнем случае собственник вступает в отношения хозяйственного использования объекта собственности. К таким отношениям относится, например, аренда.
Экономическая реализация собственности наступает тогда, когда объект собственности приносит доход его владельцу в виде продукта труда (полностью или частично), прибыли, налогов и других различных поступлений.
В соответствии с теорией прав собственности отношения собственности представляют собой нормы поведения людей по поводу использования экономических благ, определяемые государством, административными распоряжениями, традициями, обычаями, которые любой человек должен соблюдать в своих взаимодействиях с другими людьми или нести издержки из-за их несоблюдения.
Права собственности как нормы поведения представляют собой " правила игры" продавцов и покупателей на рынке. В условиях ограниченности экономических благ, когда существует превышение потребностей над наличием благ, права собственности разрешают проблемы соразмерности между потребностями и доступностью благ. Отношения собственности имеют исключительный характер как система исключений из доступа к ресурсам. Если нет исключений из доступа к ресурсам, следовательно, эти ресурсы никому не принадлежат, а значит, они принадлежат всем.
Исключение других людей из доступа к ресурсам означает специфицировать права собственности. Спецификация представляет собой четкое определение прав собственности. Так как права собственности приобретаются на рынке, то их купят те, кто выше ценит даруемые ими возможности. Спецификация создает условия для приобретения прав собственности лицами, которые лучше могут использовать их, извлечь из них большую пользу. Спецификация должна воздействовать на поведение людей таким образом, чтобы они принимали наиболее эффективные решения по использованию прав собственности. Таким образом, спецификация способствует эффективному распределению ресурсов, так как в ходе обмена они перемещаются от менее производительного их использования к более производительному, от лиц менее их ценящих - к лицам, ценящим их больше.
В соответствии с теорией права собственности в экономической системе в основном действуют два правовых режима: частной собственности и государственной собственности.
Право частной собственности означает, что отдельное физическое или юридическое лицо обладает всеми одиннадцатью правами или некоторыми из " пучка прав". Различные комбинации прав собственности у отдельных лиц образуют разнообразие форм частной собственности.
Право государственной собственности означает, что " всем пучком" прав или некоторыми его компонентами обладает государство.
4.2.Экономическая организация производства.
Итак, производство всегда есть реализация решения его участников о том, что и как производить. Но " экономическая" организация производства возникает только тогда, когда это решение исходит из " принципа экономической целесообразности". В чем смысл этого принципа? Любое производство - это целенаправленная затрата ресурсов для получения определенных результатов. В неэкономическом производстве между затратами и результатом существует лишь прямая технологическая зависимость - в том смысле, что из " ресурсов" получают " результаты". В экономическом же производстве между затратами и результатом возникает особая, регулирующая производство, обратная зависимость, требующая обязательного соизмерения произведенных результатов с понесенными затратами. Для неэкономического производства обычна ситуация, когда достижение результатов становится самоцелью, не зависящей от величины понесенных затрат. В экономическом же производстве отношение результата к величине затрат выступает объективным и главным критерием экономической целесообразности производственной деятельности. Чем меньше затраты, тем более результативность затрат и тем эффективнее производство. Экономически эффективным считается производство, в котором максимум результата обеспечивается минимумом затрат. Сущность экономической организации производства состоит в том, что во всех отраслях и на всех уровнях оценка его эффективности исходит из отнесения величины результата к величине затрат: экономическая организация производства ЗАТРАТЫ ПРОИЗВОДСТВО РЕЗУЛЬТАТЫ неэкономическая организация производства Понятно, что " экономическое" и " неэкономическое" производство качественно отличны: производство, регулируемое принципом экономической целесообразности, функционирует иначе и имеет иные законы, чем производство, не озабоченное минимизацией затрат при одновременной максимизации результатов. Здесь следует предостеречь от упрощенного понимания " результата" как только некоторого количества изготовленного продукта. Дело в том, что сами по себе количественные параметры результата производства, даже соотнесенные с затратами, еще не есть экономический результат производства. Таковым результат производства становится только при соотнесении его величины с величиной реальной потребности в нем. Например, можно так организовать производство, чтобы максимум паровозов производился из минимума железа, - но паровозами уже не пользуются! Поэтому под экономическим результатом производства имеют в виду эффективно произведенный продукт, соответствующий реальной потребности потребителя в нем. Следовательно, всеобщая формула идеально эффективной экономики должна совместить " затраты", " результаты" и " потребности".
4.3.Предприятие и принципы его производства. При организации производственного процесса во времени и в пространстве следует исходить из ряда принципов, правильное использование которых обеспечивает повышение эффективности работы предприятия, рациональный уровень расхода материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Основными принципами организации производственного процессаво времени и в пространстве являются: дифференциация, концентрация и интеграция, специализация, пропорциональность, прямоточность, непрерывность, ритмичность, автоматичность, гибкость, электронизация.
Принцип дифференциации – это разделение производственного процесса на отдельные технологические процессы, операции, переходы, приемы, движения, при котором анализ особенностей каждого элемента разрешает выбрать наилучшие условия его осуществления, а также расходуется минимальное количество суммарных затрат всех видов ресурсов.
Принцип специализацииоснован на ограничении разнообразия элементов производственного процесса. В частности, выделяются группы рабочих, специализирующихся по профессиям, что способствует повышению их квалификации, а следовательно, повышению производительности труда. При этом следует учитывать, что целесообразная организация производства часто требует овладения рабочими смежными профессиями для обеспечения взаимозаменяемости рабочих в процессе производства.
Принцип пропорциональности – это сравнительно равная пропускная способность всех производственных подразделений, выполняющих основные, вспомогательные и обслуживающие процессы, нарушение которых приводит к образованию «узких мест» в производстве или же к неполной загрузке рабочих мест, участков, цехов, что отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.
Принцип прямоточности – это принцип, при соблюдении которого обеспечиваются кратчайшие пути движения деталей или сборочных единиц в процессе производства и не должно происходить возвратных движений объектов производства на участке, в цеху, на предприятии.
Принцип непрерывности – это сокращение до минимума перерывов в процессах производства, которые могут возникать либо по технологическим, либо по организационным причинам.
Технологические перерывы вызваны несинхронностью операций, например с необходимостью очистки оборудования.
Принцип ритмичностизаключается в выпуске равных или равномерно возрастающих в соответствии с планом производства объемов продукции предприятием, цехом, участком или отдельным рабочим местом, необходим для обеспечения максимального использования производственных мощностей предприятия и каждого его подразделения.
Принцип автоматичности – это один из решающих компонентов в деле повышения эффективности производства, его интенсификации.
Принцип гибкости – это возможность быстро и легко переходить с выпуска одной продукции на выпуск другой, в том числе новой продукции, который обеспечивает сокращение времени и затрат на переналадку оборудования при выпуске деталей и изделий широкой номенклатуры.
Гибкость производства, быстрый переход на выпуск новой продукции при наименьших потерях ресурсов осуществляется на основе электронизации производственных процессов, которая предполагает использование быстродействующих ЭВМ, которые способствуют поддержанию необходимого ритма и равномерности хода производственного процесса.
4.4.Потребность.Виды потребности.В микроэкономике принято говорить, что потребитель приобретает и потребляет блага, под которыми понимаются:
1. Все реальные товары, предназначенные для потребления.
2. Все услуги, которые могут быть оказаны потребителю.
3. Информация, доставляемая потребителю.
4. Бесплатные предметы потребления, которыми может воспользоваться рассматриваемый потребитель.
Считается, что потребление любого из благ доставляет потребителю удовлетворение, удовлетворяя какую-либо его отдельную потребность, или несколько таковых одновременно. Дополнительно усложняет картину то, что для удовлетворения некоторых потребностей необходимо несколько разнородных благ, а также то, что потребление некоторых благ препятствует удовлетворению некоторых потребностей, не являющихся основными потребностями, удовлетворяемыми данным благом.
Поскольку обычно существует множество платных
|
© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.