Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Організація роботи бухгалтера та аудитора






Робоче місце – ділянка виробничої площі, яку закріплено за окремим працівником, місце постійного чи тимчасового його перебування в процесі трудової діяльності

Складові елементи стандарту робочого місця за результатами атестації

СТАНДАРТ РОБОЧОГО МІСЦЯ 1. Опис організації робочого місця приміщення, обладнання, предмети оргтехніки, персональні комп’ютери, програмне забезпечення, можливість доступу до Інтернету, до сітьових ресурсів підприємства, електронна пошта
2. Опис організації обслуговування робочого місця забезпечення необхідною інформацією, засобами зв’язку; відомості про рух документів; режим праці і відпочинку
3. Документи, що розроблено для кожної посади ü посадова інструкція; ü правила поведінки при техногенних ситуаціях; ü правила пожежної безпеки; ü правила техніки безпеки; ü правила екологічної безпеки

 

Посадова інструкція – важливий організаційний регламент, що забезпечує цілеспрямованість і ефективність праці персоналу управління підприємством, зокрема, облікової служби

Вимоги до складання посадової інструкції

ОСНОВНІ ВИМОГИ ДО СКЛАДАННЯ ПОСАДОВОЇ ІНСТРУКЦІЇ обґрунтовано розподілити і чітко розмежувати функції працівників економічної служби з метою виконання поставлених перед службою завдань
забезпечити необхідну узгодженість і взаємодію між персоналом економічної служби та іншими структурними підрозділами підприємства, а також з іншими підприємствами, організаціями й установами
встановити для кожного працівника перелік операцій, що підлягають виконанню, в залежності від величини виробництва, спеціалізації, виробничої та організаційної структури управління, раціональних форм організації, обліку, з використанням прогресивних форм і методів обліку за умови ритмічної роботи кожного виконавця і всього колективу, дотримання технологічної дисципліни і раціонального використання фонду робочого часу
чітко визначити і закріпити конкретні обов’язки, права і персональну відповідальність кожного працівника економічної служби
обґрунтовано проводить підбір кадрів, а також підвищення їх кваліфікації і заходи спрямовані на нормалізацію умов праці, посилення трудової дисципліни
об’єктивно оцінювати результати роботи кожного виконавця і всього колективу економічної служби, матеріально і морально стимулювати працівників залежно від кількості і якості внесеної праці
обґрунтовано застосовувати заходи матеріального і морального впливу на невиконання покладених обов’язків

Складові елементи посадової інструкції

 


Відповідальність працівників облікової служби

Відповідальність Зміст порушень Характер заходів впливу
дисциплінарна Невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього (правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадової інструкції, трудовим договором) трудових обов’язків ü догана; ü звільнення
матеріальна Шкода, якої завдано підприємству при виконанні покладених на працівника трудових обов’язків ü в межах посадового середньомісячного заробітку; ü в повній (загальній) сумі завданої шкоди
адміністративна Регламентовано КУАП: строки і процедура застосування адміністративного стягнення; порядок розгляду справи про адміністративне правопорушення, строки і порядок оскарження
кримінальна Вчинення особою суспільно небезпечного діяння, яке містить склад злочину, передбаченого Кримінальним Кодексом України ü визначається судом





© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.