Особливості поведінки в бізнесі

Моделі крос-культурної поведінки в бізнесі:

Ø Увага на справу ти увага на взаємини.

Ø Формальна культура чи неформальна культура.

Ø Культура з жорстко регламентованим часом чи культура з гнучко регламентованим часом.

Ø Емоцій експресивні культури чи емоційно стримані культури.

Відмінність моделей поведінки “увага на справу” та “увага на взаємини”

Відмінність моделей поведінки “неформальна культура” та “формальна культура”

Відмінність моделей поведінки “культура з жорстко регламентованим часом” та “культура з гнучко регламентованим часом”

Відмінність моделей поведінки “емоційно експресивні культури” та “емоційно стримані культури”

Бізнес-етикет – інструмент побудови кар’єри та підприємства.

Дотримання бізнес-етикету – умова кар’єрного успіху. Зовнішній вигляд і манери триматися за інших рівних умов є умовою кар’єрного зростання. Манери триматися в поєднанні зі стилем одягу може на 90% визначити відносини до ділової людини.

Бізнес-етикет прийнято розглядати як:

ü інструмент побудови відносин (дотримуючись бізнес-етикету, демонструйте значимість та важливість для кожної людини, створюйте їй зручність, безпеку та комфорт);

ü складова частина корпоративної культури компанії (кожний співробітник – жива вітрина підприємства. Хочемо ми того чи ні – ми складовий елемент підприємства, де працюємо. В багатьох підприємствах норми бізнес-етикету становиться частиною корпоративної культури співробітників. Неможливо не помітити, якщо співробітники одягнуті професійно, позитивні один до одного та до навколишніх, розмовляють тихо, не обговорюють новини в коридорі. Все це елементи корпоративної культури).