Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






  • Билет 13.






    Физиологические закономерности формирования двигательных навыков.

    Двигательный навык – это способность человека выполнять двигательное действие без существенного контроля сознания за ним.(то есть на автомате).

    Любые навыки – бытовые, профессиональные, спортивные — не являются врожденными движениями. Они приобретены в ходе индивидуального развития.

    Отмечаются 3 стадии формирования двигательного навыка:

    1) стадия генерализации (иррадиации возбуждения);

    2) стадия концентрации;

    3) стадия стабилизации и автоматизации.

    Первая стадия: Она характеризуется напряжением большого числа активированных скелетных мышц, их продолжительным сокращением, одновременным вовлечением в движения мышц – антагонистов. Все это нарушает координацию движения делает их закрепощенными, приводит к значительным энерготратам и соответственно, излишне выраженным вегетативным реакциям. На этой стадии особо наблюдается учащение дыхания и сердцебиения, подъем артериального давления, резкие изменения состава крови, заметное повышение температуры тела и потоотделение.

    На второй стадии формирования двигательного навыка происходит концентрация возбуждения в необходимых для его осуществления корковых зонах. Навык на этой стадии уже сформирован, но он ещё очень непрочен и нарушается при любых новых раздражениях.

    На третьей стадии в результате многократного повторения навыка в разнообразных условиях помехоустойчивость рабочей доминанты повышается. Появляется стабильность и надежность навыка, снижается сознательный контроль, возникает автоматизация навыка

     

    Трудовые ресурсы сферы физической культуры и спорта и характеризующие их показатели. Формы и определение размера оплаты труда работников отрасли. Факторы, влияющие на размер оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сфер.

    Трудовые ресурсы – совокупность всех работников участвующих в трудовой деятельности ФКиС организаций.

    Два показателя характеризующие трудовые ресурсы:

    1. Стоимость – отражает способность к труду (имеет цену);

    2. Занятость.

    · Нормативная – работа в установленных пределах временных и количественных.

    Фактическая – (не должна превышать 1.75 ставки работа по факту)

     

    Формы оплаты труда:

    · Сдельная – за количество выработанной продукции;

    · Повременная – производится за фактическое проработанное время;

    · Смешанная – труда синтезируют в себе основные преиму­щества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку раз­меров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных ра­ботников.

    Факторы:

    Бюджетная сфера:

    · Тарифная система оплаты труда;

    · Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда за единицу времени.

    Внебюджетная сфера:

    · От финансового положения организации;

    · Квалификация работника;

    · Уровень безработицы;

    · Уровень государственного регулирования;

    · Уровень заработной платы в конкурирующих организациях;

    · Влияния профсоюза.

     






    © 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
    Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
    Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.