По временной нетрудоспособности. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1, 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Работающими по трудовым договорам являются (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ):

- лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, - со дня, с которого они должны были приступить к работе;

- лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством до оформления трудового договора.

В связи с этим возможны следующие ситуации.

Ситуация 1. Работник, с которым заключен трудовой договор, заболел до даты, с которой он должен был приступить к работе.

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается начиная с той даты, с которой работник должен был приступить к работе.

Например, К.В. Семенов заключил с бюджетным учреждением трудовой договор. К.В. Семенов обязан приступить к работе в качестве водителя с 14 сентября. Однако у него с 12 сентября открыт листок временной нетрудоспособности, о чем он предупредил учреждение в тот же день. К.В. Семенов вышел на работу 16 сентября, закрыв листок временной нетрудоспособности 15 сентября. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за два календарных дня (14 и 15 сентября).

Если же работодатель аннулировал трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), то пособие выдается за дни болезни, приходящиеся на период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Ситуация 2. Работник, фактически приступивший к работе, заболел до оформления трудового договора в письменной форме.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за все время болезни.

Например, В.К. Лещев принят в бюджетное учреждение курьером 8 сентября 2010 г. и сразу же приступил к работе по указанию руководителя (поехал за документами к контрагенту) без оформления трудового договора. 10 сентября 2010 г. В.К. Лещев заболел. Поскольку В.К. Лещев признается лицом, заключившим трудовой договор с учреждением (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), учреждение обязано выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности совместителям

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается всем работникам, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях, т.е. заключили с ним трудовой договор. В том числе положено оно и совместителям: внешним и внутренним (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Причем пособие выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет сотрудник работал на этих же местах работы.

В данном случае количество листков нетрудоспособности медицинская организация выдает работнику по числу указанных работодателей (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности)).

Например, с 2010 по 2012 гг. Березин О.В. работает в муниципальном учреждении " Радуга" и по совместительству в муниципальном учреждении " Детство". В случае болезни в 2012 г. он получит два листка нетрудоспособности для предъявления их в учреждения " Радуга" и " Детство" для назначения в каждом из них пособия по временной нетрудоспособности.

Если в течение предшествующих двух лет работник трудился не у нынешних работодателей, а в других местах, пособие назначается только у одного из последних работодателей по выбору самого работника. Это следует из положений ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. В данном случае медицинская организация выдаст соответственно один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

При этом, если отпуск по беременности и родам наступил в 2011 г. или 2012 г., пособие может быть назначено, исчислено и выплачено по правилам, действовавшим до 2011 г. Для этого работница должна представить соответствующее заявление (ч. 2 ст. 3 Закона N 343-ФЗ, п. 2 ст. 2, п. 1 ст. 3 Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ).

Например, в 2012 г. Смирнов В.А. работает в муниципальном учреждении " Радуга" и по совместительству в муниципальном учреждении " Детство". В течение предшествующих двух лет (2010 и 2011 гг.) он трудился в ООО " Гамма". В случае болезни в 2012 г. Смирнов В.А. вправе получить только один листок нетрудоспособности. В медицинской организации он на свое усмотрение укажет место работы, куда будет предъявлен листок - МУ " Радуга" либо МУ " Детство" (абз. 9 п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

На практике возможна и следующая ситуация. Работник в предшествующие два календарных года работал по совместительству как у тех же работодателей, у которых трудится в текущем году, так и в других местах. В этом случае он может выбрать, каким образом получить пособие: у каждого из работодателей (по основному месту работы и у работодателя, у которого он трудится по совместительству) либо только у одного из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, в 2012 г. Петров М.А. работает в муниципальном учреждении " Радуга" и по совместительству в муниципальном учреждении " Детство". В течение предшествующих двух лет (2010 и 2011 гг.) он являлся работником как указанных организаций, так и ООО " Гамма".

В случае болезни в 2012 г. Петров М.А. вправе либо получить два листка нетрудоспособности для предъявления их в МУ " Радуга" и МУ " Детство", либо один листок для предъявления его в МУ " Радуга" или МУ " Детство". В зависимости от того, что он выберет, по-разному будет рассчитываться средний заработок для назначения пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Что касается внутренних совместителей, то для них достаточно листка временной нетрудоспособности по основному месту работы, поскольку пособие назначается в целом по работнику. При этом заработок, полученный при совместительстве, также учитывается при назначении пособия.

Примечание

Подробнее о том, как определить сумму среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности с 2011 г., см. разд. 14.4 " Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий с 2011 г.", а в более ранние периоды - разд. 14.9.1 " Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г." и разд. 14.10.1 " Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий до 2010 г.".

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности лицам, с которыми заключен гражданско-правовой договор (на выполнение работ, оказание услуг, авторский договор)

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работникам, которые трудятся на основании трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, если лицо выполняет для учреждения работу (оказывает учреждению услуги) по договору гражданско-правового характера, такое пособие ему не положено и учреждение не должно его выплачивать.

Например, юрист А.И. Иванова является внештатным сотрудником государственного (муниципального) учреждения. Она на долгосрочной основе оказывает учреждению юридические услуги по гражданско-правовому договору.

С 7 по 14 октября А.И. Иванова болела и не сотрудничала с учреждением. Однако пособие по временной нетрудоспособности учреждение ей не выплачивало, поскольку она не состоит с учреждением в трудовых отношениях.

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности бывшим работникам

Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности только в одном случае - если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.

Дату наступления болезни можно определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, работник государственного (муниципального) учреждения В.К. Козловцев уволился 29 апреля. А с 26 мая по 10 июня он болел.

Поскольку с момента прекращения трудовых отношений 30 календарных дней не прошло, В.К. Козловцев вправе обратиться в государственное (муниципальное) учреждение за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности.

Отметим, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Примечание

Подробнее о том, как определить сумму среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности с 2011 г., см. разд. 14.4 " Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий с 2011 г.", а в более ранние периоды - разд. 14.9.1 " Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г." и разд. 14.10.1 " Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий до 2010 г.".