💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Устав школы

Прокурор должен деликатно осуществлять надзор. Прокурор не может вмешиваться в методику, но может по ряду других вопросов:

· о наполняемости классов;

· исключение из школы.

Проводом для проверки испытания уставов являются сигналы родителей, общественных организаций, СМИ.

Использование законодательства о труде подростков

3 группы:

1. Акты, направленные на обеспечение своевременного трудоустройства и адаптацию несовершеннолетних.

2. Направленные на обеспечение повышения квалификации и общеобразовательного уровня работающих подростков.

3. Охрана труда работающих несовершеннолетних.

Ст. 183 ТК РФ увольнение несовершеннолетнего возможно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Для несовершеннолетних существует сокращённый рабочий день. Существует определенная методика осуществления надзора за исполнением законодательства о труде несовершеннолетних на предприятии.

1. Прокурор выявляет число котированных мест.

2. Заполнение квоты по направлению местной администрации и число подростков, принятых организацией самостоятельно.

3. Соблюдение возраста при приеме на работу.

4. Есть ли случаи необоснованного отказа в приеме на работу несовершеннолетних.

5. Соблюдаются ли установленные требования о понижении норм выработки для несовершеннолетних.

6. Число уволенных несовершеннолетних за проверяемый период.

7. Обоснованность увольнения, в том числе по собственному желанию.

8. Распределение уволенных по основаниям увольнения, по стажу работы.

9. Удельный вес уволенных несовершеннолетних от общего числа уволенных по тем же основаниям.

10.Что делается на данном предприятии по закреплению на работе подростков.

11.Надзор по повышению квалификации; своевременность проведения квалификационных экзаменов и присвоение разрядов несовершеннолетним.

12.Все ли подростки обеспечены работой по приобретенной специальности и если нет, то почему.

13.При исполнении актов по охране труда несовершеннолетних прокурор проверяет, проводится ли медицинское освидетельствование несовершеннолетних.

14Имеются ли случаи применения труда несовершеннолетних с тяжелыми и вредными условиями работы.

14.Соблюдается ли продолжительность рабочего времени.

15.Каков режим работы (запрет работы в ночное время).

16.Имеются ли случаи привлечения несовершеннолетних к сверхурочным работам.

17.В какой продолжительности и когда предоставляются отпуска.

18.Выполняются ли требования по правилам техники безопасности и промышленной санитарии.