Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






  • При оцінці організаційного рівня робочого місця






    аналізується:

    • раціональність планування (відповідність площі, яка

    зайнята робочим місцем, нормам технологічного проектування

    та раціонального розміщення обладнання й оснастки, а також

    відповідність його стандартам безпеки, санітарним нормам і

    правилам);

    • забезпеченість працівників спецодягом і спецвзуттям,

    засобами індивідуального і колективного захисту та їхньої

    відповідності стандартам безпеки праці і встановленим

    нормам;

    • організація роботи захисних споруд, пристроїв,

    контрольних приладів.

    Робоче місце щодо умов праці оцінюється з урахуванням

    впливу всіх факторів виробничого середовища і трудового

    процесу на працівників, передбачених гігієнічною класифікацією

    праці, сукупних факторів технічного й організаційного рівня

    умов праці, ступеня ризику ушкодження здоров'я.

    На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до

    одного з видів умов праці:

    • з особливо шкідливими та особливо важкими умовами

    праці;

    • зі шкідливими та важкими умовами праці;

    • зі шкідливими умовами праці

    та заносяться до розділу III Карти.

    За результатами атестації визначаються невідкладні

    заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці, які не потребують

    для їхньої розробки і впровадження залучення сторонніх

    організацій та фахівців. Із результатами атестації ознайомлюють

    працівників, зайнятих на робочому місці, що атестується. Карту

    підписують голова і члени комісії.

    За результатами атестації складають переліки:

    • робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад,

    працівникам яких пропонується встановити пільги і

    компенсації за рахунок коштів підприємства згідно зі ст. 26

    Закону України «Про підприємства» і ст. 13 Закону України

    «Про пенсійне забезпечення»;

    • робочих місць із несприятливими умовами праці, на яких

    необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх поліпшення.

    Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і

    посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і

    компенсації, у тому числі на пільгове пенсійне забезпечення,

    передбачене законодавством, підписується головою комісії,

    погоджується з профспілковим комітетом і затверджується

    наказом по підприємству, організації. Зберігається перелік

    протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової

    книжки працівників, професії і посади яких внесені до переліку.

    Матеріали атестацій робочих місць є документами суворої

    звітності і зберігаються на підприємстві.






    © 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
    Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
    Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.