Сущность заработной платы в условиях рыночных отношений. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

ЗП – это совокупность вознаграждений которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу для обеспечения нормального существования его и его семьи. Размер вознаграждения за вложенный труд опред рациональной ор-ей его оплаты. Ор-ия оплаты труда –это комплекс мер которые позволяют объективно оценить кол-во и кач-во вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения. ор-ия оплаты труда строится на след-их принципах: 1)Объективность – позволяет реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд.

2)комплексность – предполагает использование качественного труда раб-ов т.е. проявленная инициатива будет справедлива оценена, а безответственность и недисциплированность, наказана

3)гибкость, включает регулярный присмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями произ-ва. 4)дифферинцированность – предполагает разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности 5) оперативность – представляет оперативную оценку труда раб-ка. 6)простота и доступность –каждый работник должен хорошо хнать за что и в каких размерах ему начислена з.пл.7)учет мнения коллектива особенно принимается при распределении премий и надбавок. Система ор-ии оплаты труда включает6 нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к з.пл.

Тарифная системы –совокупность гос-ых нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), а так же от особенности народно-хозяйственного значения отдельных отраслей и районов.

Элементы тарифной системы: -тарифные сетки-тарифные ставки-тарифно–квалификационные справочники-районные коэф-ты -тарифно–квалификационные справочники- объединенные в единый сборник нормативные док-ты которые содержат квалификационные характеристики работ и проф-ий (должностей), с группированные в разделы по производствам и видам работ.

Тарифная сетка –совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэф-ов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты раб-ов от их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду, их тарифный коэф-т равен 1.

Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в обсолютном измерении. Различают часовую, дневную, месячную тарифные ставки.. ддя пром пред-ий гос-ой формы собственности мах размер тарифной ставки 1 разряда не ограничен и зависит от конечных рез-ов их производственно-хоз-ой деят-ти.. минимальная величина тарифной ставки 1 разряда устанавливается законодательно и ровна значению тарифной ставки бюджетной ор-ий.

Районные коэф-ты и надбавки играют стимулирующую и компенсирующую роль. Они позволяют создать возможность для воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно-климатическими и экологическими условиями. Зная тарифную ставку 1 разряда и тарифные коэф-ты, можно определить тарифную ставку любого разяда: Тсі= ТС1* Ктi*К тех i

Где ТСи-тарифная ствавка иного разряда, ТС1 тарифная ставка 1 разряда, Кти трудовой коэ-т иного разряда, Ктех и – коэ-т повышения по технологическим видам работ

Единая тарифная система(ЕТС) включает шкалу разядов и тарифные коэф-ты. Диапазон ЕТС – соотношение тарифного коэф-та максимального разряда и тарифного коэф-та первого разряда.т.е.1

Рабочие пред-ий распределяются по 8 разрядам с первого(тарифный коэф0т 1)до 8(2, 17)

Без тарифная система ор-ия зпл основана на учете коэф-та трудового участия (КТУ) работникам, его квалификационного уровня и фактически отработанного времени. В основу без тарифной ор-ии зпл положена полная зависимость заработка раб-ка от конечных рез-ов работы трудового коллектива. Индивидуальный заработок раб-ка это его доля в коллективном фонде зпл. Уровень зпл зависит так же от установленного его нанимателя коэф-та трудового участия. В итоге зпл привязана не к нормам и нормативам, а к полученным результатам