Оплата труда в строительстве. Формы и системы.

Оплата труда (ОТ) представляет собой выраженную в денежной форме долю общественного продукта, который выплачивается работнику в зависимости от количества и качества затраченного труда.

- предоставление организациям и предприятиям, действующим на основе различных форм собственности мах. самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по увеличению ОТ осуществляются предприятиями исключительно за счёт их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета;

- в целях соц. защиты работающих осуществляется гос. регламентация min. ОТ посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хоз-ва. Она позволяет обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизвод-во рабочей силы, независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Соц. защита населения обеспечивается государством через введение min потребительского бюджета и индексация доходов населения;

- устранение уравнительности в ОТ, снятие ограничений её роста, зависимость ОТ работников от кол-ва и качества труда, от конечного результата деятельности предприятия.

Сдельная – наиболее распространена в стр-ве., согласно её зараб. плата начисляется в соответствии с объёмом выполненных работ и квалификации работников.

- прямая сдельная ОТ (ПСОТ)– согласно ей заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объёма выполненных работ. ПСОТ может быть индивидуальная, звеньевая, бригадная. ПСОТ подразделяется на: простую сдельную, при которой применяются расценки за отдельные виды работ; аккордная ОТ, согласно которой сумма зараб. платы опред-ся сразу на весь комплекс работ.

- сдельно-премиальная система – такая ОТ, при которой на ряду с зараб. платы по прямым сдельным расценкам работник получит премию за достижения в работе. Премии могут выплачиваться всему коллективу бригады или звена, так и работающим индивидуально.

В зависимости от особенностей, задач стр-го производ-ва и от хар-ра работ устанавливаются след. группы показателей премирования: показатели, направленные на увеличение объёма выпускаемой продукции и повышения производ-сти труда; показатели, направленные на повышение качества стр-ой продукции; показатели, направленные на экономию стр-ых материалов. Во всех премиальных положениях необходимо предусматривать полное или частичное лишение премий тех работников, которые в течении данного расчётного периода имели упущения в работе. Сумма премии причитающая работнику может определятся путём: опред-ия процента от фактически полученной экономии матер-ых ресурсов; опред-ие процента от сдельного заработка.

- сдельно-прогрессивная ОТ (СПОТ)– при ней выработка рабочего стр-ой орг-ции в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной нормы по повышенным сдельным расценкам. Основными показателями, характеризующими шкалу, явл. число ступений изменения сдельных расценок и степень их возрастания. Наиболее эффективной считается шкала, имеющая одну, две ступени и предусматривающая высокий уровень повышения сдельных расценок.

СПОТ не может вводится для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе. Начисление сдельно-премиальных доплат производится по результатам работы за месяц за годную продукцию, произведённую сверх установленной нормы.

Размер доплаты по прогрессивке опред-ся как произведение заработка рабочего, рассчитанного по основным расценкам за работы оплачиваемые по сдельно-прогрессивной системе, приходящегося на 1% выполнения исходной базы, на процент её перевыполнения и коэф. увеличения сдельных расценок.

- косвенно-сдельная система ОТ - размер зараб. платы рабочего по данной системе ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих. Косвенные и сдельные расценки определяются путём деления тарифных ставок вспомогательного рабочего на произведение нормы выработки по данному объекту обслуживания и кол-ва объектов обслуживания. Данная система ОТ применяется только к категории рабочих, от темпа работы которых и выработки зависит выработка основных рабочих.

Повремённой формой ОТ – назыв. такая форма оплаты, которая зависит от продолжительности работы и квалификации работника. Применяется эта форма на работах слабоподдающихся нормированию и учёту или когда перевод на сдельную форму ОТ может привести к ухудшению качества работы. Различают: простую повремённую систему ОТ – при которой зараб. плата определяется путём умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку рабочих; повремённо-премиальную – при которой предусматривается дополнение к заработку за отработанное время, выплата премий за достижение опред-ых показателей.

70 Себестоимость строительной продукции: понятие, состав затрат, включаемых в себестоимость. Виды себестоимости.

Себестоимость- совокупность издержек на производ-ва работ, выраженная в денежной форме.

Различают 3 вида себестоимости в стр-ве: плановая, сметная, фактическая.

Сметная (нормативная) себест-ть – затраты на СМР по сметным нормам и ценам. См = ПЗ+НР. Сметная себест-ть – основной показаьель, по которому гос. органы контролируют прибыльность сделки стр-ой орг-ции.

Плановая себест-ть – представляет собой велечину затрат конкретной стр-ой орг-ции на выполнение опред-го комплекса работ. Целью планирования себест-ти СМР явл. определение величины затрат на производство работ, установленные договорами сроки при рациональном и эффективном использовании находящегося на проивод-во стр-ой орг-ции машин, механизмов, матер-ых ресурсов и обеспечение безопасных условий труда. Порядок и методы планирования себест-ти работ стр-ая орг-ция устанавливает сама, исходя из условий своей деятельности, т.е. может рассчитываться плановая себест-ть как по отдельным объектам, так и по подрядным договорам, в отдельных случаях на производ-ую программу в целом.

Фактическая себест-ть – это сумма издержек, произведённых конкретной стр-ной орг-цией в ходе выполнения заданного комплекса работ в сложившихся условиях производ-ва. Целью учёта фактической себест-ти явл. своевременное, полное и достоверное отражение фактических затрат, связанное с производ-ом и сдачей работ заказчику, выявление отклонений от ожидаемых значений, контроль за использованием матер-ых, трудовых и финансовых ресурсов.

Все затраты, образующие себест-ть продукции группируются в соответствии с их экономическим содержанием по экон-им элементам (однородный вид затрат).

В материальные затраты за вычетом стоим-ти возвратных отходов входят: а) затраты приобретаемые со стороны: сырьё, основные материалы; б) покупные матер-лы для обеспечения технологического процесса; в) покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, которые подвергаются дополнительной обработке; г) приобретаемые со стороны топливом, энергия, расходуемые на производ-ые, хоз-ые нужды; д) затраты на работы и услуги производ-го хар-ра, выполняемые сторонниками орг-ции; е) износ средств труда, неотносящихся к основным фондам; ж) потери по недостачам матер-ых ресурсов в пределах норм естественной убыли; з) платежи предприятий за допустимые выбросы загрязняющих веществ. Из затрат на матер-ые ресурсы вычитается стоим-ть возвратных отходов. Под возвратными отходами производ-ва понимаются остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, теплосетей и другое, образовавшиеся в процессе производ-ва работ, утратившиеся полностью или частично потребительские качества исходного ресурса и в связи с этим используемые с повышенными затратами либо с понижением выхода продукции, либо используемые не по прямому назначению.

Расходы на оплату труда включают: а) все виды выплат по зараб. плате; б) премии за производ-ые результаты; в) стимулирующие и компенсирующие выплаты; г) стоимость продукции, выдаваемая в порядке натуральной оплаты. Не включается: матер-ая помощь; вознагрождения по итогам работ за год, единовременные поощрения, все выплаты за счёт прибыли, оплата жилья работника, путёвок и т.д.

Отчисления на соц. нужды – в нём отражаются отчисления по установленным законодательствам нормам: а) отчисления на обязательное соц. страхование; б) отчисления в фонд занятости (1%); в) отчисления в пенсионный фонд (1%).

Амортизация основных фондов – включает в себя сумму амортизационных отчислений на полное восстановление основных производ-ых фондов. Ао = , где На – норма амартизации

Прочие расходы включают: арендную плату, вознаграждения за изобретение и рационализацию, плата по процентам за кредиты, налоги включаемые в себест-ть, оплата за доставку персонала к месту работы, оплата услуг связи, банка, плата за неведомственную охрану, рекламных агентств и т.д.